Решение № 2-2294/2025 2-2294/2025~М-1111/2025 М-1111/2025 от 16 ноября 2025 г. по делу № 2-2294/2025

Дело № 2-2294/2025

УИД 33RS0001-01-2025-001765-84


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Владимир 17 ноября 2025 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Фурсовой Ж.С.,

при секретаре Кувырковой А.С.,

с участием

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "КарьерСпецТехника" о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом изменений в порядке ст.39 ГПК РФ, ООО "КарьерСпецТехника" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10 марта 2025 года по 30 апреля 2025 года в размере 158 571 руб. 42 коп.

В обоснование требований указал, что 31 января 2025 года заключил с ответчиком трудовой договор на срок до 30 апреля 2025 года., в связи с чем был принят на должность юриста. Должностная инструкция юриста отсутствовала. Трудовым договором установлен график работы, график выплаты заработной платы и её размер, который составляет 90 000 руб. Вместе с тем заработная плата за период с 10 марта 2025 года по 30 апреля 2025 года не выплачена.

Определением суда от 17 ноября 2025 года в связи с принятием отказа от иска прекращено производство по делу в части требований ФИО1 к Государственной инспекции труда Московской области об обязании провести проверку ООО "КарьерСпецТехника" на предмет наличия кадровой документации на всех работников.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснив, что с 26 февраля по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. Придя на работу ДД.ММ.ГГГГ, его не допустили до рабочего места. Он ежедневно приходил на свое рабочее место куда его продолжали не допускать, в связи с чем он был вынужден ДД.ММ.ГГГГ обратится в прокуратуру г.ФИО2 Московской области, которая сообщила, что направила его обращение в Государственную инспекцию труда Московской области. Полагает, что представленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте в период с 10 марта по ДД.ММ.ГГГГ, а также табель учета рабочего времени являются недопустимыми доказательствами.

Ответчик ООО "КарьерСпецТехника" извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, представлены письменные возражения на исковые требования, в которых просит отказать в удовлетворении иска ФИО1

Третье лицо – Государственная инспекция труда по Московской области извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников.

Выслушав истца, исследовав материалы дела и письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО "КарьерСпецТехника" заключен трудовой договор № сроком на три месяца до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.3 данного договора установлено рабочее время .... обеденный перерыв ..... Количество рабочих дней установлено локальным актами.

Рабочее место работника определено по адресу<адрес> (п.1.2 Договора).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа за первую половину текущего месяца ( 01 по 15 числа); 5-го числа месяца - за вторую половину прошедшего месяца из расчета фактически отработанного времени. Размер ежемесячной заработной платы является фиксированным и составляет 90 000 руб. (раздел 5 Договора).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО "КарьерСпецТехника" на должность юриста.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что не отрицается сторонами.

Из пояснений ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он прибыл на свое рабочее место в установленное трудовым договором время. Однако на рабочее место допущен не был до окончания срока трудового договора.

При этом заслуживает внимание довод истца о том, что для восстановления своего нарушенного права ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру г.ФИО2, которая перенаправила данное обращение в ГИТ по Московской области.

В опровержение данных доводов истца ответчиком представлены табели рабочего времени за март и апрель 2025 года, а также акты об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка технического директора ФИО3 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

К представленным ответчиком документам суд относится критически, поскольку они составлены одними и теми же лицами : ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО3, которые являются работниками ООО «КарьерСпецТехника».

Вместе с тем, как следует из уведомления ООО «КарьерСпецТехника» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, прекращен в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Учитывая, что ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств выплаты ФИО1 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, о чем ответчик известил ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КарьерСпецТехника» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 158 571 руб. 42 коп. без учета НДФЛ, исходя из следующего расчета:

- задолженность с 10 по ДД.ММ.ГГГГ (16 рабочих дней) – 68 571 руб. 42 коп. без учета НДФЛ;

- задолженность за апрель 2025 года – 90 000 рублей без учета НДФЛ.

При этом согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО " КарьерСпецТехника " (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт РФ №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 571 руб. 42 коп. без учета НДФЛ.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись Ж.С. Фурсова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.