Решение № 2-3618/2017 2-3618/2017~М-3396/2017 М-3396/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-3618/2017

Дело № 2-3618/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Постойко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инта Республики Коми 05 декабря 2017 года дело по иску ФИО1 к АО «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к АО «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указав в обоснование иска, что ответчик не произвел выплату в установленный законом срок.

Извещенные о месте и времени судебного заседания, истец и ответчик в суд не явились.

Представитель АО «Интауголь» в судебное заседание не явился, представил суду отзыв на исковое заявление, указав, что требования истца признает частично, а именно о погашении задолженности по заработной плате за июль 2017г., больничному, отпускным за август 2017г., за сентябрь, октябрь 2017г., отпускным за октябрь 2017г. Не признает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за март 2017г., поскольку она была начислена истцу в период его работы в АО «Шахта «Интауголь», ответственность за ее выплату несет АО «Шахта «Интауголь». С момента признания АО «Шахта «Интауголь» банкротом между Обществом и его работниками возникают отношения по расчетам с кредиторами в порядке очередности, установленной ст. 134 Федерального Закона «О несостоятельности (банкротстве)». При этом действующим законодательством не предусмотрена передача кредиторской задолженности вновь созданному в порядке замещения активов организации-должника акционерному обществу. В противном случае процесс замещения активов организации-должника утрачивает свое значение. Права и обязанности работодателя переданы новому обществу с __.__.__. Соответственно, новый работодатель на основании трудовых договором с сотрудниками с __.__.__ обязан начислить и выплатить заработную плату, установленную трудовым договором на основании действующих у этого работодателя документов, положений, предоставленного табеля учета рабочего времени, приказов (с __.__.__). Исходя из норм трудового законодательства, у АО «Интауголь» нет оснований для перевода долга по заработной плате за контрагента (АО «Шахта «Интауголь») за период до возникновения трудовых отношений. АО «Шахта «Интауголь» еще только находится в стадии ликвидации и у него имеются активы, составляющие конкурсную массу, достаточные для погашения задолженности по заработной плате работников, в том числе истца. Данные активы согласно бухгалтерского баланса составляют не менее 2 598 063 тыс. руб., в том числе движимое и недвижимое имущество, дебиторская задолженность, подтвержденная судебными решениями. Реализация указанных активов осуществляется в ходе процедуры конкурсного производства АО «Шахта «Интауголь». АО «Интауголь» заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 10000 руб. считает завышенной. Ходатайствует об уменьшении размера государственной пошлины.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Шахта «Интауголь», с __.__.__ состоит в трудовых отношениях с АО «Интауголь».

Согласно справке АО «Шахта «Интауголь» по состоянию на __.__.__ перед истцом имеется задолженность по заработной плате за март 2017г. в размере 10172,71 руб.

Согласно справке АО «Интауголь» по состоянию на __.__.__ ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате за июль 2017г. в размере 17729,53 руб., по листку нетрудоспособности за август 2017г. в размере 26956,04 руб., по заработной плате за сентябрь 2017г. в размере 28466,47 руб., по отпускным за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 33000 руб., по заработной плате за октябрь 2017г. в размере 20340,36 руб., по отпускным за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 39200 руб. - __.__.__.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 17.11.2015 по делу № А29-6927/2014 АО «Шахта «Интауголь» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Республики Коми от 04.05.2017 по делу № А29-6927/2014 срок конкурсного производства в отношении АО «Шахта «Интауголь» продлен до 04.09.2017, затем определением от 04.09.2017 продлен до 04.12.2017.

Собранием кредиторов АО «Шахта «Интауголь» 24.03.2016 было принято решение о замещении активов должника АО «Шахта «Интауголь» путем создания на базе имущества должника нового акционерного общества.

Решением собрания кредиторов АО «Шахта «Интауголь» от 01.04.2016 и конкурсным управляющим АО «Шахта «Интауголь» утвержден Устав АО «Интауголь». В пункте 1.1. Устава указано, что АО «Интауголь» создано в ходе конкурсного производства АО «Шахта «Интауголь», введенного в отношении единственного акционера Общества путем замещения активов должника.

АО «Шахта «Интауголь» 22.04.2016 в рамках реализации решения собрания кредиторов АО «Шахта «Интауголь» от 24.03.2016 приняла решение о создании АО «Интауголь» на базе имущества должника АО «Шахта «Интауголь» путем замещения активов должника.

АО «Интауголь» внесено в единый государственный реестр юридических лиц 27.04.2016, выдано свидетельство о его государственной регистрации.

Приказом АО «Интауголь» № 1 от 16.03.2017 сохранено действие трудовых договоров работников АО «Шахта «Интауголь», действовавших на 01.04.2016, права и обязанности работодателя АО «Шахта «Интауголь» переданы АО «Интауголь». При этом согласно п. 3 данного приказа действие локальных нормативных документов АО «Шахта «Интауголь» в период с 16.03.2017 по 31.08.2017 распространено на работников АО «Интауголь».

В соответствии с частью 1 статьи 141 Федерального Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на основании решения собрания кредиторов в ходе конкурсного производства может быть проведено замещение активов должника в целях наиболее полного удовлетворения требований кредиторов. К замещению активов должника в ходе конкурсного производства применяются положения статьи 115 настоящего Федерального Закона, если иное не предусмотрено настоящей статьей и не противоречит существу конкурсного производства.

Пунктом 4 статьи 115 Федерального Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ определено, что при замещении активов должника все трудовые договоры, действующие на дату принятия решения о замещении активов должника, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к вновь создаваемому открытому акционерному обществу (открытым акционерным обществам).

Исследованными доказательствами суд установил, что активы должника АО «Шахта «Интауголь» при его банкротстве были замещены путем создания АО «Интауголь». Вновь созданное акционерное общество является в силу ч. 4 ст. 115 Федерального Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ с момента принятия решения о замещении активов правопреемником АО «Шахта «Интауголь» по всем правам и обязанностям работодателя, что не противоречит ст. 141 указанного Федерального закона и существу конкурсного производства.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно п. 6.1 коллективного договора АО «Шахта «Интауголь», распространяющего свое действие на работников АО «Интауголь» до __.__.__, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

Поскольку ТК РФ предусматривает выплату заработной платы за текущий месяц не позднее окончания данного месяца, а коллективный договор АО «Шахта «Интауголь» ухудшает положение работников по сравнению с ТК РФ, то суд при определении сроков выплаты заработной платы руководствуется нормами ТК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате истца за март 2017г. в размере 10172,71 руб. с АО «Интауголь» как с правопреемника АО «Шахта «Интауголь» по всем правам и обязанностям работодателя, поскольку задолженность по заработной плате истца возникла после принятия решения о замещении активов должника АО «Шахта «Интауголь» путем создания АО «Интауголь» и поскольку ответчиком суду не представлено сведений о том, что данная задолженность выплачена. В остальной части требований, о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2017г., по листку нетрудоспособности за август 2017г., по заработной плате за сентябрь 2017г., по отпускным за период с __.__.__ по 31.08.21017, по заработной плате за октябрь 2017г. и по отпускным за период с __.__.__ по __.__.__ истцу следует отказать, в связи с выплатой ему данной задолженности __.__.__.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат. Размер компенсации, начисленной в порядке ст.236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, отпускных и других, причитающихся работнику выплат, составил 8154,55 руб. (расчет в деле).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику причинен моральный вред неправомерным бездействием работодателя, подлежащий возмещению в размере 4000 руб. При этом суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий с учетом срока невыплаты заработной платы, отпускных и других, причитающихся работнику выплат, а также требования разумности и справедливости. В остальной части требований по взысканию морального вреда истцу следует отказать.

Статьей 211 ГПК РФ определено, что немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев. Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решение суда как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и в части взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. Ходатайство об уменьшении взыскиваемого размера госпошлины суд находит обоснованным. Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Интауголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017г. в размере 10172,71 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 8154,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Отказать ФИО1 в иске к акционерному обществу «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2017г., по листку нетрудоспособности за август 2017г., по заработной плате за сентябрь 2017г., по отпускным за период с __.__.__ по __.__.__, по заработной плате за октябрь 2017г., по отпускным за период с __.__.__ по __.__.__ и во взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Взыскать с акционерного общества «Интауголь» госпошлину в доход местного бюджета в размере 500 руб.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Шевченко

<....>

<....>