Решение № 2-438/2019 2-438/2019~М-87/2019 М-87/2019 от 10 марта 2019 г. по делу № 2-438/2019

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-438/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2019 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Филипповского А.В.,

при секретаре Постновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора в размере 66 798 руб., в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 2 204 руб.

В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № №. Согласно п. 3.1.6 Договора Ученик обязуется, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Ярославль-Главный - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и заключить с Работодателем трудовой договор. Пунктом 3.1.7 Договора предусмотрена обязанность ученика проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, по полученной профессии, квалификации не менее трех лет. В соответствии с п.2.1.3 Ученик имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением Работодателю затрат на обучение, определенных договором. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №. Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в должности помощника машиниста тепловоза 7 разряда без права самостоятельной работы. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Основанием расторжения трудового договора является инициатива работника (по собственному желанию). ФИО1 проработал в Эксплуатационном локомотивном депо Ярославль-Главный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.3.1.9 Договора Ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты (стоимость обучения, проживание в общежитие), понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В связи с ненадлежащим исполнением Договора, ОАО «РЖД» были понесены убытки в размере 66 798 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отправлено уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение в связи с досрочным расторжением договора, однако до настоящего времени ответчик не исполнил свою обязанность по возмещению затрат, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском.

В суде представитель истца по доверенности ФИО2 заявление поддержал по изложенным в нем доводам.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации. Судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № № на обучение по профессиям слесарь по ремонту подвижного состава 3-го разряда и помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза на базе ЯП СУЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 3.1.6 Договора Ученик обязуется, прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Ярославль-Главный Северной дирекции тяги - структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» и заключить с Работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации.

Пунктом 3.1.7 Договора предусмотрена обязанность ученика проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, по полученной профессии, квалификации не менее трех лет.

В соответствии с п.3.1.9 Договора Ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты (стоимость обучения, проживание в общежитие), понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п.2.1.3 Ученик имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением Работодателю затрат на обучение, определенных договором (стоимость обучения, выплаченная за период обучения стипендия, проживание в общежитии).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, по которому он приступил к работе по профессии помощник машиниста тепловоза 7-го разряда.

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в должности помощника машиниста тепловоза 7 разряда без права самостоятельной работы.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ФИО1 проработал в Эксплуатационном локомотивном депо Ярославль-Главный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

До настоящего времени обязательства по ученическому договору в части возврата истцу затрат на обучение ответчиком не исполнены.

Исковые требования основаны на условиях ученического договора и трудового договора, а также на нормах закона.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Уважительных причин расторжения трудового договора до истечения обусловленного срока ответчик не представил, что суд расценивает как отсутствие таких причин.

Сумма задолженности в размере 66 798 руб., документально подтверждена расчетом затрат, расчетными листками, платежными поручениями, иными письменными материалами дела и подлежит взысканию с ответчика. Расчет суммы задолженности произведен истцом правильно, проверен и принимается судом.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 204 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере 66 798 руб., расходы по оплате госпошлины 2 204 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Филипповский