Решение № 2-1381/2026 2-1381/2026~М-555/2026 М-555/2026 от 31 марта 2026 г. по делу № 2-1381/2026

№ 2-1381/2026

УИД № 21RS0024-01-2026-000719-88


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2026 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Игнатьевой Н.В.,

с участием помощника прокурора Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики Афанасьевой Е.О., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КМЗ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Калининского района г. Чебоксары обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «КМЗ» о взыскании заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 130048,81 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18744,38 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи иска в суд, и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы исходя одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «КМЗ» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом 55000 руб. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата за сентябрь 2025 года в общем размере 130048,81руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, последняя понесла моральные и нравственные страдания, которые оценила в 30000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Калининского района г. Чебоксары Афанасьева К.О. исковые требования поддержала в части взыскания компенсации морального вреда. Сообщила, что нарушения трудового законодательства по выплате заработной платы, компенсации за ее задержку работодателем устранены, в связи с чем ФИО1 должен быть компенсирован моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании указала, что выплата ей начисленной заработной платы и компенсация за ее задержку была произведена в феврале 2026 года, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы она испытала моральные страдания.

Представитель ответчика ООО «КМЗ» ФИО2 в судебном заседании просила уменьшить размер компенсации морального вреда, указывая, что задержка в выплатах заработной платы связана с объективными причинами - наличием долгов и блокировкой банковских счетов предприятия, в связи с чем оно было лишено возможности распоряжаться денежными средствами.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру Калининского района г. Чебоксары в связи с нарушением ее трудовых прав, задержкой выплаты заработной платы с сентября 2025 года, по результатам рассмотрения обращения которой установлен факт нарушения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КМЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на должность главного бухгалтера на неопределенный срок с должностным окла<адрес> руб. (л.д. 12-13).

На основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2025 года за предприятием ООО «КМЗ» перед ФИО1 на конец месяца имелся долг по выплате заработной платы в размере 73846 руб. (л.д. 17).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате предусмотренной данной нормой компенсации возникает у работодателя при нарушении установленного срока выплаты не только заработной платы, но и иных причитающихся работнику выплат при увольнении.

В судебном заседании стороны указали, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел полное погашение задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 129873,81 руб., а также уплатил компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18346,83 руб.

Суду представлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № о перечислении ФИО1 денежной суммы в размере 148238,64 руб.

С учетом того, что работодатель произвел истцу оплату задолженности по заработной плате до подачи иска в суд (ДД.ММ.ГГГГ), суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы за сентябрь 2025 года и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав несвоевременной выплатой заработной платы.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения работодателем ООО «КМЗ» трудовых прав ФИО1, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконнымприменением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 указанного Постановления содержатся разъяснения, согласно которым суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Обосновывая требования о компенсации морального вреда, истец указывает, что ФИО1 своевременно не была выплачена заработная плата, что причинило ей нравственные страдания.

Представитель ООО «КМЗ» в судебном заседании просил уменьшить размер компенсации морального вреда, ссылаясь на тяжелое финансовое положение Общества, наложение в рамках исполнительного производства №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ ареста на расчетные счета, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ ООО «КМЗ» фактически не могло распоряжаться денежными средствами, поступающими на банковские счета, указывая, что именно с этого момента начала формироваться заложенность по выплате заработной платы работникам, в доказательство представив определение Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ №А79-6585/2025, постановление судебного пристава-исполнителя СОСП по Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ о возбуждении исполнительного производства, справку ПАО Сбербанк о наличии ограничений по счету ООО «КМЗ».

Учитывая степень вины работодателя, устранение работодателем нарушений до обращения в суд, а также требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из приведенных положений в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика ООО «КМЗ» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета г. Чебоксары государственная пошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

Отказать заместителю прокурора Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики в удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченный ответственностью «КМЗ» в пользу ФИО1 заработной платы за сентябрь 2025 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КМЗ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 12000 (двенадцать тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КМЗ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено 01 апреля 2026 года