Решение № 2-4208/2017 2-4208/2017~М-3710/2017 М-3710/2017 от 6 ноября 2017 г. по делу № 2-4208/2017

дело № 2-4208/17

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года г.Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Трегуловой К.К.,

при секретаре С.Е. Тартминой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Квинта-Петролеум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Квинта-Петролеум» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... коп., задолженности по заработной плате за июль 2017 года в размере ... коп., задолженности по заработной плате за май 2017 года в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсации морального вреда ..., расходов на оплату юридических услуг в размере ... рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работал оператором технологических установок 6 разряда на предприятии ООО «Квинта-Петролеум» с ..., ... он уволен с занимаемой должности по ст. 80 ТК РФ. При увольнении ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ...., заработная плата за июль 2017 года – 6.882 руб. 04 коп., часть заработной платы за май в размере .... Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением он не подавал. Неиспользованные дни отпуска ответчиком компенсированы не были. Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ... .... Компенсация за 105 дней неиспользованного им отпуска составляет ... коп., что подтверждается расчетом. Сумма выплат на ... составляет .... Кроме того, незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, которые оценивается им в ... рублей, т.к. прежние систематические задержки выплат заработной платы в данной организации ухудшили его семейное и финансовое положение, заставив влезть в долги, кредиты, займы и задержки оплат коммунальных платежей, услуг детского сада. Все это создало психотравмирующую ситуацию для него и его семьи, он был вынужден обратиться за помощью к юристу, что также повлекло денежные расходы в размере ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, повторив доводы, изложенные в заявлении, пояснив, что задолженность по заработной плате ему до сих пор не выплачена. Долг составлял ... руб., наличными средствами ему было выплачено 20.000 руб., оставшийся долг не погашен. В отпуске он не был 3 года, не отпускали, так как было мало работающих людей. Моральный вред просит взыскать, поскольку из-за возникшей задолженности ему пришлось брать денежные средства в долг, задержки в выплате заработной платы были неоднократно.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне и месте судебного заседания извещен, о чем в деле имеется расписка генерального директора ФИО2 в получении извещения, сведений об уважительности неявки в суд не поступило. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено следующее.

С ... ФИО1 был принят на работу в ООО «Квинта-Петролеум» на должность оператора технологических установок 4 разряда, уволен по собственному желанию .... (л.д. 6-9,10).

В соответствии расчетным листком за июль 2017 года, долг за предприятием перед ФИО1 на конец месяца составлял ... коп., при этом, указано, что по платежным поручениям истцу было перечислено 18.07.2017г. ... руб., 31.07.2017г. перечислено ... руб., кроме того, бухгалтером в расчетном листе сделана отметка о выплате истцу ... рублей. Перечисление заработной платы по вышеуказанным платежным поручениям и отсутствие иных перечислений от работодателя подтверждено выпиской ПАО АК БАРС Банка по счету истца, получение заработной платы наличными средствами в сумме ... руб. подтверждено истцом в суде. (л.д. 20). Таким образом, задолженность по заработной плате составляет ... коп. и согласуется с заявленными требованиями истца ФИО1

Доказательств погашения задолженности по заработной плате на дату рассмотрения дела ответчиком суду не представлено, истребованная у ответчика справка о задолженности по заработной плате истца суду не представлена.

Суд считает основанными на законе требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении. Вместе с тем, расчет подлежащей взысканию денежной компенсации, истцом произведен без учета изменений статьи 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Однако, согласно заявленным требованиям, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся денежной суммы в размере .... за период с 25.08.2017г. по 22.09.2017г., исходя из 1/300 процентной ставки 8,5%.

Поскольку в соответствии с положениями статьи 196 Гражданского процессуального Кодекса РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающейся денежной суммы при увольнении подлежат удовлетворению в размере ....

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что неправомерные действия ответчика, выразившиеся в нарушении установленного действующим трудовым законодательством срока выплаты заработной платы, нарушили право истца на своевременную полную выплату причитающихся ему денежных средств, ставя его в трудное материальное положение, вместе с тем, учитывая пол и возраст истца, отсутствие негативных последствий для состояния его здоровья, наличие иного места работы в настоящее время, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере ... рублей.

Поскольку расходы на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в размере ... рублей истцом допустимыми доказательствами не подтверждены, оригиналы договора на оказание юридических услуг и квитанции об уплате денежных средств по договору суду не представлены, тогда как в соответствии с положениями статьи 71 Гражданского процессуального Кодекса РФ письменные доказательства представляются в подлиннике, суд не находит оснований для взыскания с ответчика судебных расходов истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, таким образом, с ООО «Квинта-Петролеум» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... коп.

Руководствуясь статьями 235-237 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Квинта-Петролеум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в сумме ...., компенсацию морального вреда ... рублей.

Взыскать с ООО «Квинта-Петролеум» госпошлину в доход государства в размере ... коп.

Ответчик вправе подать в Нижнекамский городской суд РТ заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.К.Трегулова