Решение № 02-4921/2025 02-4921/2025~М-0281/2025 2-4921/2025 М-0281/2025 от 14 октября 2025 г. по делу № 02-4921/2025

УИД 77RS0021-02-2025-000393-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес

Резолютивная часть решения объявлена 24 июня 2025 года

Мотивированное решение составлено 15 октября 2025 года

24 июня 2025 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Жребец Т.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4921/2025 по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ФИО1, в котором просил взыскать расходы, связанные с обучением в размере сумма, расходы по уплате госпошлины в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что 28.02.2022 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «Д» в Образовательной организации. В соответствии с п. 2.4.1. Договора, стоимость теоретических занятий составляет сумма Ответчик после заключения договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от 28.02.2023 № 863/к «Об организации занятий в группе № 1 по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». В соответствии с письмом заместителя генерального директора ГУП «Мосгортранс» от 06.02.2024 ответчик был уволен из ГУП «Мосгортранс» 28.09.2023. В соответствии с п. 5.3 договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные п. 3.5 договора, в том числе отказывается о заключения трудового договора с работодателем по окончании обучения, то он в течение трех месяцев с даты расторжения договора возмещает образовательной организации все понесенные расходы в связи с обучением путем безналичного зачисления на расчетные счета Образовательной организации за фактический период обучения. Истец направил в адрес ответчика уведомление о необходимости возмещения расходов по ученическому договору, однако до настоящего времени требования не удовлетворены, что и послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель истца в судебное заседание явился, доводы иска поддержал.

Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещалось.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон по существу, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалами дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 № 1005-О-О, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом, 28.02.2023 года между ГУП «Московский метрополитен», ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № 17-ППП-СК на профессиональное образование, с лицом, ищущим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «Д» в Образовательной организации.

Приказом от 28.02.2023 № 863/к «Об организации занятий в группе № 1 по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» ФИО1 направлен на обучение.

В соответствии с п. 1.1 договора обучающийся обязуется пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в образовательной организации, а образовательная организация вместе с работодателем обязуется обеспечить обучающемуся возможность профессионального обучения.

В соответствии с п. п. 3.5.1, 3.5.4, 3.5.13 договора ученик обязуется приступить к обучению, в установленный договором срок; добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой; после сдачи квалификационного экзамена успешно сдать, в соответствии с утвержденным графиком, экзамены в ГИБДД не позднее 6 месяцев с даты успешной сдачи квалификационного экзамена; после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 рабочих дней получить направление от образовательной организации в лице Центра подбора персонала Транспортного комплекса и заключить в срок не позднее 5 рабочих дней с момента получения направления от образовательной организации с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору у работодателя не менее 2 лет с даты приема на работу в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов.

В соответствии с письмом заместителя генерального директора ГУП «Мосгортранс» от 06.02.2024 ответчик был уволен из ГУП «Мосгортранс» 28.09.2023.

ГУП «Московский метрополитен» выполнило свою обязанность в соответствии с условиями Договора по оплате обучения ФИО1

В соответствии с п. 5.3 договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные п. 3.5 договора, в том числе отказывается о заключения трудового договора с работодателем по окончании обучения, то он в течение трех месяцев с даты расторжения договора возмещает образовательной организации все понесенные расходы в связи с обучением путем безналичного зачисления на расчетные счета Образовательной организации за фактический период обучения.

Истец направил в адрес ответчика уведомление о необходимости возмещения расходов по ученическому договору, однако до настоящего времени требования не удовлетворены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца ГУП «Московский метрополитен» в материалы дела не представлено, а судом не добыто.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. ст. 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования ГУП «Московский метрополитен» о взыскании расходов на обучение в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку при рассмотрении дела нашли свое подтверждение факты заключения сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию, однако ответчик свои обязательства по договору не исполнил, понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные......) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН <***>) расходы связанные с обучением в размере сумма, расходы по уплате госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Пресненский районный суд адрес.

Судья Жребец Т.Е.