Решение № 02-3671/2025 02-3671/2025~М-1467/2025 2-3671/2025 М-1467/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 02-3671/2025

77RS0013-02-2025-002758-72


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2025года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3671/2025 по исковому заявлению Прокурора адрес в интересах ФИО1 к адрес Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес Энергия» о взыскании суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 140 386,сумма., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и произведения окончательного расчета в размере 16 705,сумма., а также компенсации морального вреда в размере 10 000руб.00коп., мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой адрес проведена проверка по соблюдения требований трудового законодательства адрес Энергия».

В ходе проверки Прокуратурой адрес установлено нарушение работодателем трудовых прав ФИО1 в части своевременности и полноты выплаты заработной платы, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд в порядке ст.45 ГПК РФ.

Представитель истца прокурора адрес – помощник прокурора фио в настоящее судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика адрес Энергия» в настоящее судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела не заявлено, представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности в размере 140 386,сумма., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и произведения окончательного расчета в размере 16 705,сумма. в связи с полным погашением, размер компенсации морального вреда уменьшить до 2 000,сумма.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично в силу следующих обстоятельств.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между работником ФИО1 и работодателем адрес Энергия» был заключен трудовой договор №183/24 от 17.05.2024г., согласно которому ФИО1 принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

В соответствии с условиями Трудового договора трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытательный срок – 0,5 месяца.

Согласно п.12 трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, переменной премиальной ежемесячной части в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес Энергия».

Дополнительным соглашением от 01.07.2024г. к трудовому договору установлена оплата труда работника, состоящая из должностного оклада в размере сумма, переменной премиальной ежемесячной части в размере сумма, выплачиваемой на основании Правил оплаты труда и премирования адрес Энергия», иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес Энергия», вахтовой надбавки в размере сумма

Согласно п.13 трудового договора выплату заработной платы работодатель производит путем перечисления на карточный счет, открытый работнику в банке, с которым у работодателя имеется договор о банковском обслуживании или банковский счет, указанный в соответствующем заявлении работника. Выплата заработной платы производится 25 и 10 числа за первую и вторю половину месяца соответственно отработанного времени.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №792/24Спб-к от 19.03.2024г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (основание: заявление работника от 17.12.2024г. (уволить 18.12.2024г.), трудовой договор был прекращен 18.12.2024г.).

Из содержания искового заявления, материалов дела и пояснений представителя истца следует, что в настоящее время работодателем начислена, но не выплачена ФИО1 заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма,сумма. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и произведения окончательного расчета ФИО1 составляет 16 705,сумма.

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела факт начисленной, но невыплаченной ФИО1 заработной платы подтверждается расчетными листками за декабрь 2024г., за январь, февраль и март 2025г., представленными истцом в материалах проверки в отношении адрес Энергия в интересах ФИО1 и представленными в материалы дела.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) за период с 19.12.2024г. по 13.03.2025г. в размере 16 705,сумма.

Проверив расчеты взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, суд полагает, что расчеты истцом произведены верно и соглашается с ними.

Ответчиком расчеты задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 25.03.2025г. платежным поручением №1913 ответчик произвел погашение задолженности по заработной плате в размере 26 615,сумма., а также 07.04.2025г. платежным поручением №373 ответчик произвел погашение задолженности по заработной плате в размере 116 770,сумма.

Также ответчик произвел погашение компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 705,сумма., что подтверждается платежным поручением №3422 от 22.05.2025г.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами.

Таким образом, остаток долга по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчету при увольнении отсутствует.

Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 140 386,сумма., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и произведения окончательного расчета в размере 16 705,сумма., в связи с полным погашением указанного долга ответчиком.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя, и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, тот факт, что задолженность перед истцом в настоящее время погашена, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора адрес в интересах ФИО1 к адрес Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес Энергия» (ИНН/КПП <***>/773101001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес Энергия» (ИНН/КПП <***>/773101001, ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2025г.

Судья И.С. Самойлова