Решение № 2-681/2020 2-6960/2019 от 2 февраля 2020 г. по делу № 2-681/2020

УИД 78RS0№-88

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> «03» февраля 2020 года

Всеволожский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Райт Стафф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, увольнении, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Райт Стафф» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 125 000 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 3 419 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 945 рублей 36 копеек, а также об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки на руки. В обоснование требований ссылается на то, что с 01.10.2018г. она работает руководителем отдела клининга обособленного подразделения в <адрес> ООО «Райт Стафф» с окладом 25 000 рублей. Трудовой договор на руки не выдавался. За весь период работы заработная плата выплачена только за октябрь 2018г. Иные выплаты не производились. 10.12.2018г., воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 147 Трудового кодекса РФ, она подала работодателю заявление о приостановлении работы из-за задержки выплаты заработной платы. Не получив ответ на свое заявление, 16.01.2019г. она направила в ООО «Райт Стафф» заявление об увольнении с требованием произвести полный расчет, на который ответ также не был получен. Ссылается на то, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред из-за отсутствия постоянного дохода и невозможности трудоустроится.

Определением Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 02.07.2019г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Райт Стафф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, увольнении, обязании выдать трудовую книжку передано для рассмотрения по подсудности во Всеволожский городской суд Ленинградской области.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить, ссылаясь на то, что до настоящего времени трудовая книжка с записью об увольнении ей не выдана, расчет не произведен, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом принимались меры к надлежащему извещению по известному адресу места нахождения, согласно почтовому уведомлению, адресат выбыл неизвестно куда.

С учетом мнения истца, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что 01.10.2018г. ФИО1 принята на должность руководителя отдела клининга в обособленное подразделение г. Санкт-Петербург, отдел клининга, с окладом 25 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы более с 01.10.2018г. Данное заявление получено работодателем 11.12.2018г.

16.01.2018г. и 18.01.2018г. истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Материалы дела не содержат доказательства издания ООО «Райт Стафф» приказа об увольнении истца, равно как и отсутствуют сведения о выдаче истцу ее трудовой книжки с записью об увольнении, акты об отказе в ее получении ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Исходя из подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Учитывая, что за весь период фактического приостановления истцом работы работодателем так и не было прекращено действие трудового договора, обязанность работодателя по выплате заработной платы возникает независимо от фактического исполнения трудовых обязанностей. Кроме того, сам факт того, что ответчиком не был прекращен трудовой договор истца по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, по мнению суда, свидетельствует о надлежащем извещении ответчика о факте приостановления истцом работы в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что истцом была в полной мере соблюдена процедура уведомления работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Разрешая требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с формулировкой о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным руководствоваться положениями ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу вышеуказанной нормы закона в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Суд установил, что истцом в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, в котором истец просила расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление направлено в адрес ответчика, работодателем заявление работника об увольнении получено.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе, факт наличия задержки по выплате заработной платы перед истцом, суд приходит к выводу, что истец имел право на прекращение трудовых отношений в срок, им избранный, поскольку работодатель нарушал требования Трудового кодекса Российской Федерации. На момент оформления заявления об увольнении работника по собственному желанию нарушения требований трудового законодательства имели место быть, что установлено судом. При этом, действующим законодательством не предусмотрено право работодателя либо основания для отказа в увольнении работника по собственному желанию.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018г. по апрель 2019г., компенсации за неиспользованный отпуск суд также приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в отсутствие доказательств выплаты ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на момент вынесения решения суда, а равно как и доказательств, подтверждающих ошибочность расчета, ответчиком не представлено.

Наличие задолженности по выплате истцу заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск подтверждено фактом исполнения истцом трудовых обязанностей и отсутствием каких-либо доказательств выплаты ему заработной платы, а также доказательств предоставления истцу отпуска, либо выплаты соответствующей компенсации.

Поскольку факт задержки выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения спора, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере, определенном истцом. Ответчиком расчет не оспорен.

Факт нарушения трудовых прав работника, который установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из фактических обстоятельств дела и учитывая характер спорных правоотношений, размера задолженности ответчика и периода нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 к ООО «Райт Стафф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, увольнении, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Райт Стафф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 125 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 3 419 рублей 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 945 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Уволить руководителя отдела клининга в обособленном подразделении в <адрес> ООО «Райт Стафф» ФИО1 с 03.02.2020г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Обязать ООО «Райт Стафф» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении с 03.02.2020г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) в течение трех дней с момента вступления заочного решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.В. Гусева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ