Решение № 2-3201/2024 2-3201/2024~М-1596/2024 М-1596/2024 от 28 июля 2024 г. по делу № 2-3201/2024

Дело № 2-3201/2024 29 июля 2024 года

УИД 29RS0014-01-2024-002985-87


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Петрушиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 АлексА.а к обществу с ограниченной ответственностью «Владимирский стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Владимирский стандарт» (далее – ООО «Владимирский стандарт», общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 17.10.2022 по 01.02.2024 работал у ответчика. По условиям трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 9 000 руб., что является ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), а также в период работы ему не производилось начисление северной надбавки, что подтверждается расчетными листками. 16.02.2024 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате северной надбавки, на что получил отказ с приложением актуальных расчетных листков, в которой начисление северной надбавки произведено из выплаченной премии. Считает действия работодателя незаконными и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде невыплаченной северной надбавки в размере 683 111 руб. 89 коп. и в виде доплаты до размера МРОТ в размере 109 558 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 55 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 на заявленных требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске. Пояснили, что трудовую деятельность у ответчика истец осуществлял в Архангельской области и г. Архангельске, на момент трудоустройства истец имел необходимый стаж для получения северной надбавки в полном объеме. Сведения о размере начисленной заработной платы истец получал от ответчика в виде расчетных листов, направляемых по электронной корпоративной почте, которые приложены к иску. В данных расчетных листках отражался только районный коэффициент без северной надбавки.

Представитель ответчика ООО «Владимирский стандарт» по доверенности ФИО3 в суде возражал против исковых требований по основаниям, подробно изложенным в письменном отзыве.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Кроме того, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из положений ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в г. Архангельске, устанавливается надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 50 %.

При этом в силу подп. «в» пункта 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII всем работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается надбавка к месячному заработку в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Следовательно, для выплаты максимально возможной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 % работнику необходимо отработать в таких местностях не менее 5 лет.

Повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности. Соответствующая правовая позиция выражена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).

Исходя из принципа состязательности и равноправия сторон, в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По трудовому спору обязанность доказать правильность и полноту начисления и выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Судом установлено, следует из материалов дела, что в период с 17.10.2022 по 01.02.2024 истец ФИО1 работал у ответчика ООО «Владимирский стандарт» в должности территориального менеджера с местом исполнения должностных обязанностей – Архангельская область, что подтверждается трудовым договором от 17.10.2022 № 1321.

По условиям трудового договора данная работа являлась для истца основной, трудовой договор – срочным (на период отсутствия основного работника). Работнику был установлен должностной оклад в размере 9 000 руб., с 01.10.2023 – в размере 30 000 руб. (дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2023 № 2).

В пункте 6 трудового договора указано, что труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных ст.ст. 316, 317 ТК РФ. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливается Правительством РФ и составляет 1,2. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактическую заработную плату до вычета налога. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. По итогам работы за месяц работнику может быть начислена премия в соответствии с Положением о премировании работников отдела продаж.

Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца, а именно, за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа последующего месяца (п. 7 трудового договора).

Стороной ответчика не оспаривается, что на момент трудоустройства к ответчику истец имел право на получение северной надбавки в размере 50 % за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (подтверждается также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета), размер должностного оклада в период с 17.10.2022 по 01.10.2023 составлял менее МРОТ, а в выдаваемых работнику расчетных листках отсутствовали сведения о начислении и выплате северной надбавки.

Принимая во внимание, что истец осуществлял трудовую деятельность на территории Архангельской области и в г. Архангельске, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имел необходимый трудовой стаж за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (более 5 лет), при расчете его заработной платы подлежал применению районный коэффициент в размере 1,2 % и северная надбавка в размере 50 %.

В Российской Федерации минимальный размер оплаты труда составляет с 01.06.2022 сумму 15 279 руб., с 01.01.2023 – сумму 16 242 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973, Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ).

В период с 17.10.2022 по 01.10.2023 должностной оклад истца составлял менее минимального размера оплаты труда (9 000 руб.), что противоречило перечисленным требованиям закона. Доводы ответчика о том, что в общей сложности размер заработной платы с учетом всех составляющих заработной платы превышал МРОТ, основаны на неверном толковании материального закона и судом отклоняются.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за период с 17.10.2022 по 30.09.2023 включительно в виде разницы между окладом и МРОТ с учетом начисления районного коэффициента и серверной надбавки в размере 109 558 руб. 57 коп. (без учета НДФЛ) в соответствии с расчетом истца, который судом проверен и признан правильным, произведенным с учетом требований закона и фактически отработанным временем.

Как указано в ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В выдаваемых работнику расчетных листках за спорный период работодателем указывались начисления по окладу, отпуску и оплате по среднему заработку, районному коэффициенту, премии. Сведения о начислении истцу на оклад, премию, отпускные северной надбавки расчетные листки не содержат.

Таким образом, из представленных суду письменных доказательств следует, что ответчик при начислении истцу заработной платы не учитывал необходимость северной надбавки. Судом отклоняются доводы стороны ответчика, что фактически северная надбавка истцу начислялась, ее неотражение в расчетных листах связано с технической ошибкой, так как о наличии такой ошибки работодатель сообщил работнику только после предъявления последним требования о доплате с учетом северной надбавки. Злоупотреблений со стороны истца на получение доплаты суд не усматривает.

Согласно расчету истца размер недоначисленой и неполученной заработной платы по причине неприменения северной надбавки за период с 17.10.2022 по 01.02.2024 составляет, включая размер отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, сумму 683 111 руб. 89 руб. (с учетом НДФЛ).

Данный расчет является правильным, произведен с учетом сведений из расчетных листков, полученных истцом в период работы у ответчика. Со стороны ответчика контррасчета по размеру заработной платы суду не предоставлено.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом начисления северной надбавки в размере 683 111 руб. 89 руб. (с учетом НДФЛ).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы с 17.10.2022, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом продолжительности задержки выплаты и размера долга, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется, поэтому в остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании положений ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, которые истец вынужден был понести для восстановления нарушенного права.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

Судебные расходы взыскиваются с учетом подтверждения факта их несения, требований разумности и справедливости.

Разумными следует считать такие расходы, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. Обязанность суда взыскивать судебные расходы, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера судебных расходов и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Ввиду того, что исковые требования удовлетворены частично в части взыскания компенсации морального вреда, истец вправе претендовать на возмещение судебных издержек по делу в полном объеме.

Согласно договору на оказание юридических услуг от 18.03.2024 № ЮР-18/03, заключенному между ООО «Позиция» и истцом, последним понесены расходы на оплату юридических услуг, в том числе за подготовку иска, представительство интересов в суде.

Стоимость услуг по договору составила сумму 55 000 руб., которая уплачена истцом 18.03.2024, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру.

Услуги по договору оказаны, а именно: исковое заявление составлено и подано в суд, представитель истца принял участие в двух судебных заседаниях (04.06.2024 и 26.07.2024 с перерывом на 29.07.2024).

Соотнося заявленную сумму расходов на оплату услуг представителя с объемом защищенного права, незначительной сложностью и категорией спора, небольшой продолжительностью его рассмотрения, объемом и качеством оказанных представителем юридических услуг, несмотря на отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. (10 000 руб. – за составление иска, 20 000 руб. – участие в судебных заседаниях). Данная сумма расходов является разумной и обоснованной, в том числе в контексте стоимости юридических услуг в городе Архангельске и Архангельской области в целом, в полной мере обеспечивает баланс между правами лиц, участвующих в деле, и не приведет к неосновательному обогащению истца.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 11 427 руб. (11 127 + 300).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 АлексА.а (паспорт <***>) к обществу с ограниченной ответственностью «Владимирский стандарт» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Владимирский стандарт» в пользу ФИО1 АлексА.а задолженность по заработной плате за период с 17.10.2022 по 30.09.2023 включительно в виде разницы между окладом и МРОТ с учетом начисления районного коэффициента и серверной надбавки в размере 109 558 руб. 57 коп. (без учета НДФЛ), задолженность по заработной плате с учетом неприменения северной надбавки за период с 17.10.2022 по 01.02.2024 в размере 683 111 руб. 89 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., всего взыскать 842 670 руб. 46 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 АлексА.а к обществу с ограниченной ответственностью «Владимирский стандарт» о взыскании компенсации морального вреда, требований о взыскании расходов на оплату юридических услуг отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Владимирский стандарт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 427 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 5 августа 2024 года.

Председательствующий Е.А. Тарамаева