Решение № 2-882/2017 2-882/2017~М-891/2017 М-891/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-882/2017

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года <адрес>

Дедовичский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Иванова В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работает в ФИО2 <адрес> в должности инжинера на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), и ей не выплачена заработная плата за период с 01 декабря по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 000 рублей 00 копеек. Тем самым работодатель нарушил требования трудового законодательства о порядке и сроках выплаты заработной платы. Просит взыскать с ФИО2 указанную задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением ФИО2 районного суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 <адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в части взыскания компенсации морального вреда прекращено.

ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, заявила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, поддерживая заявленные исковые требования, при этом просила прекратить производство в части компенсации морального вреда.

ФИО2 <адрес>, извещенное о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, письменно ходатайствовало о рассмотрении дела без участия своего представителя, признав исковые требования в полном объеме. В связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием денежных средств на счетах организации ФИО2 ходатайствовал об освобождении от уплаты государственной пошлины, подлежащей взысканию с ФИО2 <адрес>.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), истец ФИО1 принята на работу в ФИО2 <адрес>.

Пунктом 1 раздела 2 Положения об организации заработной платы работников ФИО2 <адрес>, а также п. 10 трудового договора установлены дни выплаты заработной платы 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Размер задолженности по заработной плате, указанный в иске, подтверждается представленными материалами дела и не оспаривается ФИО2.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ФИО2, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Вместе с тем, исходя из имущественного положения ФИО2, суд считает возможным в соответствии с ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ освободить ФИО2 <адрес> от уплаты государственной пошлины, подлежащей взысканию с ФИО2.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 18 000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Коллегию по гражданским делам Псковского областного суда через Дедовичский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья: ФИО1 В.Ю.