Решение № 2-635/2024 2-635/2024(2-6940/2023;)~М-6812/2023 2-6940/2023 М-6812/2023 от 23 января 2024 г. по делу № 2-635/2024

Дело № 2-635/2024

03RS0007-01-2023-008736-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2024 года г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью ...» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ...» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что < дата > между ФИО1 .... и ООО «...», в лице генерального директора ФИО2 .... заключен трудовой договор ....

В соответствии с приказом ...-К от < дата > истец был принят на должность менеджера отдела продаж (продавец-консультант).

Из п. 2.1 вышеуказанного трудового договора следует, что Работник имеет право на выплату заработной платы; Пункт 3.1. гласит, что Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд; В соответствии с п. 3.2 Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативно правовые акты, локальные нормативные акты; выплачивать Работнику заработную плату; обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу п. 5 трудового договора предусмотрены следующие условия оплаты труда: за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается - должностной оклад (тарифная ставка) в размере 25 000 рублей в месяц; По распоряжению Работодателя Работнику может быть выплачена премия; Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно дополнительному соглашению ... от < дата > к трудовому договору ... от < дата > он переведен на должность начальника отдела продаж в отдел корпоративных продаж. В связи с переводом на вышестоящую должность размер оклада был увеличен до 40 000 рублей в месяц. Перевод на вышестоящую должность подтверждается соответствующим приказом ...-К от < дата >.

Согласно дополнительному соглашению ... от < дата > к трудовому договору ... от < дата > переведен на должность начальника отдела продаж. В связи с переводом на вышестоящую должность размер оклада был увеличен до 50 000 рублей в месяц. Перевод на вышестоящую должность подтверждается соответствующим приказом № ЗК-007 от < дата >.

< дата > истец уволен из ООО «...» по собственному желанию.

В организации развита система поощрения, стимулирующая работников на выполнение плана продаж и других поставленных задач, за которые предусмотрены премиальные выплаты, что подтверждается следующими локальными нормативными актами.

Таким образом, за весь период работы ФИО1 ... в ООО «...», то есть с < дата > по < дата >, в нарушении трудового законодательства работодатель ни разу не индексировал его заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Размер оклада увеличивался только благодаря переводу на вышестоящую должность, а зарплата зависела исключительно от выполнения им поставленных задач и достижения хороших результатов по ключевым показателям деятельности организации, в результате чего он был вынужден работать в постоянном стрессе, желая лишь достичь требуемых показателей работы.

В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «...» в его пользу сумму задолженности по индексации заработной платы за период с < дата > по < дата > в размере 469 745 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, за период с < дата > по < дата > в размере 137 503,40 рубля, компенсацию с < дата > по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 ...., его представитель адвокат Каримов ...., предоставивший удостоверение и ордер, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Заявили ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд.

Представители ответчика ООО «...» - Краев ...., ФИО3 ...., действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, заявили ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО4 ..., предупрежденный об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснила, что работает у ответчика бухгалтером. Расчетные листки на предприятии выдаются ежемесячно вместе с расчетом. ФИО1 .... работает с бухгалтером в одном помещении в соседних кабинетах. Вопрос о порядке начисления заработной платы от ФИО1 .... не поступало.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что с < дата > ФИО1 .... состоял в трудовых отношениях с ООО «...», работал в должности менеджера отдела продаж (продавец-консультант).

Пунктом 5.1 трудового договора ... предусматривалось, что должностной оклад работника составляет 25000 рублей.

По распоряжению работодателя работнику может быть выплачена премия.

Согласно дополнительному соглашению ... от < дата > к трудовому договору ... от < дата > ФИО1 ... переведен на должность начальника отдела продаж.

Пунктом 2 соглашения установлено, что за выполнение работы по должности «начальник отдела продаж» работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 40000 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению ... от < дата > к трудовому договору ... от < дата > ФИО1 .... переведен на должность начальника отдела продаж.

Пунктом 2 соглашения установлено, что за выполнение работы по должности «начальник отдела продаж» работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 50000 рублей в месяц.

Судом также установлено, что в период работы в ООО «...» ФИО1 .... ежемесячно выплачивались премия, ежеквартально – премия за квартал, ежегодно - премия по итогам года.

Пунктом 2.1. Положения об оплате труда от < дата > установлено, что размер оклада может повышаться на основании решения Генерального директора с учетом инфляционных процессов и финансового положения Общества в соответствии с коллективным договором.

Пунктом 10.6 коллективного договора ООО «...» предусмотрено, что с учётом экономических возможностей в пределах заработанных средств по согласованию сторон администрация обязуется дополнительно представлять работникам следующие льготы: оплачиваемые дополнительные отпуска, компенсация за разъездной характер работы, за проезд к месту работы и др., единовременную помощь, организация и проведение дней рождения, праздников медицинские осмотры.

Приказом ООО «...» от < дата > ... ФИО1 .... уволен с работы < дата > по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по заявлению работника).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от < дата > N 913-О-О, от < дата > N 1707-О, от < дата > N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что индексация заработной платы сотрудников ООО «...» в соответствии со статьей 134 ТК РФ и ее механизм локальными нормативными актами не был предусмотрен.

В свою очередь, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что выплаты ежемесячных, ежеквартальных, годовых премий истцу производились не в целях индексации, то есть повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, а являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда, зависели от производственных показателей и иных факторов.

При этом ответчик в обоснование того, что индексация заработной платы производилась путем начисления премий, не привел каких-либо положений локальных нормативных актов, действующих в ООО «Восток-Сервис-Башкирия» и свидетельствующих о том, что именно таким образом в обществе осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Таким образом, имеются основания для возложения на работодателя ООО «......» обязанности по индексации заработной платы ФИО1 ...

Истцом рассчитана и предъявлена ко взысканию сумма индексации с < дата > по < дата > в размере 469745 рублей.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено о применении последствий пропуска ФИО1 .... установленного законом срока обращения в суд за взысканием указанной задолженности.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как следует из материалов дела, с данным иском ФИО1 ... обратился в суд < дата >.

Суд, руководствуясь приведенными нормами права, приходит к выводу о том, что исчисление срока для обращения в суд следует производить помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы.

Оценивая доводы истца о причинах пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд принимает во внимание занимаемую истцом должность, в том числе осуществляя руководство работой персонала, не мог не знать о наличии Положения об оплате труда, при получении заработной платы и расчетных листков истец был проинформирован о размере и составе заработной платы, об отсутствии индексации заработной платы и об обязанности работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Сведений о каких-либо препятствиях для ознакомления истца с документами работодателя, информацией о составных частях заработной платы, расчетных листов в период его работы у ответчика материалы дела не содержат.

Тот факт, что истец обратился к работодателю с заявлением об индексации заработной платы лишь в после увольнения, не может быть признано уважительной причиной, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено препятствий для обращения истца в 2019 - 2022 годах к работодателю с заявлением об индексации заработной платы или для непосредственного обращения с иском в суд.

Согласно трудовому договору заработная плата истцу начислялась за фактически отработанное время и выплачивалась два раза в месяц, за первую половину месяца 29-го числа текущего месяца, окончательный расчет производился 14-го числа месяца, следующего за отработанным (п. 10.8. Коллективного договора от < дата >).

Принимая во внимание указанное и вышеприведенные правовые нормы о сроке обращения в суд за разрешением настоящего спора в период начисления истцом спорной суммы индексации, суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 .... установленного годового срока для обращения в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по индексации, исчисленной за периоды с < дата > по ноябрь 2022 года.

В ноябре 2022 года индекс потребительских цен в ... составлял 99.96%. Поскольку индекс потребительских цен ниже 100% он не включается в расчет индексации.

В декабре 2022 года индекс потребительских цен в ... составлял 100.44%. Размер оклада истца составляет 25000 рублей.

Следовательно, с учетом вышеуказанного индекса размер оклада истца за декабрь 2022 года должен был составлять 25110 руб. 00 коп. (из расчета: 25000 руб. 00 коп. х 100,44%). С учетом указанного коэффициент разницы окладов за декабрь 2022 года составляет 1,004 (из расчета: 25110 руб. 80 коп. : 25000 руб. 00 коп.).

Таким образом, сумма не начисленной истцу индексации в декабре 2022 года составляет 518 руб. 86 коп. (из расчета: (129715 руб. 00 коп х 1,004) - 129715 руб. 00 коп.), где 129715 руб. 00 коп. - сумма выплаты по расчетному листу.

Невыплаченная истцу индексация с учетом суммы подлежащего удержанию работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет: за декабрь 2022 года 451 руб. 41 коп. (из расчета: 518 руб. 86 коп. (сумма не начисленной индексации) - (518 руб. 86 коп. х 13%).

Дополнительным соглашением ... от < дата > истцу установлен должностной оклад в размере 50000 рублей, следовательно, была произведена индексация заработной платы путем повышения должностного оклада.

В феврале 2023 года индекс потребительских цен в ... составлял 100.1%. Размер оклада истца составляет 50000 рублей.

Следовательно, с учетом вышеуказанного индекса размер оклада истца за февраль 2023 года должен был составлять 50050 руб. 00 коп. (из расчета: 50000 руб. 00 коп. х 100,1%). С учетом указанного коэффициент разницы окладов за январь 2023 года составляет 1,001 (из расчета: 50050 руб. 00 коп. : 50000 руб. 00 коп.).

Таким образом, сумма не начисленной истцу индексации в феврале 2023 года составляет 84 руб. 04 коп. (из расчета: (84042 руб. 00 коп х 1,001) - 84042 руб. 00 коп.), где 84042 руб. 00 коп. - сумма выплаты по расчетному листу.

Невыплаченная истцу индексация с учетом суммы подлежащего удержанию работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет: за февраль 2023 года 73 руб. 12 коп. (из расчета: 84 руб. 04 коп. (сумма не начисленной индексации) - (84 руб. 04 коп. х 13%).

В марте 2023 года индекс потребительских цен в ... составлял 100.4%. Размер оклада истца с учетом его индексации за предшествующий февраль 2023 года месяц, должен был составлять 50050 рублей.

Следовательно, с учетом вышеуказанного индекса размер оклада истца за март 2023 года должен был составлять 50250 руб. 20 коп. (из расчета: 50050 руб. 00 коп. х 100,4%). С учетом указанного коэффициент разницы окладов за февраль 2023 года составляет 1,004 (из расчета: 50250 руб. 20 коп. : 50050 руб. 00 коп.).

Таким образом, сумма не начисленной истцу индексации в марте 2023 года составляет 1346 руб. 82 коп. (из расчета: (336706 руб. 22 коп х 1,004) - 336706 руб. 22 коп.), где 336706 руб. 22 коп. - сумма выплаты по расчетному листу.

Невыплаченная истцу индексация с учетом суммы подлежащего удержанию работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет: за март 20< дата > руб. 74 коп. (из расчета: 1346 руб. 82 коп. (сумма не начисленной индексации) - (1346 руб. 82 коп. х 13%).

В апреле 2023 года индекс потребительских цен в ... составлял 100.2%. Размер оклада истца с учетом его индексации за предшествующие периоды, должен был составлять 50250 руб. 20 коп.

Следовательно, с учетом вышеуказанного индекса размер оклада истца за апрель 2023 года должен был составлять 50350 руб. 70 коп. (из расчета: 50250 руб. 20 коп. х 100,2%). С учетом указанного коэффициент разницы окладов за март 2023 года составляет 1,002 (из расчета: 50350 руб. 70 коп. : 50250 руб. 20 коп.).

Таким образом, сумма не начисленной истцу индексации в апреле 2023 года составляет 365 руб. 72 коп. (из расчета: (182859 руб. 82 коп х 1,002) - 182859 руб. 82 коп.), где 182859 руб. 82 коп. - сумма выплаты по расчетному листу.

Невыплаченная истцу индексация с учетом суммы подлежащего удержанию работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет: за апрель 2023 года 318 руб. 18 коп. (из расчета: 365 руб. 72 коп. (сумма не начисленной индексации) - (365 руб. 72 коп. х 13%).

В мае 2023 года индекс потребительских цен в ... составлял 100.4%. Размер оклада истца с учетом его индексации за предшествующие месяцы 2023 года, должен был составлять 50350 руб. 70 коп.

Следовательно, с учетом вышеуказанного индекса размер оклада истца за май 2023 года должен был составлять 50552 руб. 10 коп. (из расчета: 50350 руб. 70 коп. х 100,4%). С учетом указанного коэффициент разницы окладов за апрель 2023 года составляет 1,004 (из расчета: 50552 руб. 10 коп. : 50350 руб. 70 коп.).

Таким образом, сумма не начисленной истцу индексации в мае 2023 года составляет 392 руб. 48 коп. (из расчета: (98121 руб. 38 коп х 1,004) - 98121 руб. 38 коп.), где 98121 руб. 38 коп. - сумма выплаты по расчетному листу.

Невыплаченная истцу индексация с учетом суммы подлежащего удержанию работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет: за май 2023 года 341 руб. 46 коп. (из расчета: 392 руб. 48 коп. (сумма не начисленной индексации) - (392 руб. 48 коп. х 13%).

В июне 2023 года индекс потребительских цен в ... составлял 100.6%. Размер оклада истца с учетом его индексации за предшествующие месяцы 2023 года, должен был составлять 50552 руб. 10 коп.

Следовательно, с учетом вышеуказанного индекса размер оклада истца за июнь 2023 года должен был составлять 50855 руб. 41 коп. (из расчета: 50552 руб. 10 коп. х 100,6%). С учетом указанного коэффициент разницы окладов за май 2023 года составляет 1,006 (из расчета: 50855 руб. 41 коп. : 50552 руб. 10 коп.).

Таким образом, сумма не начисленной истцу индексации в июне 2023 года составляет 934 руб. 94 коп. (из расчета: (155822 руб. 72 коп х 1,006) - 155822 руб. 72 коп.), где 155822 руб. 72 коп. - сумма выплаты по расчетному листу.

Невыплаченная истцу индексация с учетом суммы подлежащего удержанию работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет: за июнь 2023 года 813 руб. 40 коп. (из расчета: 934 руб. 94 коп. (сумма не начисленной индексации) - (934 руб. 94 коп. х 13%).

В июле 2023 года индекс потребительских цен в ... составлял 100.6%. Размер оклада истца с учетом его индексации за предшествующие месяцы 2023 года, должен был составлять 50855 руб. 41 коп.

Следовательно, с учетом вышеуказанного индекса размер оклада истца за июль 2023 года должен был составлять 51160 руб. 54 коп. (из расчета: 50855 руб. 41 коп. х 100,6%). С учетом указанного коэффициент разницы окладов за июнь 2023 года составляет 1,006 (из расчета: 51160 руб. 54 коп. : 50855 руб. 41 коп.).

Таким образом, сумма не начисленной истцу индексации в июле 2023 года составляет 1562 руб. 92 коп. (из расчета: (178574 руб. 75 коп х 1,006) - 178574 руб. 75 коп.), где 178574 руб. 75 коп. - сумма выплаты по расчетному листу.

Невыплаченная истцу индексация с учетом суммы подлежащего удержанию работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет: за июль 2023 года 932 руб. 16 коп. (из расчета: 1071 руб. 45 коп. (сумма не начисленной индексации) - (1071 руб. 45 коп. х 13%).

В августе 2023 года индекс потребительских цен в ... составлял 100.1%. Размер оклада истца с учетом его индексации за предшествующие месяцы 2023 года, должен был составлять 51160 руб. 54 коп.

Следовательно, с учетом вышеуказанного индекса размер оклада истца за август 2023 года должен был составлять 51211 руб. 70 коп. (из расчета: 51160 руб. 54 коп. х 100,1%). С учетом указанного коэффициент разницы окладов за июль 2023 года составляет 1,001 (из расчета: 51211 руб. 70 коп. : 51160 руб. 54 коп.).

Таким образом, сумма не начисленной истцу индексации в августе 2023 года составляет 404 руб. 05 коп. (из расчета: (404048 руб. 92 коп. х 1,001) - 404048 руб. 92 коп.), где 404048 руб. 92 коп. - сумма выплаты по расчетному листу.

Невыплаченная истцу индексация с учетом суммы подлежащего удержанию работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет: за август 2023 года 351 руб. 52 коп. (из расчета: 404 руб. 05 коп. (сумма не начисленной индексации) - (404 руб. 05 коп. х 13%).

В сентябре 2023 года индекс потребительских цен в ... составлял 100.9%. Размер оклада истца с учетом его индексации за предшествующие месяцы 2023 года, должен был составлять 51211 руб. 70 коп.

Следовательно, с учетом вышеуказанного индекса размер оклада истца за сентябрь 2023 года должен был составлять 51672 руб. 61 коп. (из расчета: 51211 руб. 70 коп. х 100,9%). С учетом указанного коэффициент разницы окладов за август 2023 года составляет 1,009 (из расчета: 51672 руб. 61 коп. : 51211 руб. 70 коп.).

Таким образом, сумма не начисленной истцу индексации в сентябре 2023 года составляет 1290 руб. 53 коп. (из расчета: (143392 руб. 43 коп. х 1,009) - 143392 руб. 43 коп.), где 143392 руб. 43 коп. - сумма выплаты по расчетному листу.

Невыплаченная истцу индексация с учетом суммы подлежащего удержанию работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет: за сентябрь 20< дата > руб. 76 коп. (из расчета: 1290 руб. 53 коп. (сумма не начисленной индексации) - (1290 руб. 53 коп. х 13%).

В октябре 2023 года индекс потребительских цен в ... составлял 101.2%. Размер оклада истца с учетом его индексации за предшествующие месяцы 2023 года, должен был составлять 51672 руб. 61 коп.

Следовательно, с учетом вышеуказанного индекса размер оклада истца за октябрь 2023 года должен был составлять 52292 руб. 68 коп. (из расчета: 52292 руб. 61 коп. х 101,2%). С учетом указанного коэффициент разницы окладов за сентябрь 2023 года составляет 1,012 (из расчета: 52292 руб. 68 коп. : 51672 руб. 61 коп.).

Таким образом, сумма не начисленной истцу индексации в октябре 2023 года составляет 841 руб. 73 коп. (из расчета: (70144 руб. 51 коп. х 1,012) - 70144 руб. 51 коп.), где 70144 руб. 51 коп. - сумма выплаты по расчетному листу.

Невыплаченная истцу индексация с учетом суммы подлежащего удержанию работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет: за октябрь 2023 года 732 руб. 31 коп. (из расчета: 841 руб. 73 коп. (сумма не начисленной индексации) - (841 руб. 73 коп. х 13%).

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация в сумме 6308 руб. 06 коп.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 .... в соответствии с приведенной нормой предъявлены ко взысканию с ответчика проценты (денежная компенсация), начисленные на заявленную ко взысканию сумму индексации заработной платы за период с < дата > по < дата > в размере 137503 руб. 40 коп., проценты (денежную компенсацию) за период с < дата > по день фактического исполнения обязанности по выплате индексации.

Пунктом 1 статьи 207 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

С учетом установленного обстоятельства пропуска ФИО1 ..... срока исковой давности по требованиям о взыскании с ответчика задолженности по индексации за период до ноября 2022 года, спорные проценты подлежат начислению только на сумму индексации, исчисленную за период с декабря 2022 года, и за период по < дата > (дата вынесения решения суда).

При этом суд исходит из разъяснений пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому допускается одновременно взыскание в пользу работника в связи с задержкой выплаты заработной платы как процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, так и суммы индексации в связи с обесцениванием задержанных сумм заработной платы.

Размер спорных процентов на сумму индексации за указанный период составляет 1026 руб. 96 коп. из следующего расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 451,41 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 23.07.2023

7,5

205

46,27

< дата > – 14.08.2023

8,5

22

5,63

< дата > – 17.09.2023

12

34

12,28

< дата > – 29.10.2023

13

42

16,43

< дата > – 17.12.2023

15

49

22,12

< дата > – 24.01.2024

16

38

18,30

121,03

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 73,12 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 23.07.2023

7,5

132

4,83

< дата > – 14.08.2023

8,5

22

0,91

< дата > – 17.09.2023

12

34

1,99

< дата > – 29.10.2023

13

42

2,66

< дата > – 17.12.2023

15

49

3,58

< дата > – 24.01.2024

16

38

2,96

16,93

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 1 171,74 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 23.07.2023

7,5

101

59,17

< дата > – 14.08.2023

8,5

22

14,61

< дата > – 17.09.2023

12

34

31,87

< дата > – 29.10.2023

13

42

42,65

< дата > – 17.12.2023

15

49

57,42

< дата > – 24.01.2024

16

38

47,49

253,21

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 318,18 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 23.07.2023

7,5

72

11,45

< дата > – 14.08.2023

8,5

22

3,97

< дата > – 17.09.2023

12

34

8,65

< дата > – 29.10.2023

13

42

11,58

< дата > – 17.12.2023

15

49

15,59

< дата > – 24.01.2024

16

38

12,90

64,14

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 341,46 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 23.07.2023

7,5

40

6,83

< дата > – 14.08.2023

8,5

22

4,26

< дата > – 17.09.2023

12

34

9,29

< дата > – 29.10.2023

13

42

12,43

< дата > – 17.12.2023

15

49

16,73

< дата > – 24.01.2024

16

38

13,84

63,38

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 813,40 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 23.07.2023

7,5

9
3,66

< дата > – 14.08.2023

8,5

22

10,14

< дата > – 17.09.2023

12

34

22,12

< дата > – 29.10.2023

13

42

29,61

< дата > – 17.12.2023

15

49

39,86

< дата > – 24.01.2024

16

38

32,97

138,36

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 932,16 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 14.08.2023

8,5

3
1,58

< дата > – 17.09.2023

12

34

25,35

< дата > – 29.10.2023

13

42

33,93

< дата > – 17.12.2023

15

49

45,68

< дата > – 24.01.2024

16

38

37,78

144,32

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 351,52 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 17.09.2023

12

4
1,12

< дата > – 29.10.2023

13

42

12,80

< дата > – 17.12.2023

15

49

17,22

< дата > – 24.01.2024

16

38

14,25

45,39

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 1 122,76 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 29.10.2023

13

16

15,57

< дата > – 17.12.2023

15

49

55,02

< дата > – 24.01.2024

16

38

45,51

116,10

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 732,31 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 17.12.2023

15

47

34,42

< дата > – 24.01.2024

16

38

29,68

64,10

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств нарушения ответчиком вышеуказанных трудовых прав истца, необходимости обращения истца в суд за защитой указанных прав, характера и степени причиненных истцу страданий, позиции ответчика относительно заявленных требований, продолжительности судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что требованию разумности и справедливости в рассматриваемом случае будет являться сумма компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...», ..., ... в пользу ФИО1 ..., ..., ... в .... сумму индексации заработной платы в размере 15598 руб. 41 коп., компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы по состоянию на < дата > в размере 2704 руб. 41 коп., начиная с < дата > в размере 1/150 действующей в это врем ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от 15598 руб. 14 коп. за каждый день просрочки до дня фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в размере 732 руб. 11 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд ... Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Абдрахманова