Решение № 2-4116/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-2829/2025~М-1689/2025

Дело № 2-4116/2025

УИД 03RS0004-01-2025-004644-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года город Уфа РБ

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Абубакировой Э.И.,

при секретаре судебного заседания Фатхелисламовой Ю.Р.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ГБУЗ РБ Городская клиническая больница № <адрес> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ РБ Городская клиническая больница № <адрес> (далее – ГБУЗ РБ ГКБ №) о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец работала в должности главного бухгалтера в ГБУЗ РБ ГБ № <адрес> с 19.11.2004г. по 15.05.2024г. С 15.05.2024г. была уволена по причине выхода на пенсию по старости. С ДД.ММ.ГГГГ должностные оклады работников государственных учреждений повышены в 1,185 раза в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о перерасчете в связи с повышением должностных окладов. Общая сумма невыплаченной заработной платы по расчету составила <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ с отказом в проведении перерасчета. На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., из них сумму невыплаченных средств <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты><данные изъяты> рублей.

Истец, надлежащим образом извещена о дате и времени судебного заседания, в суд не явилась.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие извещенных, но неявившихся лиц.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, представила письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, сторонами не оспаривается, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору была принята на работу в муниципальное лечебно-профилактическое учреждение Городская больница № городского округа <адрес> РБ на должность главного бухгалтера.

Согласно приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №/Увольнение ФИО3 уволена по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, установлены выплаты стимулирующего характера – надбавка за стаж непрерывной работы, за интенсивность работы, установлены показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ N 311 утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан. Согласно п.п. 4.1, 4.2 данного Положения стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения по государственным бюджетным (автономным) учреждениям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу и их размеры конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» установлено повысить с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> раза размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам для работников учреждений бюджетной сферы, базовая единица установлена в размере <данные изъяты> рублей.

В пункте 7 данного постановления указано, главным распорядителям средств бюджета Республики Башкортостан совместно с руководителями государственных учреждений Республики Башкортостан осуществить индексацию размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отдельных категорий работников учреждений бюджетной сферы, повышение оплаты труда которых определено указами Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от ДД.ММ.ГГГГ N 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», от ДД.ММ.ГГГГ N 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», путем перераспределения выплат стимулирующего характера по бюджетным и автономным учреждениям - в пределах предусмотренных в бюджете Республики Башкортостан на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, в том числе в рамках исполнения государственного социального заказа на оказание государственных услуг в социальной сфере (в части расходов по оплате труда отдельных категорий работников учреждений бюджетной сферы, указанных в абзаце первом пункта 7 настоящего Постановления).

Во исполнение данного постановления Правительства РБ приказом и.о. главного врача ГБУЗ РБ ГКБ № от ДД.ММ.ГГГГ №/К установлены и повышены должностные оклады руководителя, заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должностной оклад главного бухгалтера установлен в размере <данные изъяты> рублей.

Положением об оплате труда работников ГБУЗ РБ Городская больница № <адрес>, утвержденного главным врачом ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение об оплате труда) установлены порядок выплаты заработной платы, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, условия и размеры выплат стимулирующего характера, условия оплаты труда главного врача, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.п. 5.8, 5.9 Положения об оплате труда главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Положения, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 Положения.

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда работникам осуществляются выплаты компенсационного характера:

- повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из раздела 4 Положения об оплате труда следует, что осуществляются следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы,

- надбавка за выслугу лет в медицинских организациях,

- надбавка за квалификационную категорию,

- надбавка молодым специалистам,

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу,

- премиальные выплаты по итогам работы,

- надбавка за классность водителям автомобилей,

- надбавка за ученую степень и почетные звания,

- единовременная денежная выплата за каждый впервые выявленный и подтвержденный случай злокачественного новообразования на ранних стадиях и т.д.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу и их размеры конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается ГБУЗ РБ ГБ № <адрес> самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда. При нормативном изменении должностных окладов, суммы стимулирующих выплат предыдущих периодов остаются без изменений в целях недопущения превышения утвержденных лимитов фонда оплаты труда учреждения и образования кредиторской задолженности.

Также в организации утверждено Положение о материальном стимулировании работников, согласно которому стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности с учетом объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждения из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности, утверждены условия предоставления и виды выплат стимулирующего характера.

На основании протоколов комиссии по стимулирующим выплатам и соответствующих приказов работодателя ФИО3 в 2024 году начислены следующие стимулирующие выплаты:

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № за январь 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, фактически согласно расчетному листку с учетом отработанного времени начислено <данные изъяты> рублей,

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № за февраль 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, фактически согласно расчетному листку с учетом отработанного времени начислено <данные изъяты> рублей,

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № за март 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, фактически согласно расчетному листку с учетом отработанного времени начислено <данные изъяты> рублей,

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № за апрель 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, фактически согласно расчетному листку с учетом отработанного времени начислено <данные изъяты> рублей,

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД за май 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, фактически согласно расчетному листку с учетом отработанного времени начислено <данные изъяты> рублей.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО3 была проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой в адрес главного врача больницы ДД.ММ.ГГГГ было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого ввиду повышения должностных окладов, в том числе главного бухгалтера, работодателем произведен перерасчет должностного оклада за период с января по май 2024 года, размер перерасчета составил 60591,55 рублей, истцу согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства в размере 52714,55 рублей (за минусом 13% НДФЛ). Представитель истца в судебном заседании с произведенным перерасчетом окладной части заработной платы согласился, однако просил суд также обязать работодателя произвести перерасчет произведенных стимулирующих выплат, зависящих, по мнению истца, от должностного оклада.

Из показаний, данных в судебном заседании свидетелем ФИО4 – заместителем главного врача по экономическим вопросам, следует, что стимулирующие выплаты производятся в абсолютном выражении по результатам оценки критерия работы сотрудника, не связаны с должностным окладом работника, производятся по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда.

Из анализа норм трудового законодательства и действующих у работодателя локальных нормативных актов в сфере оплаты труда следует, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, данная выплата является стимулирующей, устанавливается работодателем самостоятельно за высокие достижения в работе, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности работников, осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, в том числе за счет экономии учреждения. Данная выплата является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений, оценка результатов деятельности работника при назначении и выплате ему поощрительных выплат (премий) является исключительной компетенцией работодателя.

Из представленных сторонами доказательств следует, что осуществление стимулирующих выплат производится в абсолютном выражении, как на то указано в расчете показателей стоимости, производимой в рублях, и не связано с размером должностного оклада.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для перерасчета заработной платы, в том числе и стимулирующих выплат, ФИО3 в ином размере, чем произведенном в мае 2025 года работодателем.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что решение о повышении должностного оклада главного бухгалтера работодателем принято ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №/К, истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, перерасчет оклада произведен ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (расчет произведен по формуле: сумма задержанных средств <данные изъяты> х 1/150 ключевой ставки Банка России х количество дней задержки 323 = <данные изъяты>.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлено, что действиями работодателя, выразившимися в несвоевременном произведении перерасчета окладной части заработной платы, суд с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя, степени нравственных страданий работника, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Относительно доводов ответчика о пропуске истцом срока обращения за судебной защитой суд исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так, судом установлено, что решение о повышении должностных окладов работодателем принято ДД.ММ.ГГГГ, истец за защитой нарушенных прав обратилась в органы прокуратуры, обращение зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ за вх. № ВО№.

С настоящим исковым заявлением ФИО3 обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с иском истец обратился в пределах срока обжалования.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая категорию рассматриваемого спора – трудовые споры, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, постановленным решением суда с ГБУЗ РБ Городская клиническая больница № <адрес> в пользу ФИО3 взыскана денежная компенсация, суд приходит к мнению о взыскании с ГБУЗ РБ Городская клиническая больница № <адрес> в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ГБУЗ РБ Городская клиническая больница № <адрес> о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ РБ Городская клиническая больница № <адрес> (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать ГБУЗ РБ Городская клиническая больница № <адрес> (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

Судья Э.И. Абубакирова

Решение в окончательной форме принято <данные изъяты>.