Решение № 2-166/2020 2-166/2020(2-2718/2019;)~М-2614/2019 2-2718/2019 М-2614/2019 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-166/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дело № ***

**.**.** года г.Железногорск

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Солодухиной Н.Н.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что **.**.** заключил трудовой договор с ООО <данные изъяты>», в соответствии с которым он принят на должность старшего производителя работ. Согласно п.1.2 вышеуказанного трудового договора работник обязуется выполнять работу в должности старшего производителя работ с окла*** рублей в месяц, а организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и договором. В соответствии с п.3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с п.1.2 договора, в соответствии с п.3.1.1. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на лицевом счете либо выдачи из кассы не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. Согласно выписки по его счету за период с **.**.** по **.**.** зачисление на его лицевой счет заработной платы в сумме 15725 рублей произошло **.**.** за **.**.** года и **.**.** в сумме 5725 рублей за **.**.** года. С **.**.** года ООО <данные изъяты> прекратила выплаты заработной платы сотрудникам, в том числе и ему как работнику. Условия трудового договора по выплате заработной платы организацией не соблюдаются до настоящего времени. Ответчиком ему не выплачена задолженность по заработной плате за **.**.** года в размере 157250 рублей. Поскольку ООО «<данные изъяты>» нарушены сроки выплаты заработной платы, полагает, что с ответчика необходимо взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в сумме процентов – 10282,36 рублей. Кроме того, поскольку ответчиком допущено нарушение его трудовых прав, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая составляет 25000 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика указанные суммы.

**.**.** истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате в размере 147714,13 рублей.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13401,58 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей; обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и приказ об увольнении.

В судебном заседании **.**.** истец ФИО1 вновь уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате в размере 113371,13 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9092,91 руб.; компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.. Требование о возложении на ответчика обязанности выдать ему трудовую книжку и приказ об увольнении не поддержал, поскольку **.**.** трудовая книжка и приказ об увольнении ему были выданы.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Участвовавший в судебном заседании **.**.** представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснил, что ООО <данные изъяты>» исковые требования ФИО1 не признает.

Выслушав мнение истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО <данные изъяты>» **.**.** в должности старшего производителя работ, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № *** от **.**.**, копией трудовой книжки ФИО1 серии № *** № ***.

**.**.** между ООО <данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ***.

Согласно приказа ООО <данные изъяты> № *** от **.**.** трудовой договор с ФИО1 был прекращен **.**.** в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как следует из трудовой книжки ФИО1 он уволен **.**.** по сокращению штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно справки ООО <данные изъяты> поступившей в суд **.**.**, задолженность по заработной плате ФИО1 с <данные изъяты> года составляет 113371,13 руб.. Исковые требования о взыскании указанной суммы истец ФИО1 поддержал в судебном заседании.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательства того, что указанная сумма выплачена истцу, в судебное заседание не представлены.

В связи с изложенным, суд считает правильным, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате с <данные изъяты> года в размере 113371,13 руб. удовлетворить.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен уточненный расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. Размер денежной компенсации (процентов) составляет 9092,91 руб.. Расчет проверен судом. При этом суд установил, что истец производил расчет процентов на месяц позже. Так, заработная плата за март должна быть выплачена **.**.**, проценты истец рассчитывает не с **.**.**, а с **.**.**, то есть месяцем позже. И так по всем выплатам. Кроме того, проценты истец считает из сумм задолженности по месяцам чуть меньшем, чем указано в справке о задолженности.

Поскольку в соответствии ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9092,91 руб..

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд считает их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем невыплатой заработной платы, и удовлетворяет частично, а при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, в связи с задержкой выплаты заработной платы, по причине чего истец был лишен возможности воспользоваться денежной суммой, а также достойно себя содержать, в связи, с чем претерпел нравственные страдания и переживания, а также учитывая фактические обстоятельства дела, длительность не выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 25000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО <данные изъяты>» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Железногорск в размере 3949 рублей 28 копеек.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ взыскание заработной платы за три месяца с **.**.** года подлежит немедленному исполнению в размере 38591 рубль 13 копеек.

Руководствуясь ст.194, ст.198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с **.**.** года по **.**.** года в размере 113371 рубль 13 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9092 рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 132464 рубля 04 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Решение о взыскании заработной платы за три месяца с **.**.** года подлежит немедленному исполнению в размере 38591 рубль 13 копеек.

Взыскать с ответчика ООО <данные изъяты> государственную пошлину в доход муниципального образования г.Железногорск в размере 3949 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Железногорский городской суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено **.**.**.

Председательствующий: Солодухина Н.Н.