Решение № 2-65/2017 2-745/2016 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-65/2017

Мотивированное
решение изготовлено 13 февраля 2017 года

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2017 года пос.Коноша

Коношский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Калмыковой Т.Н.,

при секретаре Деменок Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО2 о взыскании денежных средств за профессиональное обучение и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> на профессиональное обучение и судебных расходов в размере <данные изъяты>. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение его профессии «сборщик корпусов металлических судов» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на работу по специальности «сборщик корпусов металлических судов» со вторым разрядом. ДД.ММ.ГГГГ за совершенный прогул с ДД.ММ.ГГГГ к ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 6а ст. 81 ТК РФ, тем самым трудовые отношения с ним были прекращены. При этом условиями ученического договора было предусмотрено, что ответчик обязуется проработать по полученной специальности не менее трех лет после обучения, и в случае увольнения до истечения указанного срока обязуется возместить работодателю понесенные на обучение расходы. Поскольку ответчик отработал по указанной специальности менее трех лет, полагает, что в силу условий ученического договора, вправе требовать от него выплаты затрат на обучение. Затраты работодателя, связанные с обеспечением учебного процесса, составили <данные изъяты>, сумма выплат, произведенная ответчику в период ученичества из фонда ОТО (стипендия) составила <данные изъяты>. В связи с чем, просит взыскать с ответчика понесенные на обучение расходы в размере <данные изъяты>, а также <данные изъяты> в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

Истец - представитель АО «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно ходатайству от ДД.ММ.ГГГГ. просят рассмотреть дело без участия их представителя.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого исследованного доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу к АО «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» на должность ученика сборщика корпусов металлических судов, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, о чем с ним был заключен трудовой договор.

Согласно № Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течении №.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПО «Севмаш» и ФИО2 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по специальности «сборщик корпусов металлических судов» на срок с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на работу по специальности «сборщик корпусов металлических судов», что подтверждается распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе на другую работу».

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 были прекращены по п.6 «а» ст. 81Трудового кодекса РФ, что подтверждается письменными материалами дела, в том числе распоряжением о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Днем увольнения согласно указанному приказу и распоряжению считается от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с № ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение ДД.ММ.ГГГГ. В случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору, в том числе и невыхода на работу после окончания профессионального обучения или увольнения до истечения указанного срока, работник обязуется по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.№ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, расходы работодателя в связи с ученичеством по данному договору составляют <данные изъяты>. и включают в себя: затраты, связанные с обеспечением учебного процесса расходными материалами в соответствии с программой обучения, выплатами лицам, привлекаемым в качестве преподавателей и инструкторов профессионального обучения, стоимость аттестаций в сторонних организациях и другие расходы, связанные с выполнением обязательств по договору.

Согласно п№ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, затраты предусмотренные п. № этого договора ФИО9 обязан возместить в полном объеме, независимо от времени, проработанного после завершения обучения, в случае увольнения до истечения срока, указанного в п№ договора.

Из расчетных листков следует, что за период обучения работодатель выплачивал ответчику стипендию в размере <данные изъяты>.

В силу ч.2 ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключить со своим работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.232 ТК РФ договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При этом включение в договор на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ дополнительного условия о возмещении затрат на обучение в полном объеме, не зависимо от времени, проработанного после завершения обучения в случае увольнения №, а не пропорционально фактически не отработанному времени, не соответствует нормам трудового законодательства и ухудшает положение работника, в связи с чем данные условия договора не должны применяться, поскольку предусматривают повышенную ответственность работника, что противоречит нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Таким образом, трудовое законодательство не позволяет сторонам соглашения об обучении работника за счет средств работодателя предусмотреть в этом соглашении условие о полном возмещении работником стоимости обучения.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что из заработной платы ответчика при его увольнении не удерживались суммы по договору на профессиональное образование.

Таким образом, суд считает, что ФИО2 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ, датой увольнения, согласно распоряжению о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, является ДД.ММ.ГГГГ год, то есть фактически отработал № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из № (№), предусмотренных договором на профессиональное обучение, то есть не отработал №.

Таким образом, ФИО2 обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, в размере <данные изъяты> неотработанных дней №, которые ответчик обязан был отработать).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины пропорционально удовлетворенному судом размеру исковых требований, а именно в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО2 о взыскании денежных средств за профессиональное обучение и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие»денежные средства за профессиональное обучение в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Коношский районный суд.

Председательствующий Т.Н. Калмыкова