Решение № 2-5789/2025 2-5789/2025~М-4956/2025 М-4956/2025 от 11 декабря 2025 г. по делу № 2-5789/2025

УИД50RS0№-02

ДЕЛО № 2-5789/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Клоковой И.П.,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5789/2025 по исковому заявлению Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Солнечногорский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что городской прокуратурой в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства <данные изъяты>».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в <данные изъяты>» в должности уборщика производственных помещений на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между ФИО1 и <данные изъяты>» согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, окончательный расчет в день увольнения не произведен.

Вместе с тем, согласного расчетному листку сумма задолженности по выплате окончательного расчета составляет <данные изъяты> рублей.

В этой связи истец просит взыскать указанную задолженность, компенсацию за задержу выплаты окончательного расчета в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник Солнечногорского городского прокурора ФИО4 иск поддержала, просила удовлетворить его. Одновременно представила ходатайство о вынесении в адрес <данные изъяты>» частного определения.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск и контррасчет задолженности не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты>» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу: <адрес>.

Основным видом деятельности <данные изъяты>» является строительство коммунальных объектов для обеспечения электроэнергией и телекоммуникациями (<данные изъяты>),

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в данной организации в должности уборщика производственных помещений, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между ФИО1 и ООО <данные изъяты>» прекращен на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.3.5 Правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>» в день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Однако окончательный расчет в день увольнения истца ответчиком не произведен.

Согласно расчетному листку за июль 2025 года размер начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы составил <данные изъяты> рублей.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает установленным факт невыплаты истцу причитающейся заработной платы при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Расчет проверен судом и признан арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом определяется в размере <данные изъяты> руб. с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>), согласно ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Прокурором представлено письменное ходатайство о вынесении в адрес <данные изъяты>» частного определения.

Согласно ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

При этом вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда, что вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.

При рассмотрении настоящего дела суд не усматривает оснований для вынесения частного определения, в связи с чем в удовлетворении указанного ходатайства отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Солнечногорского городского прокурора в интересах ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по выплате окончательного расчета в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержу выплаты окончательного расчета в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты>) в доход бюджета г.о. Солнечногорск Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В вынесении частного определения – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 12.12.2025.

Судья И.П. Клокова