Решение № 2-8165/2017 2-8165/2017~М-7432/2017 М-7432/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-8165/2017

Дело № 2-8165/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНТИ Компани», ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «ЭНТИ Компани», ФИО3 (далее – ответчик, общество) об установлении факта прекращения трудовых отношений, ссылаясь на то, что ФИО1 с <дата изъята> работал в ООО «Эн Ти Компани» в должности финансового директора на основании трудового договора <номер изъят>а от <дата изъята>. Решением участника общества <номер изъят> от <дата изъята> ФИО1 был избран генеральным директором общества. Приказом <номер изъят> от <дата изъята> ФИО1 был переведен на должность генерального директора. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 принял решение об увольнении с должности генерального директора, о чем сообщил учредителю общества. Единственным участником общества является ФИО3 Истец <дата изъята> заказным письмом с описью вложения направил учредителю Общества по его адресу регистрации и проживания заявление об увольнении по собственному желанию. Учредителем общества данное заявление было проигнорировано. Кроме того, истец <дата изъята> уведомил заинтересованные органы о прекращении своих полномочий как исполнительного органа общества, что подтверждается уведомлениями в Государственную инспекцию труда, ПФР в Советском районе г. Казани, МРИ ФНС № 6 по РТ, МРИ ФНС № 18 по РТ, банки, в которых у общества были открыты расчетные счета.

На основании изложенного истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ЭнТи Компани» по инициативе работника с <дата изъята>

Истец и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сведений об уважительности причин своей неявки в суд не представил.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, суд, не затягивая разбирательства дела, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело по существу в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу статьи 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ЭнТи Компани» на должность финансового директора на основании трудового договора <номер изъят>а от <дата изъята>.

На основании решения <номер изъят> единственного участника ООО «ЭнТи Компани» датированного <дата изъята>, ФИО1 назначен генеральным директором ООО «ЭнТи Компани».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем общества «ЭнТи Компани» является ФИО3. <дата изъята> внесена запись <номер изъят> о назначении ФИО1 генеральным директором ООО «ЭнТи Компани».

Предыдущим генеральным директором организации был ФИО3

В ходе судебного заседания истец пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы он решил уволиться. ФИО1 <дата изъята> написал заявление об увольнения по собственному желанию, адресовав его единственному учредителю общества. Однако до настоящего времени никакого решения учредителем по данному вопросу не принято.

Согласно статье 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения и избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Правового положения Общества с ограниченной ответственностью определено Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 33 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», только ФИО3, может принять решение по смене исполнительного органа, также он может назначить исполнительным органом себя и подать заявление о смене руководителя в регистрирующий орган.

При таком положении действие трудового договора между ООО «ЭнТи Компани» и ФИО1 следует признать прекращенным с <дата изъята> – дня следующим по истечению месяца со дня подачи заявления ФИО1 о расторжении трудового договора.

Принимая во внимание то обстоятельство, что бездействием учредителя организации нарушаются права истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в муниципальный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭНТИ Компани», ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ЭнТи Компани» по инициативе работника с <дата изъята>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнТи Компани» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Иванова И.Е.