Решение № 2-5192/2017 2-5192/2017~М-4996/2017 М-4996/2017 от 19 ноября 2017 г. по делу № 2-5192/2017

Дело №2-5192/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Жалсаповой Д.Б.,

при секретаре Токмаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Она была трудоустроена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице не выплачивалась, задолженность составила 170677,13 рублей. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, материальную компенсацию в сумме 4215,72 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Каскад» в суд не явился, исковой материал направлен по адресу, указанному ответчиком в трудовом договоре. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. В отсутствии возражений истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При этом ст. 140 ТК установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Каскад» по срочному трудовому договору №.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен срочный трудовой контракт № о выполнении обязанности по должности <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что задолженность по заработной плате составляет 170677,13 рублей с учетом выплаченной суммы.

Указанная задолженность ответчиком не оспорена.

Таким образом, бездействием ответчика нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В связи с чем, исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной в полном объеме заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку работодатель не обеспечил своевременное получение работником заработной платы, что в силу ст. 236 ТК РФ влечет для ответчика выплату процентов за нарушение сроков.

Истец просит взыскать денежную компенсацию по состоянию на 09.10.2017., которая составляет 4215,72 рублей, расчет компенсации ответчиком не оспорен, проверен судом, является верным.

Соответственно, требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, устанавливающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4697,86 руб.

Руководствуясь ст. ст. 235-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Каскад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 174 892,85 руб.

Взыскать с ООО «Каскад» государственную пошлину в размере 4697,86 руб. в доход местного бюджета администрации городского округа «Город Чита».

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через суд вынесший решение.

Судья Д.Б. Жалсапова