Решение № 2-2041/2025 2-2041/2025~М-97/2025 М-97/2025 от 8 июля 2025 г. по делу № 2-2041/2025

Дело №2-2041/2025

72RS0013-01-2025-000125-95


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 25 июня 2025 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Заусайловой И.К.,

при секретаре Тайбусиновой Д.З.,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «ПБП СПЕЦТЕХСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО6 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПБП СПЕЦТЕХСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1. и ООО «ПБП Спецтехстрой» заключен Срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в должности главного бухгалтера в подразделении Бухгалтерия с должностным окладом в размере 65 000,00 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ООО «ПБП Спецтехстрой» заключен Срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО6 была принята на работу в должности - Бухгалтер в подразделении Бухгалтерия, с должностным окладом в размере 30 000,00 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ООО «ПБП Спецтехстрой» заключен Срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 была принята на работу в должности - Заместителя главного бухгалтера в подразделении Бухгалтерия, с должностным окладом в размере 40 000,00 рублей в месяц. В последующем, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПБП Спецтехстрой» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник переводится на должность - главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, заработанной платой в размере 65 000,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями Договоров, заключенными ООО «ПБП Спецтехстрой» совместно с ФИО1, ФИО6, ФИО2 продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условиям указанного режима Работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня (п. 5.2 Договора). Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством (п. 5.6 Договора). Ввиду того, что фактически установленная продолжительность сверхурочной работы Ответчиком нарушала трудовые права Истцов, что подтверждается Книгой учета посещения сотрудников, последними было принято решение об увольнении по собственному желанию. Так, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО6 в адрес Генерального директора ООО «ПБП Спецтехстрой» поступило заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в адрес Генерального директора ООО «ПБП Спецтехстрой» поступило заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 в адрес Генерального директора ООО «ПБП Спецтехстрой» поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно расчетным листам, Ответчик не исполнил обязательства по произведению окончательного расчета заработанной платы Истцам. Так, расчетным листком за ноябрь 2024 года, выданным ФИО1, подтверждается наличие имеющегося долга предприятия в отношении указанного лица на конец месяца по невыплаченной заработанной плате в размере 375 646,87 рублей. Расчетным листком за ноябрь 2024 года, выданным ФИО6, подтверждается наличие имеющегося долга предприятия в отношении указанного лица на конец месяца по невыплаченной заработанной плате в размере 108 083,42 рубля. Расчетным листком за ноябрь 2024 года, выданным ФИО2, подтверждается наличие имеющегося долга предприятия в отношении указанного лица на конец месяца по невыплаченной заработанной плате в размере 300 313,39 рублей. 04.12.2024 года ФИО1, ФИО6, ФИО2 в адрес Генерального директора ООО «ПБП Спецтехстрой» были направлены Требования о произведении окончательного расчета при увольнении. Согласно Ответам, подготовленным ООО «ПБП Спецтехстрой» от ДД.ММ.ГГГГ и направленным в адрес ФИО1, ФИО6, ФИО2, в удовлетворении заявленных требований было отказано, по причине того, что в настоящий момент организация испытывает финансовые трудности, так как расчетные счета заблокированы ФССП РФ и денежныесредства от заказчиков не поступают. Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком было частично исполнено требование повыплате заработанной платы Истцам. ФИО1 произведена оплата заработанной платы в размере - 66 155,71 рублей, ФИО6 - 2 330,03 рублей, ФИО2 70 963,95 рубля. Таким образом, размер невыплаченной заработанной платы на конец месяца ФИО1 составляет 309 491,16 рубль, ФИО6 105 753 рубля 39 копеек, ФИО2 229 349 рублей 44 копейки. Ввиду того, что Истцы выполняли свои трудовые функции сверхурочно и в выходные дни, ответчик, в силу требования ст. 140 ТК РФ, обязан был, в том числе произвести расчет указанных выплат. Так, за период с июля 2024 года - октябрь 2024 года задолженность по отработанным сверхурочным и выходным дням ФИО1 составляет 243 839 рублей 73 копейки. За период с июля 2024 года - октябрь 2024 года задолженность по отработанным сверхурочнымн выходным дням ФИО6 составляет 40 823 рубля 18 копеек. За период с августа 2024 года - октябрь 2024 года задолженность по отработанным сверхурочным и выходным дням ФИО2 составляет 137 551 рубль 20 копеек. Размер процентов (денежной компенсации), рассчитанный на дату произведения частичной выплаты заработанной платы (ДД.ММ.ГГГГ), подлежащих уплате ФИО6 ООО«11БП «Спецтехстрой», составляет 3 724 рубля 07 копеек. Размер процентов (денежной компенсации), рассчитанный на дату произведения частичнойвыплаты заработанной платы (ДД.ММ.ГГГГ), подлежащих уплате ФИО1 ООО «ПБП «Спецтехстрой», составляет 10 079 рублей копеек.

Размер процентов (денежной компенсации), рассчитанный на дату произведения частичной выплаты заработанной платы (ДД.ММ.ГГГГ), подлежащих уплате ФИО2 ООО «ПБП«Спецтехстрой», составляет 7 513 рублей 64 копейки. Истцы оценивают нравственные страдания и причиненный Ответчиком моральный вред в общем размере 60 000 рублей (из которых 20 000 рублей - ФИО1, 20 000 рублей - ФИО6, 20 000 рублей — ФИО2). По вопросу защиты прав и законных интересов ФИО1 обратилась к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 за предоставлением юридической помощи. Сторонами заключен Договор № на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость которых составила 75 000,00 рублей. Оплата произведена в полном объеме, что подтверждается Квитанцией к приходному кассовому ордеру №. С учетом изложенного истцы просили взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 1 (ФИО1) невыплаченную заработанную плату, рассчитанную на конец ноября 2024 года, в размере 309 491 рубль 16 копеек; Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 1 (ФИО1) невыплаченную заработанную плату по отработанным сверхурочным и выходным дням в размере 243 839 рублей 73 копейки; Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 1 (ФИО1) денежную компенсацию в размере 10 079 рублей 17 копеек (в период с ДД.ММ.ГГГГ на день фактивеского исполнения обязательств);

Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 1 (ФИО1) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 2 (ФИО6) невыплаченную заработанную плату, рассчитанную на конец ноября 2024 года, в размере 105 753 рубля 39 копеек; Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 2 (ФИО6) невыплаченную заработанную плату по отработанным сверхурочным и выходным дням в размере 40 823 рубля 18 копеек; Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 2 (ФИО6) денежную компенсацию в размере 3 724 рубля 07 копеек (в период с 07.12.2024 года на день фактического исполнения обязательств); Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 2 (ФИО6) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 3 (ФИО2) невыплаченную заработанную плату, рассчитанную на конец ноября 2024 года, в размере 229 349 рубля 44 копейки; Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 3 (ФИО2) невыплаченную заработанную плату по отработанным сверхурочным и выходным дням в размере 137 551 рубль 20 копеек; Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 3 (ФИО2) денежную компенсацию в размере 7 513 рубля 64 копейки (в период с ДД.ММ.ГГГГ на день фактического исполнения обязательств);

Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 3 (ФИО2) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 1 (ФИО1) расходы, связанные с оплатой услуг представителей в размере 75 000 рублей (л.д. 6-11).

В последующем истцы в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уточнили размер заявленных исковых требований, в части имеющийся задолженности по заработанной плате у Ответчика. Так, первоначально ФИО1 заявлялись требования о взыскании задолженности по заработанной плате в размере 309 491 рубль 16 копеек, с учетом произведенной выплаты в размере 29 639 рублей 04 копейки, задолженность по заработанной плате составляет 279 852 рубля 12 копеек. ФИО6 заявлялись требования о взыскании задолженности по заработанной плате в размере 105 753 рубля 39 копеек, с учетом произведенной выплаты в размере 28 656 рублей 33 копейки, задолженность по заработанной плате составляет 77 097 рублей 06 копеек. ФИО2 заявлялись требования о взыскании задолженности по заработанной плате в размере 229 349 рубля 44 копейки, с учетом произведенной выплаты в размере 21 926 рубля 26 копеек, задолженность по заработанной плате составляет 207 423 рубля 18 копеек. С учетом уточнений просили взыскать с Ответчика ООО «ПБП Спецтехстрой» в пользу Истца 1 (ФИО1) невыплаченную заработанную плату, рассчитанную на конец ноября 2024 года, в размере 279 852 рубля 12 копеек;

Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 1 (ФИО1) невыплаченную заработанную плату по отработанным сверхурочным и выходным дням в размере 243 839 рублей 73 копейки; Взыскать с Ответчика (ООО ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 1 (ФИО1) денежную компенсацию в размере 10 079 рублей 17 копеек (в период с ДД.ММ.ГГГГ на день фактического исполнения обязательств);

Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 1 (ФИО1) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 2 (ФИО6) невыплаченную заработанную плату, рассчитанную на конец ноября 2024 года, в размере 77 097 рублей 06 копеек; Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 2 (ФИО6) невыплаченную заработанную плату по отработанным сверхурочным и выходным дням в размере 40 823 рубли 18 копеек; Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 2 (ФИО6) денежную компенсацию в размере 3 724 рубля 07 копеек (в период с ДД.ММ.ГГГГ на день фактического исполнения обязательств); Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 2 (ФИО6) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 3 (ФИО2) невыплаченную заработную плату, рассчитанную на конец ноября 2024 года, в размере 207 423 рубля 18 копеек. Взыскать с ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца 3 (ФИО2) невыплаченную заработанную плату по отработанным сверхурочным и выходным дням в размере 137 551 рубль 20 копеек; Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП «Спецтехстрой») в пользу Истца 3 (ФИО2) денежную компенсацию в размере 7 513 рубля 64 копейки (в период с ДД.ММ.ГГГГ на день фактического исполнения обязательств);

Взыскать с Ответчика (ООО «ИБП Спецтехстрой») в пользу Истца 3 (ФИО2) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

Взыскать с Ответчика (ООО «ПБП Спецтехстрой») в пользу Истца, ФИО1) расходы, связанные с оплатой услуг представителей в размере 75 000 рублей.

Истцы ФИО2, ФИО1 и их представитель <адрес>. в судебном заседании доводы искового заявления поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПБП Спецтехстрой» ФИО10 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в возражения на исковое заявление.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПБП Спецтехстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность Главного бухгалтера в подразделении Бухгалтерия. В соответствии с п. 4.1 размер должностного оклада составляет 65 000,00 рублей в месяц, районный коэффициент в месяц 1,15 (л.д. 46-49).

В силу п. 5.1 договора, работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя.

П. 5.2 договора установлено, что продолжительность ежедневной работы работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условия указанного режима работы работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПБП Спецтехстрой» и ФИО4 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность бухгалтера в подразделении Бухгалтерия. В соответствии с п. 4.1 размер должностного оклада составляет 30 000,00 рублей в месяц, районный коэффициент в месяц 1,15 (л.д. 52-55).

В силу п. 5.1 договора, работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя.

П. 5.2 договора установлено, что продолжительность ежедневной работы работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условия указанного режима работы работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПБП Спецтехстрой» и ФИО5 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность заместителя главного бухгалтера в подразделении Бухгалтерия. В соответствии с п. 4.1 размер должностного оклада составляет 40 000,00 рублей в месяц, районный коэффициент в месяц 1,15 (л.д. 58-61).

В силу п. 5.1 договора, работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя.

П. 5.2 договора установлено, что продолжительность ежедневной работы работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условия указанного режима работы работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПБП Спецтехстрой» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которого работник переводиться на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ и ему устанавливается заработная плата в размере 65 000,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 102).

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО6 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 103).

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 104).

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленных истцами расчетных листов за работодателем числиться долг по заработной плате перед ФИО1 в размере 375 646,87 рублей (л.д. 111-112), перед ФИО6 в размере 108 083,42 рублей (л.д. 113-114), перед ФИО2 в размере 300 313,39 рублей (115-116).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

Частью первой ст. 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ПБП Спецтехстрой» издан приказ №-Од о проведении служебной проверки в связи с установленным фактом необоснованного начисления премий сотрудниками бухгалтерии, не предусмотренных штатным расписанием и трудовыми договорами.

Заключением комиссии по результатам проверки от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что главным бухгалтером ФИО2 при увольнении неправомерно начислены к выплате следующие премии: финансовому директору ФИО1 в размере 67 500,00 рублей за сентябрь 2024 г., 130 000,00 за октябрь 2024 г. и 61 905,00 рублей за ноябрь 2024 <адрес> бухгалтеру ФИО2 в размере 55 000,00 рублей за сентябрь 2024 г, 85 000,00 рублей за октябрь 2024 г. и 52 619,00 рублей за ноябрь 2024 г. бухгалтеру ФИО6 в размере 20 919,00 рублей за сентябрь 2024 г., 40 000,00 рублей за октябрь 2024 г. и 9 524,00 рубля за ноябрь 2024 <адрес> договоры с данными сотрудниками были расторгнуты по инициативе работников в ноябре 2024 <адрес> главным бухгалтером <адрес> в ходе проверки правильности начисления и выплаты заработной платы было обнаружено несоответствие начисленных сумм и сумм, предусмотренных в штатном расписании и в трудовых договорах указанных сотрудников, а также отсутствие приказов о премировании, подписанных генеральным директором (л.д. 142).

Работодателем произведен расчет задолженности перед истцами ФИО1 – 29 639,04 рублей, ФИО6 – 28 656,33 рублей, ФИО5 – 21 926,26 рублей. Указанная задолженность выплачена истцам ДД.ММ.ГГГГ, что стороной не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, рассчитанной на конец ноября 2024 года не имеется, поскольку расчет ответчиком произведён в соответствии с условиями трудового договора, локальных нормативных актов и действующего законодательства.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что расчет при увольнении истцам в установленные сроки выплачен не был, в связи с чем в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 3 941,99 рублей, исходя из задолженности в размере 29 639,04 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО6 компенсация за задержку заработной платы в размере 4 132,27 рублей, исходя из задолженности в размере 28 656,33 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2 компенсация за задержку заработной платы в размере 2 916,19 рублей, исходя из задолженности в размере 21 926,26 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Анализируя представленные доказательства, суд считает, что оснований для взыскания заработной платы истцам за сверхурочную работу не имеется. Приказов о привлечении истцов к сверхурочной работе не издавалось, согласия на привлечение к сверхурочной работе истцы не давали. Книга учета посещения сотрудников не может служить достаточным основанием для подтверждения факта выполнения истцами сверхурочной работы, поскольку фиксирует лишь факт посещения рабочего места.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истцов, связанный с несвоевременной выплатой заработной платы, то с ответчика в пользу истцов следует взыскать компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего данные нарушения. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав.

Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истцов не наступило считает, что с ответчика в пользу истцов следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу каждого из истцов. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО7 был заключен договор № на оказание юридических услуг, согласно которого исполнитель принял на себя обязательство по оказанию услуг по представлению интересов ФИО1, ФИО2 и ФИО6 по взысканию заработной платы с ООО «ПБП Спецтехстрой». Стоимость услуг по договору составила 75 000,00 рублей (л.д. 119-120).

Факт несения ФИО1 указанных расходов подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121).

Факт оказания представителем услуг по договору подтверждается материалами дела, в том числе протоколами судебных заседаний.

Определяя размер подлежащих взысканию расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из того, что решением суда исковые требования истцов удовлетворены частично, учитывая объем работы, соразмерность стоимости оплаченных услуг количеству судебных заседаний, в которых участвовал представитель истцов, критерий разумности и справедливости, суд считает оплату услуг представителя завышенной, подлежащей уменьшению до 25 000,00 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты, которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, в доход муниципального образования город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «ПБП Спецтехстрой» в размере 7 000,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 91, 99, 127, 129, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 56, 67, 68, 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 (паспорт №), ФИО2 (паспорт №), ФИО6 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «ПБП СПЕЦТЕХСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворитть частично.

Взыскать с ООО «ПБП Спецтехстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 941,99 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ПБП Спецтехстрой» в пользу ФИО6 компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 132,27 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ПБП Спецтехстрой» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 916,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В стальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПБП Спецтехстрой» в доход муниципального образования г. Тюмени государственную пошлину в размере 7 000,00 рублей

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий

судья (подпись) И.К. Заусайлова

Решение в окончательной форме изготовлено 09 июля 2025 года.