Решение № 2-1913/2017 2-1913/2017~М-1642/2017 М-1642/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-1913/2017

Дело № 2-1913/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Шапошниквой О. В.

при секретаре: Минцизбаевой Е. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс», Специализированному управлению пусконаладочных работ филиала ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс», Специализированному управлению пусконаладочных работ филиала ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в размере 270751,22 рублей, возмещении судебных расходов. В обоснование иска указал, что являлся работником СУПНР филиала ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с 25.05.1992 года по 26.05.1998 года и с 26.01.2004 года по 20.04.2017 года, был уволен 20.04.2017 года в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Считает, что согласно коллективного договора ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на 2017-2019 годы ему полагается выплата единовременного пособия при выходе на пенсию, которая составляет 270751,22 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс», СУПНР филиала ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании признала исковые требования в части взыскания единовременного пособия в размере 270751, 22 рублей, возражала против удовлетворения требований в части взыскания судебных расходов, так как считает данные расходы завышенными.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 25.01.1992 года по 26.05.1998 года, а также с 26.01.2004 года по 20.04.2017 года работал в СУПНР филиала ДОАО «Спецгазавтотранс» в должности слесаря по ремонту ДСМ по 5 разряду (л.д.6-7).

ФИО1 20.04.2017 года уволен в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении истцом подано заявление о выплате единовременного пособия в связи с увольнением и выходом на пенсию.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано в ст. 22 настоящего Кодекса, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Абзацем 7 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работодателя принимать локальные нормативные акты.

Коллективным договором ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на 2017-2019 годы (принят 23.12.2016 г.) предусмотрено, что единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании положения «О дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (приложение № 4).

Согласно п. 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного решением Правления от 23.12.2016 года № 4-01, право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно следующих условий: имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста; при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию; выработавшие специальный стаж в соответствии с п.п. 1,2,9 п. 1 ст. 30, п.п. 2,6 п. 1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях», дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»; не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3-лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Из п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника. При этом, как усматривается из материалов дела, поводом для такой инициативы явился выход ФИО1 на пенсию.

Судом установлено, что у ФИО1 на день его увольнения из ПАО «Газпром спецгазавтотранс» имелось право, предусмотренное коллективным договором, на получение выходного пособия.

Согласно предоставленного расчета размер выходного пособия ФИО1 составляет 270751,22 рублей (л.д.20).

Установив, что локальными нормативными актами ответчика предусмотрены не только гарантии работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, но и иные социальные гарантии тем работникам, с которыми трудовые отношения были прекращены, учитывая наличие у ФИО1 совокупности условий, необходимых для получения выходного пособия, суд приходит к выводу о наличии у истца права на получения выходного пособия в размере 270751,22 рублей.

В силу требований ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя, с учетом сложности дела, количества судебных заседаний в разумных пределах, в сумме 1500 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 5907,51 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 270751,22 рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя 1500 рублей.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход муниципального образования г. Магнитогорск государственную пошлину в размере 5907,51 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: