Решение № 2-4467/2017 2-617/2018 2-617/2018 (2-4467/2017;) ~ М-3382/2017 М-3382/2017 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-4467/2017

Дело № 2-617/2018 20 февраля 2018 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Петровой Е.С.

При секретаре Чумуртане И.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Декор» (ИНН <***>), ООО «Декор» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя ответчиков ФИО2 (по доверенностям от 24.07.2017 и от 07.12.2017),

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Декор» (ИНН <***>), ООО «Декор» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 52 622 рубля 35 копеек, индексации не выплаченной заработной платы на 20.02.2018 в сумме 26 753 рубля 44 копейки, компенсации морального вреда в сумме 10 791 рубль 60 копеек (л.д.96-111, 170-175), указывает, что работал в ООО «Декор» (ИНН <***>), при увольнении в 2007 году ему не была выплачена заработная плата за июль 2007 года в сумме ... рублей.

Истец ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчиков просила применить исковую давность, в иске отказать.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно представленной истцом справке от 30.04.2008 № 71 ФИО1 работал в ООО «Декор» (ИНН <***>) в должности геодезиста с 11.09.2006 по 28.08.2007 (л.д.8).

Согласно справке 2-НДФЛ заработная плата ФИО1 в июле 2007 составила ... рублей. ФИО1 ссылается на то, что указанная сумма не была ему выплачена.

В силу ст.392 абз.1, 2 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд принимает во внимание, что трудовая книжка ФИО1 не представлена, вместе с тем суд учитывает, что об увольнении из ООО «Декор» (ИНН <***>) ФИО1 было известно, учитывая предоставление им справки от 30.04.2008 о периоде работы в ООО «Декор» и справки формы 2-НДФЛ за 2007 год, при этом требования об обязании выдать трудовую книжку, об оспаривании причин увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы за июль 2007 года ФИО1 не заявлялись.

ООО «Декор» (ИНН <***>) представило акт № 1 от 15.01.2018 об утрате документов, в том числе копии приказов об увольнении ФИО1 о приме на работу, увольнении с работы, платежной ведомости за август 2007 года (л.д.154).

В силу ст.136 ТК РФ (действующая редакция) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что по требованию о взыскании заработной платы за июль 2007 года истек срок исковой давности, требования о взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ и о взыскании индексации не выплаченной суммы заработной платы не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая, что судом не установлено нарушение работодателем прав ФИО1, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Декор» (ИНН <***>) удовлетворению не подлежат, поскольку в трудовых отношениях с указанной организацией ФИО1 не состоял.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.394 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Декор» (ИНН <***>), ООО «Декор» (ИНН <***>) отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: