Решение № 2-1635/2025 2-1635/2025~М-1236/2025 М-1236/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-1635/2025

УИД57RS0024-01-2025-002051-26

дело № 2-16352025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Широбоковой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Жуковой Л.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭК Феникс груз» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее по тексту - ФИО1), ФИО2 (далее - ФИО2) обратились в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭК Феникс груз» (далее - ООО «ТЭК Феникс груз») о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец ФИО1 был трудоустроен в должности водителя грузового автомобиля в ООО «ТЭК Феникс груз» с 11.03.2024 г. (приказ № 9 от 11.03.2024) и уволен согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК (приказ № 17 от 25.04.2025) - 25.04.2025г. Истец ФИО2 также был трудоустроен в должности водителя грузового автомобиля в ООО «ТЭК Феникс груз» с 12.02.2024 г. (приказ № 7 от 12.02.2024) и уволен согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК (приказ № 20 от 07.05.2025) -07.05.2025г. Согласно, трудового договора, пункта 5.1 работнику устанавливается должностной оклад и надбавка в соответствии со ст. 302 ТК РФ, установленная локальным и нормативным актом. Согласно статье 122 ТК РФ, право на первый оплачиваемый отпуск возникает у работника через 6 (шесть) месяцев непрерывной работы у одного работодателя. На предприятии утверждается график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для сотрудников (статья 123 ТК РФ). График должен быть подписан руководством компании как минимум за 14 дней до начала нового года. Право на ежегодный основной отпуск у ФИО1 возникло с 11.02.2025, однако он не был предоставлен. Право на ежегодный основной отпуск у ФИО2 возникло с 12.01.2025, однако он не был предоставлен. В период с 15.03.2025 и по дату увольнения ФИО1 -25.04.2025 и ФИО2 - 07.05.2025 у сотрудников был простой (не было работы). 25.04.2025 г., ФИО1 увольняется, а 07.05.2025 ФИО2 увольняется, при увольнении работникам положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Компенсация предоставляется каждому сотруднику, который: ещё не реализовал своё право на отдых в отработанном году; реализовал его, но не полностью. При расчёте компенсации учитывают следующие моменты: продолжительность ежегодного отпуска. Стандартное значение - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для некоторых категорий работников он удлиняется (ст. 116-119, ст. 348.10 ТК РФ). Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск. Каждый работодатель определяет его индивидуально - с первого дня трудоустройства работника. Период, за который положена компенсация. Не полностью отработанные месяцы для расчёта компенсации округляют. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, его не учитывают в расчёте, если больше половины - учитывают как полный месяц. Средний дневной заработок. Учитываются выплаты, предусмотренные действующей в компании системой оплаты труда: зарплата, надбавки и доплаты, выплаты, связанные с условиями труда, премии, вознаграждения и другие. Компенсацию должны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК). Если работодатель задерживает выплату, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию по труду или в суд. Таким образом, истец ФИО1 имеет право на выплату компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 30,29 календарных дней, а истец ФИО2 В В. имеет право на выплату компенсации за неиспользуемый отпуск в размере - 32,62 календарных дней. При увольнении работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользуемый отпуск и не оплатил вынужденный простой по вине работодателя. Сумма заработной платы составляла 110 000,00 - 115 000,00 рублей в месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отдыха. Доход за расчётный период включает все виды выплат сотруднику за работу, согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Среднедневной заработок, путем расчета по количеству отработанных дней составляет: 7215,18 руб. (79367,00/11=7215,18). ФИО1: 7215,18*30,29=218 547,80 руб., ФИО2: 7215,18*32,62=235 359,17 руб. По состоянию на 12.09.2025 данная сумма не выплачена. Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на проценты (денежную компенсацию) в случае задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Проценты выплачиваются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, и по день фактического расчёта включительно. По умолчанию размер процентов составляет 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ. Таким образом, сумма процентов согласно расчету истца на 12.09.2025 для ФИО1 составляет: 40 373,07 руб., для ФИО2 - 39 524,65 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ и постановления Пленума Верховного суда от 15.11.2022 № 33 работник может взыскать моральный вред за задержку зарплаты. Работодатель по настоящее время не выплатил заработную плату, в связи, с чем имеется возможность взыскания компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере. Считают разумным и справедливым взыскание компенсации морального вреда с работодателя в пользу каждого из истцов ФИО1 и ФИО2 в сумме 80000 рублей.

Просили суд взыскать с ответчика ООО «ТЭК Феникс груз» в пользу истца ФИО1 денежные средства в качестве невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 218547,80 руб., проценты за задержку заработной платы за период с 25.04.2025 по 12.09.2025 в размере - 40 373, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000, 00 рублей; взыскать с ответчика ООО «ТЭК Феникс груз» в пользу истца ФИО2 денежные средства в качестве невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 235 359,17 руб., проценты за задержку заработной платы начиная с 07.05.2025 по 12.09.2025 в размере - 39 524, 65 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000,00 рублей.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, извещенные надлежащим образом, не явились, реализовали свое право на участие через представителя.

Представитель истцов ФИО3, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании доводы искового заявления поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТЭК Феникс груз», неоднократно извещенный судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, о причине неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания и о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

На основании части 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 11 марта 2024г. по 25 апреля 2025г. истец ФИО1 был трудоустроен в должности водителя грузового автомобиля в ООО «ТЭК Феникс груз».

ФИО2 также в период с 12 февраля 2024г. по 07 мая 2025г. был трудоустроен в должности водителя грузового автомобиля в ООО «ТЭК Феникс груз».

Согласно Трудовым договорам местом работы являлось: ООО «ТЭК Феникс груз», адрес: 302004, <...>, ком.9. Рабочим местом является автомобиль, закрепленный за работником. Характер работы разъездной на территории РФ. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом на территории РФ. Продолжительность вахты для работника составляет 15 дней.

В силу п. 5.1 Трудового договора за выполнение работы, предусмотренной настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц и надбавка в соответствии со ст. 302 ТК РФ, установленная локальным нормативным актом. В силу п. 5.2 заработная плата и иные выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на счет работника в банке по его заявлению два раза в месяц, в срок, установленный Положением об условиях оплаты и премировании сотрудников, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу п. 5.3 трудового договора из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами.

В силу п. 5.4 трудового договора в соответствии с внутренними локально-нормативными актами, действующими у работодателя, по решению последнего работнику могут быть выплачены стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников организации.

Согласно п. 6.11 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 6.13 трудового договора право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 17 от 25 апреля 2025г. ФИО1 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ был уволен из ООО «ТЭК Феникс груз» - 25 апреля 2025г.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 20 от 07 мая 2025г. ФИО2 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ был уволен из ООО «ТЭК Феникс груз» - 07 мая 2025г.

Право на ежегодный отпуск у ФИО1 возникло с 11 февраля 2025г., а у ФИО2 право на ежегодный отпуск возникло с 12 января 2025г., однако отпуск работодателем не был предоставлен.

Таким образом, истец ФИО1 имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30,29 календарных дней, а ФИО2 в размере 32,62 календарных дней.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ответчиком ООО «ТЭК Феникс груз» в нарушении норм ТК РФ при увольнении истцов, последним была произведена выплата компенсации за неиспользуемый отпуск с суммы должностного оклада, без сумм надбавок.

При этом сумма заработной платы истцов составляла 110 000 - 115 000 рублей ежемесячно, в зависимости от рейса и количества отработанных смен.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившими в законную силу решениями Железнодорожного районного суда г.Орла от 25.07.2025г. по гражданским делам № 2-759/2025, № 2-758/2025 по искам ФИО4 и ФИО5 к ООО «Феникс груз» установлено, что ответчиком ООО «ТЭК Феникс груз» в нарушении норм ТК РФ при увольнении сотрудников выплачивалась компенсация за неиспользуемый отпуск с суммы должностного оклада, без учета сумм надбавок.

В соответствии с представленным стороной истцов расчетом, задолженность недополученной компенсации за неиспользованный отпуск составляет в отношении ФИО1 - 218 547, 80 руб. (7215,18х30,29), а в отношении ФИО2 - 235 359, 17 руб. (7215,18х32,62).

При определении размера денежной компенсации суд за основу берет расчеты истцов, так как они является правильными и верными. Контрасчета стороной ответчика суду не было представлено.

Таким образом, с ответчика ООО «Феникс груз» подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 218 547 руб. 80 коп., а в пользу истца ФИО2 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 235 359 руб. 17 коп.

Судом установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцам денежных сумм в день увольнения, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных денежных сумм.

Согласно расчету истцов, размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в отношении ФИО1 за период с 25 апреля 2025г. по 12 сентября 2025г. составляет 40 373,07 руб., в отношении ФИО2 за период с 07 мая 2025г. по 12 сентября 2025г. составляет 39 524,65 руб.

Суд соглашается с данным расчетами истцов, т.к. они являются правильными и арифметически верными.

Контрасчета в данной части стороной ответчика суду также не было представлено.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истцов о взыскании с ответчика морального вреда основано на нормах материального права.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание установленные и заслуживающие внимания обстоятельства по делу, и исходя из принципа разумности, справедливости, а также учитывая имущественное положение истцов, суд считает целесообразным взыскать с ответчика ООО «Феникс груз» в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, поскольку размер компенсации морального вреда, заявленный истцами в размере 80 000 руб. является явно завышенной суммой.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭК Феникс груз» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТЭК Феникс груз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан -- руб) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 218 547,80 руб., проценты за задержку заработной платы за период с 25.04.2025 по 12.09.2025 в размере - 40 373, 07 рублей, продолжив их взыскание по день фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 рублей.

Взыскать с ООО «ТЭК Феникс груз» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан -- руб) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 235 359,17 руб., проценты за задержку заработной платы начиная с 07.05.2025 по 12.09.2025 в размере - 39 524, 65 руб., продолжив их взыскание по день фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

В остальной части исковых требований превышающих размер взысканных сумм отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Мотивированный текст решения изготовлен 25 ноября 2025г.

Судья Т.А. Широбокова