Решение № 2-135/2024 2-135/2024(2-906/2023;)~М-963/2023 2-906/2023 М-963/2023 от 13 февраля 2024 г. по делу № 2-135/2024

13

Дело № 2-135/2024

УИД42RS0003-01-2023-001343-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области

в составе:

председательствующего судьи Левиной Т.А.,

при секретаре Кузнецовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 14 февраля 2024 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплат единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, после уточнения исковых требований просит, взыскать с ответчика в ее пользу остаток единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 15 лет, в сумме 26158 рублей 28 копеек,

проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в сумме 19910 рублей 21 копейка.

Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в должности начальника расчетного отдела, ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы ( продлен до ДД.ММ.ГГГГ), которое согласно п.1.6 вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения нового, но не более трех лет, предусмотрены дополнительные социальные гарантии и компенсации.

В частности пунктом 5.3 предусмотрено, что работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 5.2 коллективного договора ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» предусмотрены аналогичные условия.

Статьей 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В связи с оформлением пенсии (права выхода на пенсию ДД.ММ.ГГГГ) в июне 2023 года истица обратилась к генеральному директору с заявлением о начислении и выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 15 лет. Вознаграждение было не начислено и не выплачено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истица ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «УК Анжерская-Южная» ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, против удовлетворения исковых требований возражала.

Заслушав истицу, представителя ответчика,свидетелей, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ регистрационный N 1/19-21 (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы), срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ Соглашением Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и Ассоциации Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока действия данного документа.

В соответствии с п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ООО "Угольная Компания Анжерская-Южная" является коллективный договор ООО "Угольная Компания Анжерская-Южная" на 2023 г., подписанный со стороны работодателя ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "Угольная Компания Анжерская-Южная", а со стороны работников - председателем первичной профсоюзной организации ООО "Угольная Компания Анжерская-Южная" (далее - Коллективный договор).

Согласно п. 5.2 Коллективного договора, работодатель обеспечивает работникам, в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию на основании заявления Работника о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности..

Из п.5.2.1 Коллективного договора ООО "Угольная компания Анжерская- Южная" выплата единовременного вознаграждения осуществляется на основании решения комиссии по социальным вопросам исходя из следующего:

Работник отработал не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР),а также имеет непрерывный стаж в ООО "УК Анжерская_Южная" не менее 5 лет, в том числе при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

На основании письменного заявления Работника с приложением копии трудовой книжки, (копии паспорта с пропиской или указанием места проживания) и прочих документов, подтверждающих стаж работы в угольной промышленности.

Работнику не выплачивалось единовременное вознаграждение у других работодателей (с приложением соответствующей справки к заявлению).

В соответствии с п.5.2.2 Коллективного договора ООО "УК Анжерская-Южная" заявление с перечнем документов, указанных в п.5.2.1 подается в службу персонала (отдел кадров).Комиссия по социальным вопросам рассматривает заявление в течение 30 рабочих дней с момента поступления заявления, После принятия положительного решения, оплата производится в течение 30 рабочих дней с момента принятия такого решения.

Из Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы и коллективного договора ООО "УК Анжерская- Южная" следует, что право на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации один раз за весь период работы в угольной промышленности имеют работники, получившие право на пенсионное обеспечение и имеющие стаж работы у работодателя не менее 5 лет, в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) - не менее 10 лет.

Согласно п.п. 4, 5 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

В соответствии с п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 13 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об исчислении среднего заработка" (вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)") для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, или за предшествующий период, или за фактически отработанные дни в месяце увольнения, на количество дней, фактически отработанных в соответствующем периоде.

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Правила исчисления среднего заработка указанные в Положении об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельности в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» аналогичны вышеуказанным правилам.

Согласно устава, выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» является непубличной коммерческой корпоративной организацией преследующей в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. Основным видом деятельности общества является добыча и обогащение угля и антрацита.

Таким образом, ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» является предприятием угольной промышленности РФ.

Судом установлено, что истица ФИО1 отработала 15 лет на предприятиях угольной промышленности: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера на шахте «Романовская»; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера-расчетчика ОЭУ Блок № шахта «Анжерская-Южная»; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей расчетным отделом ООО «Угольная компания Анжерская-Южная»; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника расчетного отдела в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная», волена в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно справке ОПФР по <адрес>-Кузбассу, ФИО1 назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно в размере 16116 рублей 59 копеек, что также подтверждается копией пенсионного удостоверения, не оспаривается сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО УК «Анжерская-Южная» с заявлением о выплате единовременного пособия при выходе на пенсию в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, приложив к заявлению справку ОПФР по <адрес> и свидетельство пенсионера, то есть предоставив не полный пакет документов, установленный п.5.2.1,п.5.2.2 Коллективного договора ООО «Угольная компания Анжерская-Южная»

Согласно п. 5.2.1, 5.2.2 Коллективного договора ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» выплата единовременного вознаграждения осуществляется на основании решения комиссии по социальным вопросам на основании письменного заявления работника с приложением копии трудовой книжки, (копия паспорта с пропиской или указанием места проживания,) и прочих документов, подтверждающих стаж работы в угольной промышленности.

Заявление с перечнем документов, указанных в п.5.2.1. подается в службу персонала (отдел кадров). Комиссия по социальным вопросам рассматривает заявление в течение 30 рабочих дней с момента поступления заявления. После принятия положительного решения, оплата производится в течение 30 рабочих дней с момента принятия такого решения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были предоставлен полный пакет документов, предусмотренных п. 5.2.1 Коллективного договора, что подтверждается пояснениями истицы и по решению комиссии по социальным вопросам ООО "УК Анжерская-Южная" от ДД.ММ.ГГГГ комиссией было принято решение о выплате ФИО1 единовременного вознаграждения из расчета 15% среднемесячного заработка за 15 лет работы на предприятиях угольной отрасли в размере 161172 руб. 82 копейки, что подтверждается копией протокола заседания комиссии, не оспаривается сторонами.

По приказу от ДД.ММ.ГГГГ №.2023 г. ФИО1 была произведена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 161172.82 руб., что подтверждается копией приказа, пояснениями представителя ответчика, не оспаривается истицей.

ДД.ММ.ГГГГ единовременное вознаграждение в размере 161172 рубля 82 копейки, за вычетом НДФЛ – 24083 рубля, было перечислено на лицевой счет истицы, что также подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении денежных средств, не оспаривается истицей.

Расчет единовременного вознаграждения истце ООО " УК Анжерская- Южная" был произведен из заработной платы за период 12 месяцев с августа 2022 года по июль 2023 г.( с ДД.ММ.ГГГГ истца была уволена в связи с выходом на пенсию) с учетом премий подлежащих включению в расчет среднемесячного заработка:

август 2022 г.- 79397,06 руб. (66115,96 руб.+13277,1 руб. (премия))

сентябрь 2022 г.- 79397,06 руб. (66115,96 руб.+13277,1 руб. (премия))

октябрь 2022 г.- 79397,06 руб. (66115,96 руб.+13277,1 руб. (премия))

ноябрь 2022 г.80723.32 руб.(67446,22 руб.+ 13277.1 руб. (премия))

декабрь 2022 г.- 54134.37 руб.(45081,8 руб.+9052,57 руб. (премия))

январь 2023 г.- 79397,06 руб.(79955,38 руб.+ 13277,1 руб.(премия))

февраль 2023 г.-94718,03 руб.(79955,38 руб.+14762,65 руб.(премия))

март 2023 г.- 67611.99 руб.(56745,46 руб.+10866.53 руб.(премия))

апрель 2023 г.-79397,06 руб.(66119.96 руб.+13277.1 руб.(премия))

май 2023 г.-79397,06 руб.(66119,96 руб.+13277.1 руб.(премия))

июнь 2023 г.-42794,41 руб.(35839,74 руб.+6954.67 руб.(премия))

июль 2023 г.64098,66 руб. (53681,76 руб.+10416,9 руб.(премия))

Сумма заработной платы составляет 880463,14 копеек

Истица не оспаривает размер заработной платы за указанный период и сам период расчета среднемесячного заработка, размер заработной платы подтверждается справками.

Расчет среднемесячного заработка ООО "УК Анжерская-Южная " произведен с учетом фактически отработанного истицей времени, за указанный период 221 день, с учетом годовой нормы рабочих дней 248. при этом среднемесячный заработок составил 82335,92 рубля. (880463.14 руб.:221 день -среднедневной заработок) Х (248 дней:12 месяцев- средняя норма рабочих дней в месяц), что подтверждается расчетом, пояснением свидетеля.

Ежемесячной вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за полных 15 лет работы ФИО1 составляет- 82335.92 руб. Х 15%х15 лет=185255,82 рубля.

С учетом вычета НДФЛ в соответствии с гл.23 НК РФ 13% в размере 24083.00 руб.(185255.82 руб. х13%_, ФИО1 подлежит выплате единовременное вознаграждение в размере 161172,82 руб. (185255.82 руб. - 24083.0 руб.).

Расчет среднего заработка для расчета единовременного вознаграждения и расчет единовременного вознаграждения 15% среднемесячного заработка за 15 лет работы истицы на предприятиях угольной отрасли, произведенный ООО "УК Анжерская- Южная", суд считает правильным.

В коллективном договоре ООО "УК Анжерская -Южная" в главе 5 не указан порядок расчета среднемесячного заработка для начисления единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности, при расчете среднемесячного заработка для определения размера вознаграждения, ответчик руководствовался ст.139 ТК РФ, Положением об особенностях Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922

Согласно частям первой - третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922. (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Как следует из пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; иные виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 -е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для определения отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 показала, что работает в ООО «УК Анжерская-Южная» в должности начальника расчетного отдела. При расчете среднего заработка ФИО1 руководствовались положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В соответствии с п. 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. В расчет среднего заработка не входит больничный лист.

Таки образом установлено, что расчет среднедневного заработка ФИО1 был произведен бухгалтером с учетом фактически отработанных дней и выплаченных сумм заработной платы, для расчета среднего заработка учтены все предусмотренные Положением оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, кроме больничного листа и среднего заработка за время отпуска

Расчет единовременного вознаграждения и среднемесячного заработка, представленный истицей не соответствует требованиям закона.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд считает необходимым ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО УК «Анжерская – Южная» о взыскании недоплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в уголовной промышленности в сумме 26158 рублей 28 копеек отказать.

Суд также не находит оснований для взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, поскольку ответчиком выплата единовременного вознаграждения, начисленная истице, была произведена в сроки, предусмотренные п.5.2.2 Коллективного договора ООО " УК Анжерская-Южная",

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО УК «Анжерская – Южная» о взыскании недоплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в уголовной промышленности в сумме 26158 рублей 28 копеек, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения в сумме 19919 рублей 21 копейка – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Т.А. Левина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.