Приговор № 1-35/2024 от 5 марта 2024 г. по делу № 1-35/2024

Уг.дело № 1-35/2024 (№ <...>)

УИД № <...>


П Р И Г О В О Р

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«06» марта 2024 года гор. Яранск Кировской области

Яранский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Кренева А.Н.,

при секретаре судебного заседания Ефремовой Н.М.,

с участием государственного обвинителя – помощника прокурора Яранского района Кировской области Шихалдиной Т.В.,

подсудимой ФИО1,

защитника - адвоката Карачева В.Е., предоставившего удостоверение № № <...> и ордер № № <...>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке принятия судебного решения уголовное дело в отношении

ФИО1, <данные изъяты>,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.292 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 совершила служебный подлог, т.е. внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений из корыстной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 УК РФ), при следующих обстоятельствах.

Согласно пунктам 1.3, 1.4 Положения о филиале <данные изъяты> (далее Филиал <данные изъяты>), утвержденного приказом председателя <данные изъяты> №№ <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, которое разработано на основании Устава Учреждения и в соответствии со ст. 55 ГК РФ «О некоммерческих организациях». Филиал создан для участия в <данные изъяты> на основании приказа Министерства Сельского хозяйства Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> №№ <...>.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Приказом начальника инспектуры <данные изъяты> №№ <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 назначена на должность <данные изъяты><данные изъяты> с <ДД.ММ.ГГГГ>.

Согласно пункта 1.1 дополнительного соглашения от <ДД.ММ.ГГГГ> к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ>, заключенного филиалом <данные изъяты> с ФИО1, трудовой договор считается <данные изъяты>. Согласно пунктов 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3, 2.2.5, 2.2.6, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и Должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда, ежедневно представлять по требованию непосредственному руководителю информацию о проведенной работе; Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись; Соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников; работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором и Должностной инструкцией.

В соответствии с пунктами 9.1, 9.3 дополнительного соглашения к трудовому договору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов действующих у Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации за: ущерб, причиненный Работодателю неисполнением или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей; ненадлежащее использование имущества Работодателя. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности, в случаях и в порядке предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1.2 должностной инструкцией <данные изъяты> от <ДД.ММ.ГГГГ>, утвержденной начальником филиала <данные изъяты>, решение о назначении на должность <данные изъяты> и об освобождении от должности принимается начальником филиала. В соответствии с пунктами 2.2, 2.3, 2.4, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10 должностной инструкции <данные изъяты>: <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 4.2 должностной инструкции <данные изъяты> несет ответственность за нарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Договором о полной индивидуальной материальной ответственности № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, заключенным между ФИО1 и филиалом <данные изъяты> предусмотрено, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Таким образом, по своему правовому статусу ФИО1 является должностным лицом, то есть лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике №1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда по форме N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда». Приказом Министерства Финансов Российской Федерации №52н от 30.03.2015 «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами) органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению», утвержден Перечень унифицированных форм первичных учетных документов, в том числе «Табель учета использования рабочего времени», утвержденный по форме № <...>. Указанный Табель применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, для составления статистической отчетности по труду, и является основанием для начисления заработной платы.

Таким образом, табель учета использования рабочего времени является официальным документом, подтверждающим фактически отработанное и (или) не отработанное работником время, дающее право на получение заработной платы, то есть влекущим юридические последствия.

В соответствии с пунктом 1.2 приказа начальника филиала <данные изъяты> № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> «Об установлении режима труда в филиале» работникам <данные изъяты> установлен следующий режим труда: <данные изъяты>.

На основании приказа руководителя филиала ФГБУ <данные изъяты> о приеме работника на работу № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> К. с <ДД.ММ.ГГГГ> принят на работе по <данные изъяты>, с <данные изъяты> рабочим днем в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

Приказом руководителя филиала ФГБУ <данные изъяты> о переводе работника на другую работу № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> К. с <ДД.ММ.ГГГГ> переведен на <данные изъяты> с выплатой заработной платы, согласно штатного расписания на должность <данные изъяты>.

Приказом руководителя филиала ФГБУ <данные изъяты> о переводе работника на другую работу № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> К. с <ДД.ММ.ГГГГ> переведен на <данные изъяты> с выплатой заработной платы, согласно штатного расписания на должность <данные изъяты>.

В один из дней в период с 01.11.2022 по 30.11.2022 ФИО1, являясь должностным лицом - <данные изъяты> филиала ФГБУ <данные изъяты> достоверно зная, что на основании своих должностных обязанностей обязана вести табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, обладая сведениями о том, что ее сын К. с 30.11.2022 будет отсутствовать на рабочем месте в связи с его нахождением за пределами Кировской области, не желая оформлять отсутствие К. на рабочем месте в установленном законом порядке, желая извлечь для своего сына К. материальную выгоду в виде заработной платы, то есть действуя из корыстной заинтересованности, решила с 30.11.2022 вносить в официальные документы - табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и иные документы заведомо ложные сведения о выполнении К. обязанностей по должности <данные изъяты> ввиду фактического исполнения данных трудовых обязанностей лично.

Реализуя свой преступный умысел, в один из дней в период с 20.11.2022 по 30.11.2022 с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут ФИО1, находясь в помещении <данные изъяты> филиала ФГБУ <данные изъяты> по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом, действуя из корыстной заинтересованности, в нарушение Положения о филиале ФГБУ <данные изъяты>, трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ> и дополнительных соглашений к нему от <ДД.ММ.ГГГГ> и <ДД.ММ.ГГГГ>, должностной инструкции <данные изъяты><данные изъяты> от <ДД.ММ.ГГГГ>, Трудового кодекса РФ, Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике №1 от 05.01.2004, Приказа Министерства Финансов Российской Федерации №52н от 30.03.2015, достоверно зная, что К. трудовые обязанности по должности <данные изъяты> 30.11.2022 исполнять не будет, а данные трудовые обязанности будет исполнять она лично, то есть отсутствуют какие-либо основания для учета рабочего времени К.., действуя умышленно, внесла в официальный документ - табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> заведомо ложные сведения об отработке К. <данные изъяты> по должности <данные изъяты>, который заверила собственной подписью. Далее в вышеуказанный период времени ФИО1 предоставила табель использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> в филиал ФГБУ <данные изъяты> для утверждения руководителем филиала М., не осведомленной о преступном умысле ФИО1 М., собственной подписью 30.11.2022 утвердила табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и передала его для начисления и выплаты заработной платы К.., на основании которого К. была начислена и выплачена заработная плата.

Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в один из дней в период с 15.12.2022 по 31.12.2022 с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут ФИО1, находясь в помещении <данные изъяты> филиала ФГБУ <данные изъяты> по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом, действуя из корыстной заинтересованности, в нарушение Положения о филиале ФГБУ <данные изъяты> трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ> и дополнительных соглашений к нему от <ДД.ММ.ГГГГ> и <ДД.ММ.ГГГГ>, должностной инструкции <данные изъяты> от <ДД.ММ.ГГГГ>, Трудового кодекса РФ, Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике №1 от 05.01.2004, Приказа Министерства Финансов Российской Федерации №52н от 30.03.2015, достоверно зная, что К. трудовые обязанности по должности <данные изъяты> в период с 01.12.2022 по 13.12.2022 не исполнял, а данные трудовые обязанности исполняла она лично, то есть отсутствовали какие-либо основания для учета рабочего времени К.., действуя умышленно, внесла в официальный документ - табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> заведомо ложные сведения об отработке К. <данные изъяты> рабочих дней, вместо <данные изъяты> фактически отработанных дней по должности <данные изъяты> который заверила собственной подписью. Далее в вышеуказанный период времени ФИО1 предоставила табель использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> в филиал ФГБУ <данные изъяты> для утверждения руководителем филиала М., не осведомленной о преступном умысле ФИО1 М. собственной подписью 31.12.2022 утвердила табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и передала его для начисления и выплаты заработной платы К.., на основании которого К. была выплачена заработная плата.

Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в один из дней в период с 20.01.2023 по 31.01.2023 с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут ФИО1, находясь в помещении <данные изъяты> филиала ФГБУ <данные изъяты> по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом, действуя из корыстной заинтересованности, в нарушение Положения о филиале ФГБУ <данные изъяты> трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ> и дополнительных соглашений к нему от <ДД.ММ.ГГГГ> и <ДД.ММ.ГГГГ>, должностной инструкции <данные изъяты> от <ДД.ММ.ГГГГ>, Трудового кодекса РФ, Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике №1 от 05.01.2004, Приказа Министерства Финансов Российской Федерации №52н от 30.03.2015, достоверно зная, что К. трудовые обязанности по должности <данные изъяты> в период с 09.01.2023 по 31.01.2023 не исполнял, а данные трудовые обязанности исполняла она лично, то есть отсутствовали какие-либо основания для учета рабочего времени К.., действуя умышленно, внесла в официальный документ - табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> заведомо ложные сведения об отработке К. <данные изъяты> рабочих дней по должности <данные изъяты>, который заверила собственной подписью. Далее в вышеуказанный период времени ФИО1 предоставила табель использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> в филиал ФГБУ <данные изъяты> для утверждения руководителем филиала М., не осведомленной о преступном умысле ФИО1 М. собственной подписью 31.01.2023 утвердила табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и передала его для начисления и выплаты заработной платы К.., на основании которого К. была выплачена заработная плата.

Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в один из дней в период с 20.02.2023 по 28.02.2023 с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут ФИО1, находясь в помещении <данные изъяты> филиала ФГБУ <данные изъяты> по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом, действуя из корыстной заинтересованности, в нарушение Положения о филиале ФГБУ <данные изъяты> трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ> и дополнительных соглашений к нему от <ДД.ММ.ГГГГ> и <ДД.ММ.ГГГГ>, должностной инструкции <данные изъяты> от <ДД.ММ.ГГГГ>, Трудового кодекса РФ, Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике №1 от 05.01.2004, Приказа Министерства Финансов Российской Федерации №52н от 30.03.2015, достоверно зная, что К. трудовые обязанности по должности <данные изъяты> в период с 01.02.2023 по 03.02.2023 и 28.02.2023 не исполнял, а данные трудовые обязанности исполняла она лично, то есть отсутствовали какие-либо основания для учета рабочего времени К.., действуя умышленно, внесла в официальный документ - табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> заведомо ложные сведения об отработке К. <данные изъяты> рабочих дней, вместо <данные изъяты> фактически отработанных К. по должности <данные изъяты>, который заверила собственной подписью. Далее в вышеуказанный период времени ФИО1 предоставила табель использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> в филиал ФГБУ <данные изъяты> для утверждения руководителем филиала М., не осведомленной о преступном умысле ФИО1 М. собственной подписью 28.02.2023 утвердила табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и передала его для начисления и выплаты заработной платы К., на основании которого К. была выплачена заработная плата.

Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в один из дней в период с 20.03.2023 по 31.03.2023 с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут ФИО1, находясь в помещении <данные изъяты> филиала ФГБУ <данные изъяты> по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом, действуя из корыстной заинтересованности, в нарушение Положения о филиале ФГБУ <данные изъяты>, трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ> и дополнительных соглашений к нему от <ДД.ММ.ГГГГ> и <ДД.ММ.ГГГГ>, должностной инструкции <данные изъяты> от <ДД.ММ.ГГГГ>, Трудового кодекса РФ, Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике №1 от 05.01.2004, Приказа Министерства Финансов Российской Федерации №52н от 30.03.2015, достоверно зная, что К. трудовые обязанности по должности <данные изъяты> в период с 01.03.2023 по 29.03.2023 не исполнял, а данные трудовые обязанности исполняла она лично, то есть отсутствовали какие-либо основания для учета рабочего времени К., действуя умышленно, внесла в официальный документ - табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> заведомо ложные сведения об отработке К. <данные изъяты> рабочих дней, вместо <данные изъяты> фактически отработанного К. по должности <данные изъяты>, который заверила собственной подписью. Далее, в вышеуказанный период времени ФИО1 предоставила табель использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> в филиал ФГБУ <данные изъяты> для утверждения руководителем филиала М., не осведомленной о преступном умысле ФИО1 М. собственной подписью 31.03.2023 утвердила табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и передала его для начисления и выплаты заработной платы К.., на основании которого К. была выплачена заработная плата.

Вместе с тем, фактически К. 30.11.2022 и в периоды с 01.12.2022 по 13.12.2022, с 09.01.2023 по 31.01.2023, 01.02.2023 по 03.02.2023, 28.02.2023 и с 01.03.2023 по 29.03.2023 трудовые обязанности по должности <данные изъяты> не исполнял, то есть каких-либо оснований у ФИО1 для учета рабочего времени К. по вышеуказанной должности не имелось.

Корыстная заинтересованность ФИО1 вышеуказанных преступных действий выразилась в желании извлечь для своего сына К. материальную выгоду в виде заработной платы.

При ознакомлении с материалами уголовного дела подсудимая ФИО1 заявила ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства.

В судебном заседании после изложения государственным обвинителем предъявленного подсудимой обвинения ФИО1 суду заявила, что обвинение ей понятно, с ним она согласна в полном объеме, признает свою вину, поддерживает ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства, данное ходатайство ею заявлено добровольно после консультации с защитником, и она осознает последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства.

Защитник Карачев В.Е. в суде поддержал позицию подсудимой о рассмотрении уголовного дела в особом порядке принятия судебного решения.

Государственный обвинитель Шихалдина Т.В. не возражала против постановления приговора без проведения судебного разбирательства в общем порядке.

Суд находит обвинение, предъявленное ФИО1, обоснованным и подтвержденным собранными по делу доказательствами.

За совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ, уголовным законом предусмотрено наказание, не превышающее 10 лет лишения свободы.

Таким образом, предусмотренные ст.ст. 314,316 УПК РФ условия применения особого порядка принятия судебного решения соблюдены, поэтому приговор судом постановляется без проведения судебного разбирательства.

Суд находит обвинение ФИО1 обоснованным в полном объеме, оно подтверждено собранными по делу доказательствами.

Деяние ФИО1 суд квалифицирует по ч.1 ст.292 Уголовного кодекса Российской Федерации как служебный подлог, т.е. внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений из корыстной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 УК РФ).

Определяя вид и размер наказания подсудимой ФИО1, суд в соответствии со ст.ст.6,60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, обстоятельства его совершения, личности подсудимой, в том числе наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, а также влияние назначаемого наказания на исправление подсудимой и на условия жизни ее семьи.

По месту жительства главой <данные изъяты> сельского поселения <данные изъяты> ФИО1 характеризуется с положительной стороны, как спокойная, коммуникабельная уравновешенная. В общественных местах ведет себя положительно. Спиртные напитки не употребляет. Поведение бесконфликтное, предсказуемое. Асоциальных поступков не совершала. Жалоб со стороны населения не поступало, морально устойчива (том 3 л.д. 50).

По месту жительства начальником МО МВД России «Яранский» ФИО1 характеризуется как жительница <адрес>. Спиртными напитками не злоупотребляет, в общественных местах ведет себя достойно. К административной и уголовной ответственности не привлекалась. На профилактических учетах в МО МВД России «Яранский» не состоит (том 3 л.д. 52).

По месту работы начальником филиала ФГБУ «<данные изъяты> ФИО1 характеризуется положительно, награждена грамотами <данные изъяты>.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой ФИО1, в соответствии со ст. 61 УК РФ, суд признает: активное способствование расследованию преступления, поскольку ФИО1 дала признательные показания по делу, указала мотивы своих действий, уголовное дело было расследовано в минимальные сроки следствия установленные УПК РФ (п. «и» ч. 1 ст. 61 УК РФ); признание вины и заявление о раскаянии в содеянном; положительные характеристики по месту жительства и работы; наличие благодарности <данные изъяты> за многолетний добросовестный труд от <ДД.ММ.ГГГГ>, почетной грамоты <данные изъяты> за многолетний добросовестный труд от <ДД.ММ.ГГГГ>, благодарности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации за многолетний добросовестный труд в системе агропромышленного комплекса от <ДД.ММ.ГГГГ>, наличие почетного знака <данные изъяты>, наличие звания <данные изъяты>, наличие удостоверения и награды от главы <данные изъяты> района за долголетний добросовестный труд в системе агропромышленного комплекса (помещение на доску почета <данные изъяты>), состояние здоровья подсудимой имеющей заболевания <данные изъяты> (ч. 2 ст. 61 УК РФ)

Сведений о наличии иных смягчающих наказание обстоятельств у ФИО1 сторонами суду не представлено и судом их не установлено.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, в соответствии со ст. 63 УК РФ, судом не установлено.

ФИО1 совершила умышленное преступление, относящееся к категории небольшой тяжести, не судима, трудоустроена, на учете у врача <данные изъяты> не состоит.

Оснований для освобождения ФИО1 от уголовной ответственности и наказания, применения отсрочки отбывания наказания, а также для прекращения уголовного дела суд не усматривает.

Каких-либо исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, поведением подсудимой во время и после совершения преступления, других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления и дающих основания для применения положений ст.64 УК РФ, суд не находит.

Учитывая характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимой, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, конкретные обстоятельства дела, суд полагает, что достижение целей наказания возможно путем назначения подсудимой наименее строгого вида наказания, предусмотренного санкцией ч.1 ст.292 УК РФ, - штрафа, размер которого определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления, имущественного положения подсудимой и ее семьи, а также возможности получения ею дохода.

С учетом характера и степени общественной опасности преступления, всех данных о личности подсудимой ФИО1, наличия смягчающих наказание обстоятельств, в том числе положительных характеристик по месту работы, заявления о раскаянии в содеянном, учитывая принципы справедливости уголовного и уголовно-процессуального права, суд не находит оснований в порядке ч. 3 ст. 47 УК РФ для применения к подсудимой дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

С учетом личности подсудимой, в целях обеспечения надлежащей явки и поведения ФИО1 в ходе дальнейшего производства по делу, суд считает необходимым избранную в отношении нее меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу оставить без изменения.

Судьбу вещественных доказательств суд разрешает в соответствии со ст.81 УПК РФ.

На основании положений ч.10 ст.316 УПК РФ процессуальные издержки в виде вознаграждения защитнику – адвокату Карачеву В.Е. в размере <данные изъяты> рубля за оказание по назначению следователя юридической помощи в ходе предварительного расследования уголовного дела взысканию с ФИО1 не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.307-309, 316 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

ФИО1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 292 Уголовного кодекса Российской Федерации, и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Штраф подлежит уплате в доход федерального бюджета в течение 60 дней с момента вступления приговора в законную силу по следующим реквизитам:

Наименование получателя штрафа: <данные изъяты>, л/с № <...>); Банк получателя: <данные изъяты>; БИК банка: № <...>, р/счет получателя: № <...>; ИНН № <...>, КПП № <...>, ОКТМО № <...>, ОКПО № <...>, КБК № <...> - штраф, УИН № <...>.

Меру пресечения в отношении ФИО1 до вступления приговора в законную силу оставить без изменения – подписку о невыезде и надлежащем поведении.

От оплаты процессуальных издержек в виде вознаграждения защитнику – адвокату Карачеву В.Е.в размере <данные изъяты> рубля за оказание по назначению юридической помощи в ходе предварительного расследования уголовного дела ФИО1 освободить.

Вещественные доказательства:

- дополнительное соглашение к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; копию приказа о переводе на другую работу К. от <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; копию приказа от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...> «Об установлении режима труда в филиале» на 2 л.; дополнительное соглашение к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; приказ о предоставлении отпуска К. № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; приказ № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> о выплате материальной помощи на 1 л.; договор о полной индивидуальной материальной ответственности № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; график отпусков на <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; отчет о выполнении задания <данные изъяты> в <данные изъяты> квартале <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; отчет о выполнении задания <данные изъяты> за <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; отчет о выполнении задания <данные изъяты> за <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; отчет о выполнении задания <данные изъяты> в <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; отчет о выполнении задания <данные изъяты> в <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л – возвратить по принадлежности в <данные изъяты> филиала ФГКУ <данные изъяты>;

- приказ № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; приказ № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л; копию приказа № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л. из книги приказов по личному составу с <ДД.ММ.ГГГГ>; копию приказа № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л из книги производственных приказов <ДД.ММ.ГГГГ>; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 2 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 2 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 2 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 2 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 2 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; расчетные листы К. за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> на 6 л.; справки о доходах физического лица ФИО1 за <ДД.ММ.ГГГГ> на 2 л.; справки о доходах физического лица К. за <ДД.ММ.ГГГГ> на 2 л.; должностную инструкцию ФИО1 на 3 л.; срочный трудовой договор от <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; дополнительное соглашение к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ> на 7 л.; дополнительное соглашение к дополнительному соглашению на 1 л.; дополнительные соглашения к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ> на 2 л.; трудовой договор от <ДД.ММ.ГГГГ> на 7 л.; должностную инструкцию от <ДД.ММ.ГГГГ> на 3л.; договор № <...> о полной индивидуальной материальной ответственности на 1 л.; отчет о выполнении задания филиала ФГБУ <данные изъяты> на проведение работ, выполняемых <данные изъяты> в <ДД.ММ.ГГГГ>, на 1 л.; копию отчета о выполнении задания филиала ФГБУ <данные изъяты> на проведение работ, выполняемых <данные изъяты>, в <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; отчет о выполнении задания филиала ФГБУ <данные изъяты> на проведение работ, выполняемых <данные изъяты> за <ДД.ММ.ГГГГ>, на 1 л.; копию Положения о филиале ФГБУ <данные изъяты> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 10 л.; копию приказа № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> и копию положения о филиале ФГБУ <данные изъяты> на 16 л.; копию приказа и изменения № <...> в положение о филиале ФГБУ <данные изъяты> и копия Положения о филиале ФГБУ <данные изъяты> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 18 л.; копию приказа № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> с приложением на 4 л.; копию приказа № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 3 л.; копию правил внутреннего трудового распорядка от <ДД.ММ.ГГГГ> на 20 л.; копию приказа № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> с приложением на 4 л.; копию приказа № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> с приложением на 4 л; копию приказа № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л с приложением на 1 л.; приказ № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 1 л.; реестр № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> на 2 л – возвратить по принадлежности в филиал ФГКУ <данные изъяты>;

- два оптических диска - хранить в материалах уголовного дела.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Яранский районный суд в течение 15 суток со дня его провозглашения. В случае обжалования приговора осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, о чем должно быть указано в апелляционной жалобе или возражениях на апелляционное представление.

Судья- Кренев А.Н.