Решение № 2-962/2017 2-962/2017~М-866/2017 М-866/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-962/2017

КОПИЯ

Дело № 2-962/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Когалым «19» сентября 2017 года

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,

при секретаре Семеновой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АкваЛайнБытсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с названным иском, просил признать отношения, возникшие между сторонами и оформленные в качестве гражданско-правовых путем заключения договора подряда от 26.01.2017 трудовыми; взыскать с ООО «АкваЛайнБытсервис» в свою пользу заработную плату в размере 23 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что 26.01.2017 между ним и ООО «АкваЛайнБытсервис» был заключен договор подряда на период с 01.02.2017 по 31.12.2017, согласно которому в обязанности истца входило выполнение сантехнических работ на объектах. Согласно п. 3 договора, ежемесячная стоимость выполненных работ составляет 23 000 руб. Свои обязанности истец исполнял добросовестно, какие либо претензии к качеству работы со стороны заказчика отсутствовали. Вместе с тем, за апрель 2017 года денежные средства в размере 23 000 рублей истцу не выплачены без объяснения причин. Фактически истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается тем, что выполняемая работа имела постоянный характер, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, характер прав и обязанностей являлся личным.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще. При таких обстоятельствах и руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «АкваЛайнБытсервис», как следует из выписки из ЕГРЮЛ, включен в Единый государственный реестр юридических лиц по месту нахождения данного юридического адреса, а именно: 628672 ХМАО-Югра <...>. Копия искового заявления и извещения, направленные по указанному адресу заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении были возвращены в адрес суда по истечении срока хранения в отделении связи.

В соответствии с абзацем 2 пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), которые поступили по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Суд, признав неявку ООО «АкваЛайнБытсервис» неуважительной, в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов дела следует, что 26.01.2017 ООО «АкваЛайнБытсервис» в лице генерального директора ФИО и ФИО1 заключили договор подряда №, в соответствии с которым подрядчик выполняет для заказчика санитарно-технические работы на объектах заказчика: БУ КЦСОН «Жемчужина» и ФБУЗ «ЦГиЭ по ХМАО-Югре» в г. Когалыме (п. 1.) Срок выполнения работ с 01.02.2017 по 28.04.2017 (п. 2). Ежемесячная стоимость выполненных работ составляет 23000 (п. 3). Заказчик производит подрядчику оплату за выполненную работу ежемесячно 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом путем перевода на банковскую карту подрядчика или наличными денежными средствами (п. 4) (л.д.6).

Согласно справке, выданной БУ КЦСОН «Жемчужина» 29.05.2017 №-Исх.-923 ФИО3 за период выполнения работ (с 20.01.2017 по 28.04.2017) в должности слесаря-сантехника, все требования гражданско-правового договора на оказание услуг от 20.01.2017 №, заключенного БУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Жемчужина» с «ООО «АкваЛайнБытсервис», ФИО1 выполнены в полном объеме, претензий учреждение не имеет (л.д. 7).

Из справки, выданной ФБУЗ «ЦГиЭ по ХМАО-Югре» в г. Когалыме от 30.06.2017 следует, что ФИО3 за период выполнения работ с 01.02.2017 по 20.04.2017 в должности слесаря-сантехника все требования гражданско-правового договора на оказание услуг от 01.02.2017, заключенного ФБУЗ «ЦГиЭ в ХМАО-Югре» с ООО «АкваЛайнБытсервис», ФИО1 выполнялись в объемах, которые ему позволяли предоставленные ООО «АкваЛайнБытСервис» производственные материалы, претензий к работнику учреждение не имеет. Вместе с тем, указанный договор с ООО «АкваЛайнБытСервис» расторгнут 02.05.2017 в связи с неоказанием услуг, предусмотренных договором. Ранее, 25.04.2017 обществу направлена претензия о необходимости надлежащим образом оказать услуги по сантехническому обслуживанию, так как ФИО1 не был обеспечен обществом оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей (л.д. 8).

Штатным расписанием ООО «АкваЛайнБытСервис» предусмотрены: слесарь-сантехник 5 разряда – 2 единицы; слесарь-сантехник 4 разряда – 2 единицы (л.д. 9).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, а также ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей определение трудовых отношений, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений по следующим признакам: осуществление ФИО1 работы по конкретной профессии, специальности – слесарь-сантехник, предусмотренной штатным расписанием ответчика; обеспечении работодателем условий труда, что подтверждается справками БУ КЦСОН «Жемчужина» и ФБУЗ «ЦГиЭ по ХМАО-Югре» в г. Когалыме; возмездный характер отношений (оплата производится за труд).

Учитывая, что в период времени с 01.02.2017 по 28.04.2017 ответчик привлекал истца к работе, на что возражений не представил, однако в нарушение требований ст. ст. 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации не оформил в установленном порядке трудовые отношения, суд считает необходимым отношения между ФИО1 и ООО «АкваЛайнБытсервис» в период с 01.02.2017 по 28.04.2017 признать трудовыми.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ежемесячная стоимость выполненных работ в соответствии с п. 3 договора подряда № от 26.01.2017 была установлена сторонами в размере 23 000 рублей.

Из отчета по счету карты истца за период с февраля 2017 года по июнь 2017 года, видно поступление денежных средств за февраль 2017 года и март 2017 года. Подтверждения выплаты истцу денежных средств за апрель месяц 2017 года материалы дела не содержат, ответчиком таких доказательств не представлено (л.д. 11-15).

Таким образом, требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме в размере 23 000 рублей.

Абзацем 14 части 1 статьи 21 ТК РФ установлено право работника на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненных страданий, фактические обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в возмещение морального вреда в пользу истца 3 000 рублй.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Исходя из изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании закона, размер которой составляет 1 190 рублей (890 рублей за требование о взыскании заработной платы + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «АкваЛайнБытсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие на основании Договора подряда № от 26.01.2017, заключенного между ООО «АкваЛайнБытсервис» и ФИО1, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «АкваЛайнБытсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 000 (двадцать три тысячи) рублей и в счет возмещения морального вреда 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «АкваЛайнБытсервис» в доход бюджета муниципального образования ХМАО-Югры город окружного значения Когалым госпошлину в размере 1 190 (одна тысяча сто девяносто) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры.

Судья: подпись Галкина Н.Б.

Копия верна, судья: