Решение № 2-800/2024 2-800/2024~М-667/2024 М-667/2024 от 18 декабря 2024 г. по делу № 2-800/2024

Дело № 2-800/2024

УИД 10RS0008-01-2024-001257-50


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2024 года г.Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,

при секретаре Теребовой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика Государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Республиканский центр ветеринарии и консультирования» ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Карелия «Республиканский центр ветеринарии и консультирования» о взыскании недополученной заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд по тем основаниям, что с 05.03.2021 работает подсобным рабочим в Медвежьегорском приюте Медвежьегорского ветеринарного участка Государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Республиканский центр ветеринарии и консультирования», в его обязанности входит обслуживание находящихся на содержании бездомных животных и мелкий ремонт вольеров. Работает один, без подменного работника, животных, находящихся в приюте, необходимо обслуживать, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни. За время его работы накопились неоплаченные дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни, просьба об их оплате была руководством проигнорирована, обращение в Комиссию по трудовым спорам результата не принесло. Истец указывает, что по состоянию на 11.09.2024 им отработано без оплаты 112 дней, исходя из исчисленной истцом среднесуточной оплаты своего труда (1 454 руб. 55 коп.) задолженность по заработной плате составляет 162 909 руб. Просил суд взыскать в свою пользу с работодателя вышеназванную задолженность.

В последующем истец ФИО1 увеличил заявленные требования, произвел расчет невыплаченных ему сумм исходя из среднедневного заработка, определенного ответчиком, окончательно просил взыскать в свою пользу 186 000 руб. 14 коп.

Увеличение исковых требований судом принято.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования (с учетом увеличения), просил их удовлетворить. В ходе судебного разбирательства сообщил суду, что расчетные листки не получал, о том, что ему не оплачивают работу в выходные и нерабочие праздничные дни не знал до весны 2024 года, ему об этом сказала коллега, куда обращаться за защитой своих прав, не знал, полагал, что пропустил срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав по уважительным причинам, просил суд его восстановить. Пояснил, что на работу в выходные и нерабочие праздничные дни приказами работодателя его не вызывали, сам он заявления о выходе на работу в выходной день не писал, полагал, что имеется очевидная необходимость выхода на работу в те выходные и нерабочие праздничные дни, в которые на территории приюта содержались собаки, поскольку их надо было кормить, присматривать за ними. О своих приходах на работу в выходные и нерабочие праздничные дни руководство не предупреждал, однако его руководители были в курсе, поскольку периодически он докладывал о происшествиях в такие дни на территории приюта (например, о том, что сбежала собака). В выходные и нерабочие праздничные дни отрабатывал полный рабочий день: кормил собак (насыпал им сухой корм), менял им воду, осуществлял мелкий ремонт вольеров, убирал территорию. Начало и окончание его работы в выходные и нерабочие праздничные дни никак не фиксировалось, системы фиксации рабочего времени (магнитных ключей и т.п.) в приюте нет, других сотрудников приюта на территории не было. Отловленных собак в приют привозили всегда в будние дни, иногда в вечернее время, однако поскольку в те дни, когда в приюте не было собак, он по согласованию с начальником приюта мог не приходить на работу в течение дня, претензий по оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в будние дни к работодателю не имеет. 28.10.2024 был уволен, связывает свое увольнение с тем, что поставил перед руководством вопрос об оплате работы в выходные и праздничные дни.

В судебном заседании представители ответчика Государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Республиканский центр ветеринарии и консультирования» (далее – ГБУ РК «РЦВК») ФИО2 и ФИО3 заявленные требования не признали, полагали их необоснованными. Сообщили суду, что ФИО1, принятому на должность подсобного рабочего, была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). За весь период работы ФИО1 в ГБУ РК «РЦВК» с 05.03.2021 по 28.10.2024 он не привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не издавались. Заявления о необходимости выхода на работу в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 не писал. Надлежащие доказательства, подтверждающие работу ФИО1 в указанные им в иске в выходные и нерабочие праздничные дни, отсутствуют. Потребности в работе ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни не имелось: при нахождении собак на территории приюта в выходные и нерабочие праздничные дни им достаточно было оставить увеличенную норму сухого корма и воды. ФИО1 так и поступал перед теми рабочими днями, когда планировал отсутствовать на рабочем месте. Заработная плата, установленная истцу, выплачена в полном объеме. Увольнение ФИО1 было обусловлено совершением дисциплинарного проступка. Кроме того, полагали, что ФИО1 пропустил срок обращения в суд за разрешением трудового спора, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении требования о неполной выплате заработной платы за период с марта по сентябрь 2023 года. Возражения относительно иска представлены в материалы дела в письменном виде.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, приняв во внимание показания допрошенных свидетелей, суд приходит к следующему

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Выходные и нерабочие праздничные дни определены статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абзацу первому статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме того, статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено следующее.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как установлено судом, ФИО1 был принят на работу в ГБУ РК «РЦВК» с 05.03.2021 на должность подсобного рабочего, место работы – Медвежьегорский ветеринарный участок, расположенный по адресу <...>.

Трудовым договором от 03.03.2021 № ФИО1 была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени – с понедельника по пятницу с 09:00 до 17:30 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 13:30, выходные дни – суббота и воскресенье.

В функциональные обязанности подсобного рабочего включено выполнение подсобных и вспомогательных работ, очистка территории, дороги, подъездных путей, мелкий ремонт помещений, выполнение работы, связанной с исполнением обязанностей ГБУ РК «РЦВК» по заключенным договорам/контрактам по отлову и содержанию животных без владельцев.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 28.10.2024 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).

При увольнении ФИО1 выплачена заработная плата, начисленная в соответствии с условиями трудового договора исходя из отработанного работником рабочего времени, учтенного работодателем, претензий в данной части у ФИО1 к ГБУ РК «РЦВК» не имеется.

ФИО1 указывается на неполную выплату ему заработной платы за период с 16.03.2023 по 11.09.2024, поскольку, по мнению истца, работодателем не была произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в общем количестве 112 дней. Задолженность по заработной плате окончательно определена истцом в сумме 186 000 руб. 14 коп. исходя из среднего заработка, исчисленного работодателем.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

За разрешением индивидуального трудового спора истец обратился в суд 25.10.2024.

Истец просил восстановить ему срок для обращения в суд, поскольку пропуск срока был обусловлен уважительными причинами, а именно неосведомленность о том, что ему не производят соответствующие выплаты, отсутствием у него необходимых для защиты своих трудовых прав познаний, обращение за защитой своих прав в Комиссию по трудовым спорам.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце 3 пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец, не обладая специальными познаниями в области права, не знал и не мог знать о нарушенном праве, принимал меры по защите своих прав путем подачи заявления в Комиссию по трудовым спорам, что свидетельствует об уважительности причины пропуска истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы.

В данной связи суд полагает необходимым восстановить истцу пропущенный им срок для обращения в суд.

Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени в отношении ФИО1 за спорный период сведений о работе ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни не содержат.

Согласно представленным в материалы дела актам приема/передачи животных без владельцев за 2023 – 2024 год, а также информации о нахождении животных в приюте г.Медвежьегорска поступление и выбытие животных без владельцев осуществлялось в рабочие (будние) дни, при этом животные без владельцев находились на территории приюта г.Медвежьегорска, в том числе в выходные дни (суббота, воскресенье).

Указанные обстоятельства истцом не оспариваются, подтверждаются.

Как сообщила суду свидетель П.И.В. знакомая с истцом, в том числе в связи со своей зоозащитной деятельностью, она неоднократно привозила в Медвежьегорский приют ГБУ РК «РЦВК» ветошь и сено для подстилок для содержащихся в приюте бездомных собак, необходимость в помощи такого рода согласовывала с руководителем Медвежьегорского приюта ФИО4, а конкретное время доставки – с ФИО1, привозила ветошь и сено в приют зимой 2023 – 2024 годов не менее 4х раз, всегда в выходной день, передавала их ФИО1 на территории приюта. Со слов ФИО1 ей известно, что он убирает и кормит животных в выходные дни, так как подменного работника у него нет.

Свидетель Р.А.П., начальник административно-хозяйственного отдела ГБУ РК «РЦВК», сообщил суду, что в его должностные обязанности входит материально-техническое обеспечение деятельности приютов, его рабочее место находится в г.Петрозаводске, в г.Медвежьегорск он приезжает редко, по мере необходимости. Поручений ФИО1 выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни никогда не давал, на работу его в такие дни не вызывал, ФИО1 вопрос о необходимости своего выхода на работу в выходные и нерабочие праздничные дни перед ним никогда не ставил. Необходимости в работе подсобного рабочего в выходные и нерабочие праздничные дни даже при наличии в приюте собак нет, поскольку в таких случаях собакам оставляют повышенную норму сухого корма, это ничем не регламентировано, так сложилась во всех карельских приютах практика.

Свидетель С.Н.И., начальник отдела противоэпизоотических мероприятий ГБУ РК «РЦВК», сообщила суду, что ФИО1 находился в ее подчинении с мая 2021 года, но к функциям ее отдела он отношения не имел, содержанием животных в приютах ее отдел не занимается, его работу она никак не контролировала. В отношении ФИО1 она лишь заполняла табели учета рабочего времени, используя для этого данные отдела кадров, работники которого сообщали ей о его рабочем времени и отпусках. В случае возникновения необходимости в работе подсобного рабочего в Медвежьегорском приюте начальник ветеринарного участка ФИО4 подготовила бы соответствующие служебные записки, но таких записок не было. Никто к ней за оформлением выхода на работу в выходные и нерабочие праздничные дни по Медвежьегорскому приюту не обращался.

Показания допрошенных судом свидетелей являются последовательными и непротиворечивыми, оснований не доверять им или ставить их под сомнение у суда не имеется.

В ходе судебного разбирательства сторонами признавалось и не оспаривалось, что приказы о привлечении ФИО1 к работе за пределами его нормальной продолжительности рабочего времени не издавались, ФИО1 с заявлениями о необходимости работы в выходные и нерабочие праздничные дни к работодателю ни в устной, ни в письменной форме не обращался.

Доказательства того, что ФИО1 на законных основаниях (по приказу работодателя, по личному заявлению) работал в указанные им в иске выходные и нерабочие праздничные дни, суду не представлены.

Оснований полагать, что выполненная ФИО1 работа за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени была обусловлена условиями трудового договора или указаниями работодателя, у суда не имеется.

Называемые ФИО1 работы, выполненные им с его слов в выходные и нерабочие праздничные дни (уборка территории приюта, мелкий ремонт вольеров, кормежка собак), к видам работ, указанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, для выполнения которых допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не относится, срочность их исполнения отсутствовала.

Отработанное ФИО1 время в выходные и нерабочие праздничные дни не фиксировалось.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выполнение работником работы по личной инициативе без согласия или указания на то со стороны работодателя не может быть признано его рабочим временем, обязанность его денежной оплаты или компенсации в иной форме для работодателя не влечет.

С учетом отсутствия нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется, в данной связи доводы истца относительно количества отработанного им времени правого значения для разрешения настоящего дела не имеют, расчеты заявленных истцом ко взысканию сумм заработка судом не проверяются.

Утверждение ФИО1 относительно производственной необходимости в нахождении его на территории Медвежьегорского приюта в выходные и нерабочие праздничные дни для целей обеспечения содержания собак, судом отвергается, поскольку локальный акт и (или) распоряжение работодателя, обязывающие ФИО1 к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, отсутствуют. Кроме того, из материалов служебной проверки в отношении ФИО1 усматривается, что ФИО1 оставлял собак, обеспечивая им запас воды и пищи с расчетом на двое суток, что свидетельствует о том, что ему была известна возможность обеспечения потребностей животных в выходные дни без участия человека.

Переписка ФИО1 относительно содержания собак в приюте г.Медвежьегорска с начальником Медвежьегорского ветеринарного участка ФИО4 и начальником административно-хозяйственного отдела ГБУ РК «РЦВК» ФИО5, осуществляемая в выходные и нерабочие праздничные дни, о привлечении ФИО1 работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не свидетельствует, установленный трудовым законодательством порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, являющийся обязательным не только для работодателя, но и для работника, не умаляет.

Доводы ФИО1 относительно его увольнения в связи с обращением к работодателю за оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни суд отвергает, требование о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 28.10.2024 №-л/с незаконным истцом не заявлялось, соответственно, законность данного приказа предметом данного судебного разбирательства не является, причинно-следственной связи между обращениями ФИО1 к работодателю по вопросам оплаты его труда (начиная с весны 2024 года) и увольнением, состоявшимся в конце октября 2024 года, не усматривается.

На основании изложенного суд полагает заявленные ФИО1 требования не обоснованными и удовлетворению не подлежащими.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Л. Свинкина

Полный текст решения изготовлен 10 января 2025 года