Решение № 2-1237/2025 2-1237/2025~М-66/2025 М-66/2025 от 23 сентября 2025 г. по делу № 2-1237/2025

Дело № 2 – 1237 / 2025

УИД 76RS0024-01-2025-000126-88

Принято в окончательной форме 24.09.2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2025 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при ведении протокола помощником судьи Николаевой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Забота» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, процентов, компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы,

у с т а н о в и л:

С учетом уточнений, ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Забота» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 42554 руб., по оплате отпуска в сумме 13025,52 руб., процентов (денежной компенсации) на указанную задолженность в суммах 22383,39 руб. и 6877,47 руб. соответственно, компенсации морального вреда в размере 100000 руб., обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за 2024 г., также просит вынести решение за нарушение выдачи трудовой книжки.

В обоснование требований указано, что с 01.08.2018 истец работала у ответчика уборщицей общедомовых помещений, производила уборку по адресам ул. Малая Пролетарская, <...> в г. Ярославле. Трудовые договоры истцу выданы не были. С 10.06.2023 истец работала у ответчика еще и дворником по адресам ул. Малая Пролетарская, <...> в г. Ярославле, трудовой договор также не был предоставлен. С июля 2020 г. по декабрь 2023 г. работодатель не производил отчисления в Социальный фонд России. Решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 13.02.2024 ответчика обязали произвести такие отчисления. Но в 2024 г. такие отчисления работодателем не производились, из-за чего истец теряет пенсионные накопления и стаж. Заработная плата перечислялась на банковскую карту с задержкой на 2-3 месяца. За апрель-май 2024 г. была выплачена в конце июня 2024 г. наличными после того, как истец написала заявление о прекращении работы. 03.07.2024 истец подала заявление на отпуск с 15.07.2024 с последующим увольнением с 29.07.2024. Оплата отпуска истцу до настоящего времени не поступила, как и заработная плата за июнь и июль 2024 г. Задолженность по заработной плате составляет за июнь 28448 руб., за июль (10 отработанных дней) – 14066 руб., отпускные – 13025,52 руб. По состоянию на 11.08.2025 проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), на невыплаченную при увольнении заработную плату составят 22383,39 руб., на сумму отпускных – 6877,47 руб. В последний рабочий день 12.07.2024 работодатель не выдал истцу трудовую книжку, передал ее только 13.11.2024. Из-за действий ответчика истец испытывает нравственные страдания, которые проявляются в тревоге, нарушении сна, повышенном давлении, испытывает переживания из-за потери работы по вине работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, в части требования о вынесении решения за нарушение выдачи трудовой книжки просила выписать ответчику штраф в пользу государства.

Представитель ответчика ООО «Забота» по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск признала частично, в соответствии с расчетом работодателя.

Представитель третьего лица ОСФР по Ярославской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Заочным решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 13.02.2024 по делу № 2-1042/2024, вступившим в законную силу 09.04.2024, удовлетворены исковые требования заместителя прокурора Фрунзенского района г. Ярославля в защиту интересов ФИО1 к ООО «Забота», постановлено:

«Обязать ООО «Забота» (ИНН <***>) оформить в трудовой книжке ФИО1 (паспорт: НОМЕР) запись № 18 о приеме на работу с 01.08.2018 г. в порядке, предусмотренном пунктом 10 приказа Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Обязать ООО «Забота» (ИНН <***>) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области сведения о работе ФИО1 (паспорт: НОМЕР) за период с июля 2020 г. по декабрь 2023 г., уплатить для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, исходя из размера оплаты труда, за период с июля 2020 г. по декабрь 2023 г.

Обязать ООО «Забота» (ИНН <***>) предоставить в налоговый орган по месту учета сведения о доходах ФИО1 (паспорт: НОМЕР), произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц за период с января 2021 г. по декабрь 2023 г.».

Из материалов дела следует, что в период с 01.08.2018 по 29.07.2024 стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № 20 от 01.08.2018, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Забота» с 01 августа 2018 г. в качестве уборщицы.

В период с 15.07.2024 по 28.07.2024 (14 календарных дней) ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Трудовая книжка выдана истцу 13.11.2024.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст.ст. 841, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Из объяснений истца следует, что работодатель не исполнил обязанность по выплате заработной платы и оплате отпуска за июнь и июль 2024 г. Представитель ответчика в судебном заседании данный факт признала, не согласившись лишь с размером задолженности, рассчитанным ФИО1

Согласно справке ООО «Забота» задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет за июнь 2024 г. – 13485 руб., за июль 2024 г. – 6449,35 руб., по оплате отпуска за период с 15.07.2024 по 28.07.2024 – 6742,50 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (за 2 дня) – 963,21 руб.

С расчетом ответчика суд согласиться не может, поскольку представленные ответчиком документы противоречат друг другу. Так, в расчете и расчетных листках истца содержатся разные сведения о начисленных ФИО1 окладе и премии, и должных объяснений относительно причин такого несоответствия стороной ответчика в судебном заседании не дано. Кроме того, из объяснений ФИО1, которые последовательны, непротиворечивы, убедительны и подтверждены показаниями допрошенного судом свидетеля ФИО3, следует, что в июне и июле 2024 г. истец, как и в предыдущие месяцы, исполняла, помимо обязанностей уборщицы, также и обязанности дворника, что в расчете ответчика не учтено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения п. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), учитывая размер заработной платы истца за период, предшествующий спорному, суд считает возможным согласиться с расчетом ФИО1 и установить, что задолженность по заработной плате за июнь 2024 г. составляет 28448 руб., за июль (10 отработанных дней) – 14066 руб., по оплате отпуска – 13025,52 руб. (суммы определены к выдаче на руки).

Поскольку доказательств выплаты истцу указанной задолженности ответчиком не представлено, суд взыскивает ее в пользу истца в общей сумме 55539,52 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

За заявленный истцом период с 13.07.2024 по 11.08.2025 проценты составят:

Сумма долга

Начало периода

Окончание периода

Количество дней

%-ная ставка

Сумма процентов (определена к начислению)

41473,52

13.07.2024

28.07.2024

16,00

16,00

707,81

41473,52

29.07.2024

29.07.2024

1,00

18,00

49,77

55539,52

30.07.2024

15.09.2024

48,00

18,00

3199,08

55539,52

16.09.2024

27.10.2024

42,00

19,00

2954,70

55539,52

28.10.2024

08.06.2025

224,00

21,00

17417,19

55539,52

09.06.2025

27.07.2025

49,00

20,00

3628,58

55539,52

28.07.2025

11.08.2025

15,00

18,00

999,71

всего

28956,85

На основании Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ, Налогового кодекса Российской Федерации ответчик, признанный работодателем, выступает плательщиком страховых взносов, несет обязанность по исчислению, перечислению страховых взносов и предоставлению индивидуальных сведений по персонифицированному учету за своих работников.

Поскольку согласно материалам дела ответчик оплату страховых взносов за ФИО1 за 2024 г. не произвел, то исковые требования об обязании ответчика уплатить страховые взносы за период работы истца за 2024 г. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 4 ст. 3, абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237, п. 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в связи с невыплатой причитающихся денежных средств, задержкой выдачи трудовой книжки, неуплатой страховых взносов, чем ФИО1, безусловно, причинены нравственные страдания, душевное неблагополучие, имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность периода просрочки, сумму задолженности. Принимая во внимание названные критерии, суд приходит к выводу, что заявленная ФИО1 компенсация морального вреда в размере 100000 руб. является завышенной, ее следует определить в размере 10000 руб.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из удовлетворенной части исковых требований, в сумме 4000 + 3000 + 3000 = 10000 руб.

Требование о вынесении решения за нарушение выдачи трудовой книжки истцом, по сути, не сформулировано, в связи с чем подлежит рассмотрению судом.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Забота» (ИНН <***>) удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забота» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, оплате отпуска в общей сумме 55539,52 рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме 28956,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Забота» произвести уплату страховых взносов за период работы ФИО1 с 01.01.2024 по 29.07.2024.

В удовлетворении остальной части исковых требований оказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забота» в бюджет государственную пошлину в сумме 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова