Решение № 2-1670/2019 2-1670/2019~М-1382/2019 М-1382/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-1670/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В.,

при секретаре судебного заседания Бородулиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Петрол Трейд Компании» о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Петрол Трейд Компании» о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Петрол Трейд Компании» на должность юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77, 80 ТК РФ.

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора, должностной оклад составлял 46 000 рублей в месяц (п.5.1 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны согласовали, что за выполнение показателей эффективности работнику выплачивается ежемесячная премия исходя из следующих показателей: своевременное реагирование на запросы контрагентов - 20 000 рублей; результативность по претензионной работе - 7500 рублей; положительные решения по судебным делам - 7500 рублей.

Первоначально ответчик регулярно выплачивал истцу премию в следующем порядке: за июль 2018 в сумме 21944 руб.; за август 2018 в сумме 35 000 рублей; за сентябрь 20018 в сумме 35 000 рублей, а всего было выплачено 91944 руб., что подтверждается справками 2 НДФЛ за 2018 и 2019 гг.

Начиная с октября 2018 года ответчик по своей собственной инициативе необоснованно и немотивированно прекратил выплачивать истцу премиальную часть заработной платы, таким образом, образовалась задолженность по заработной плате в сумме 210 000 рублей ( с октября 2018 по март 2019 года из расчета 35 000 рублей ежемесячно).

В связи с невыплатой данных сумм с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 11 029 руб.65 коп., а также компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате (премии) в размере 210 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 11 029 руб.65 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, отзыве на возражения ответчика, уточнил расчет задолженности за задержку выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявив ко взысканию 16702,01 рубля, также пояснил, что доводы ответчика основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства, имелись все основания для начисления работодателем премии, поскольку она входит в систему оплаты труда, установленную в ООО «Петрол Трейд Компании».

Представители ответчика ООО «Петрол Трейд Компании» - ФИО2, действующая на основании доверенности, ФИО3, являющаяся генеральным директором общества, имеющая право действовать от имени юридического лица без доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении, поскольку в трудовом договоре с учетом дополнительного соглашения ответчик не предусматривал и не гарантировал истцу обязательную выплату премии. В Правилах внутреннего трудового распорядка и в Положении об оплате труда ответчика не сказано, что премии входят в перечень гарантированных выплат. Таким образом, ни в одном из локальных актов ответчика не идет речи о том, что ежемесячная премия - это обязательная часть заработной платы. В спорные периоды трудовая деятельность истца оценена работодателем как не заслуживающая дисциплинарного взыскания, но и не достигающая показателей эффективности, за которые производится премирование. Прилагаемыми расчетными листками, справками 2НДФЛ подтверждена выплата в полном объеме заработной платы в размере должностного оклада, за вычетом предусмотренных законодательством перечислений сумм налога и страховых взносов в органы ФНС и социального страхования. Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы, оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда Самарской области в судебное заседание не явился о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Прокурор, привлеченный к участию в деле по ходатайству истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Петрол Трейд Компании» в должности юрисконсульта, на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать требования законодательства и действующие в ООО «Петрол Трейд Компании» правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и иные локальные акты.

Согласно п. 5.1, 5.2 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 46 000 рублей, оплата производится за фактически отработанное время два раза в месяц 15-го и последнего числа каждого месяца переводом денег на карточку работника или выдачей наличных.

Согласно п. 4.1 трудового договору работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стороны согласовали, что за выполнение показателей эффективности работнику выплачивается ежемесячная премия исходя из следующих показателей:

своевременное реагирование на запросы контрагентов 20 000 рублей;

результативность по претензионной работе 7500 рублей;

положительные решения по судебным делам 7500 рублей.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что в период работы ФИО1 в ООО «Петрол Трейд Компании» действовали Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Петрол Трейд Компании» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника - п. 5.1. Правил.

В период работы ФИО1 в ООО «Петрол Трейд Компании» также действовало Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Петрол Трейд Компании» от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным положением, как и всеми выше перечисленными документами, не предусмотрено, что премия является частью заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячно (регулярно).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с разделом 3 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Петрол Трейд Компани», помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что премия выплачивается за выполнение показателей эффективности, которые работником не были достигнуты в те периоды, когда премия не начислялась.

ФИО1 не представлено никаких доказательств выполнения им в спорные периоды показателей эффективности. В то же время установлено, что премия уплачивается при выполнении условий: итоги работы за месяц, должны быть зафиксированы в ежедневном отчете о проделанной работе.

ФИО1 не представлял ежедневный отчет о показателях эффективности, условие начисления премии им не выполнено. Представленные в материалы дела справка по формированию бюджета на март 2019 года, отчет по рабочему процессу, состояние претензионной работы никем не подписаны, доказательств того, что указанные документы передавались директору также отсутствуют.

Ссылки истца на то, что премия входит в систему оплаты труда, установленную в ООО «Петрол Трейд Компании», основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом право оценки показателей работника принадлежит работодателю, так как выплата премиальных сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.

В трудовом договоре с истцом с учетом дополнительного соглашения ответчик не предусматривал и не гарантировал ему обязательную выплату премии. В Правилах внутреннего трудового распорядка и в Положении об оплате труда ответчика не сказано, что премии входят в перечень гарантированных выплат. Таким образом, ни в одном из локальных актов ответчика не идет речи о том, что ежемесячная премия - это обязательная часть заработной платы.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно расчетным листкам, представленными истцом, справками 2НДФЛ подтверждено, и истцом не оспаривается выплата в полном объеме заработной платы в размере должностного оклада, за вычетом предусмотренных законодательством перечислений сумм налога и страховых взносов в органы ФНС и социального страхования.

Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы, оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.

Поскольку основанием компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а истцом таких сведений не представлено, нет оснований для компенсации морального вреда

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Петрол Трейд Компании» о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.06.2019 года.

Судья С.В. Миронова