Решение № 2-5728/2020 2-5728/2020~М-5810/2020 М-5810/2020 от 20 сентября 2020 г. по делу № 2-5728/2020

Дело №2-5728/2020

УИД №50RS0026-01-2020-009114-69


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2020 года г.Люберцы

02 октября 2020 изготовлено мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аверкиевой Е.В., при секретаре Шариповой Л.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–5728/2020 по иску ФИО к ООО «Магеллан производство» о восстановлении договорных условий работы, выплате причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, мотивирую свои исковые требования, тем, что между ФИО и ООО «Магеллан Производство» заключены трудовой договор № от 07.11.2018г., соглашение № к договору от 01.02.2019г. Согласно п.1.7 договора местом работы работника является отдел территориальной дистрибуции обособленного структурного подразделения Москва по адресу: <адрес>, строение 10. С момента трудоустройства и до 17.03.2020г. истец осуществлял свою трудовую функцию по вышеуказанному адресу. В период с 17.03.2020г. по 31.05.2020г., согласно дополнительным соглашениям о дистанционной работе от 16.03.2020г., от 27.03.2020г., от 30.04.2020г. удаленно работал по адресу своей прописки в <адрес>. От лица работодателя к истцу обращаются лица с неопределенным статусом и предписывают выйти на работу по адресу: Москва, <адрес>, стр.8., удерживают экземпляры истца дополнительных соглашений об изменении условий работы, своевременно не выплачивают заработную плату и отпускные, не ставят целевых задач и, как следствие, лишают возможности участвовать в работе коллектива, возможности ежемесячного премирования, удалили деловые контактные данные с сайта работодателя, исключив любую возможность взаимодействия с новыми контрагентами, лишили возможности пользоваться корпоративной почтой, тем самым существенно ограничив коммуникации с действующими контрагентами, не оплачивают проездной билет на городской общественный транспорт, что создает дополнительные препятствия для личных встреч с контрагентами и компаниями-подрядчиками. С 01.06.2020г. истец находится в вынужденном прогуле, не имея возможности участвовать в жизни трудового коллектива, без возможности выполнять в полном объёме свою трудовую функцию, имея существенные ограничения в возможностях своего заработка. О состоянии вынужденного прогула и о фактах противоправных действий, предпринимаемых в отношении истца, неоднократно информировал работодателя. Какого-либо ответа от работодателя на заявления истец не получил. Истец был вынужден за защитой своего права обратиться с несколькими заявлениями в государственную инспекцию труда в <адрес>. Согласно письму государственной инспекции труда №-ОБ от 29.06.2020г. в соответствии со ст.382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Истец просит суд восстановить право работы согласно условиям трудового договора: <адрес>, передать экземпляры дополнительных соглашений об изменении условий работы, восстановить контакты истца на сайте ответчика, возможность работы с корпоративной электронной почтой, возобновить компенсацию проезда в городском общественном транспорте, взыскать проценты в размере 648,78 руб., почтовые расходы в размере 811,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, поддержал свои исковые требования, просил их удовлетворить, пояснил, что ранее он работал по адресу: <адрес>, потом долгое время велись разговоры о том, что компания будет переезжать, назывались разные адреса, затем они собрали вещи на работе и перевезли их на ул <адрес>, и с 9 по 12 марта он ездил на работу по данному адресу, однако ему говорили, что это выременное место, дополнительных соглашений об изменении места работы с ним не заключали, с 17 марта компания и он работали удаленно, затем ДД.ММ.ГГ он формально вышел на работу по адресу: г<адрес> однако его не впустили, так как там находилась иная компания. По адресу: <адрес> он на работу не выходил, так как с ним дополнительных соглашений не заключалось.

Представитель ответчика ООО «Магеллан производство» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, представил отзыв на исковое заявление, согласно, которым с ДД.ММ.ГГ офис компании ответчика был расположен по адресу: <адрес> работодатель путем личных контактов уведомил всех сотрудников о том что офис переезжает по новому адресу, все работники знали об указанном факте. В период с января 2020 по март 2020 года осуществлялись подготовительные работы для переезда, собиралась документация, техника, мебель и иное оборудование, ФИО не мог не знать о переезде. ДД.ММ.ГГ сотрудники вышли на работу по новому адресу, в том числе и ФИО В связи с угрозой распространения новой короновирусной инфекции, а также ограничительными мерами сотрудники ООО «Магеллан Производство» были переведены на дистанционное формат работы. Между ФИО и ООО «Магеллан Производство» были заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, согласно которым в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работа является дистанционной, и работник выполняет трудовую функцию по месту жительства по адресу: <адрес> или в любом другом месте по его усмотрению. С ДД.ММ.ГГ дистанционный формат работы был отменен, сотрудники осуществляют трудовую функцию на рабочем месте, однако, ФИО отказался выходить на работу, мотивируя свои требования тем, что ему удобнее работать дома и формально ему не известен новый адрес офиса, несмотря на то, что работник отработал в нем с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Работодатель продолжает начислять ФИО заработную плату, согласны с требованием о взыскании компенсации за задержку заработной платы, так как иногда оны выплачивалась не вовремя. ДД.ММ.ГГ в адрес ФИО направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГ «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

На основании ст. 77 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между ООО «Магеллан Производство» и ФИО заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ в должности дивизиональный менеджер в отделе дистрибуции.

На основании п. 1.7 трудового договора местом работы работника является отдел территориальной дистрибуции обособленного структурного подразделения Москва по адресу: <адрес>.

На основании соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № от ДД.ММ.ГГ ФИО переведён на постоянную работу, на должность менеджера по оптовым продажам в отдел территориальной дистрибуции.

ДД.ММ.ГГ между ООО «Магеллан Производство» и ООО «СТРИМ ТЕАТР» заключен договор субаренды нежилого помещения № во временное пользование с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ нежилое помещение для использования в качестве офисного помещения, по адресу: <адрес>

Дополнительными соглашениями продлен срок субаренды до ДД.ММ.ГГ.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № от ДД.ММ.ГГ работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя по месту жительства работника: <адрес> или в любом другом месте по его усмотрению.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № от ДД.ММ.ГГ работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя по месту жительства работника: <адрес> или в любом другом месте по его усмотрению.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № от ДД.ММ.ГГ работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя по месту жительства работника: <адрес> или в любом другом месте по его усмотрению.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

Согласно уведомления № от ДД.ММ.ГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГ, направленного в адрес ФИО, работодатель просил сообщить о согласии или несогласии с изменениями условий трудового договора в течении двух месяцев с момента ознакомления.

ФИО вышеуказанное уведомление получено не было, письмо было возвращено, в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в части восстановления права работы по адресу согласно условиям трудового договора: <адрес> не имеется, поскольку место работы изменено по адресу: <адрес>.

В ходе судебного заседания истцу были вручены экземпляры дополнительных соглашений об изменении условий работы, в связи, с чем не имеется основания для удовлетворения в этой части исковых требований.

Размещение деловых контактов работников на сайте работодателя, а также выплата проездного билета на городском общественном транспорте не предусмотрены условиями трудового договора, политикой и внутренними локальными актами общества.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пояснения представителя ответчика, задержка заработной платы произошла в отношении всех сотрудников, в связи с распространением короновирусной инфекции и ограничительными мерами.

Истцом представлен расчет процентов в связи с нарушением сроков обязательства по оплате, суд соглашается с расчетом, на основании которого сумма процентов подлежат удовлетворению в размере 360,03 рублей, за исключением 288,75 руб., рассчитанные за отпускные, так как от данных требований истец отказался, так как август месяц ему оплатили, как рабочий.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности данного требования, поскольку трудовые права ФИО были нарушены, определив размер компенсации в сумме 1000 рублей, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию почтовые расходы в размере 811,36 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО к ООО «Магеллан Производство» о восстановлении договорных условий работы, выплате причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Магеллан Производство» в пользу ФИО проценты за нарушение сроков обязательства по выплате зарплаты в сумме 360 рублей 03 копеек, почтовые расходы в размере 811 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о восстановлении право работы по адресу согласно условиям договора, передаче экземпляров дополнительных соглашений об изменении условий работы, восстановлении контактов на сайте ответчика, восстановить компенсацию проезда в городском общественном транспорте, взыскании сумм морального вреда и процентов превышающих взысканные отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Люберецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В.Аверкиева