Решение № 2-3075/2018 2-3075/2018~М-3775/2018 М-3775/2018 от 4 октября 2018 г. по делу № 2-3075/2018

Дело № 2-3075/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 октября 2018 года г. Пенза

Ленинский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Миллер С.А.

при секретаре Болеевой М.А.,

с участием прокурора Бойко О.Н.,

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г.Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПА-ВЭЛНЭС» о восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СПА-ВЭЛНЭС» о восстановлении на работе, указав, что с 03.06.2015г. работала массажистом в ООО «СПА-ВЭЛНЭС», приказом ликвидатора ООО «СПА-ВЭЛНЭС» от 17.07.2018г. № 3 трудовой договор с ней был расторгнут с 17.07.2018г. по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией ООО «СПА-ВЭЛНЭС».

Считает увольнение незаконным.

В нарушение ст. 180 Трудового кодекса РФ она не была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, об увольнении узнала при получении 06.08.2018г. почтой приказа и трудовой книжки с записью об увольнении. Никаких выплат при увольнении ей не было произведено.

ООО «СПА-ВЭЛНЭС» до настоящего времени осуществляет деятельность. Другие работники ООО «СПА-ВЭЛНЭС» продолжают работать по старому месту нахождения ООО «СПА-ВЭЛНЭС».

Просила восстановить ее на работе в ООО «СПА-ВЭЛНЭС» в должности массажиста.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о судебном заседании извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивала.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «СПА-ВЭЛНЭС» ФИО3 в судебном заседании выразила несогласие с иском, пояснив, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СПА-ВЭЛНЭС», работала в должности массажиста с 2015 года, в марте 2018 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В апреле 2017 года к ООО «СПА-ВЭЛНЭС» был предъявлен иск о защите прав потребителей, решением суда этот иск был удовлетворен, с ООО «СПА-ВЭЛНЭС» в пользу потребителя была взыскана значительная денежная сумма, в связи с чем в апреле-мае 2018 года деятельность ООО «СПА-ВЭЛНЭС» была фактически прекращена. Руководство ООО «СПА-ВЭЛНЭС» оказывало ФИО1 помощь в получении пособия по уходу за ребенком непосредственно в ГУ – Пензенском региональном отделении Фонда социального страхования РФ ввиду отсутствия денежных средств на выплату этого пособия в ООО «СПА-ВЭЛНЭС». В июле 2018 года было принято решение о ликвидации ООО «СПА-ВЭЛНЭС», в связи с чем все работники, в том числе и ФИО1, были уволены. На момент увольнения ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому под роспись о предстоящем увольнении она не была уведомлена. Трудовую книжку ФИО1 забрала. В налоговый орган было сообщено о ликвидации ООО «СПА-ВЭЛНЭС». В настоящее время ООО «СПА-ВЭЛНЭС» фактически деятельность не осуществляет. Помещение, в котором осуществляло деятельность ООО «СПА-ВЭЛНЭС», принадлежит Данные изъяты в настоящее время это помещение передано в пользование иному юридическому лицу - ООО «СПА-Массаж», руководителем и учредителем которого является Данные изъяты

Представитель ГУ - Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании, состоявшемся 27.09.2018г., представитель ГУ - Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО4 оставила иск на усмотрение суда, пояснив, что ООО «СПА-ВЭЛНЭС» зарегистрировано в качестве страхователя с 28.03.2014г. и состоит на учете в региональном отделении, по сведениям ЕГРЮЛ находится в стадии ликвидации с 17.07.2018г. ФИО1 обращалась в региональное отделение 08.06.2018г. и 11.07.2018г. с заявлениями о предоставлении государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 19.03.2018г. по 30.06.2018г. По этим заявлениям региональным отделением 14.06.2018г. и 12.07.2018г. были приняты решения о назначении и выплате ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 19.03.2018г. по 31.05.2018г. в размере 7602,47 руб. и за период с 01.06.2018г. по 30.06.2018г. в размере 3142,33 руб. Фактически за период с 19.03.2018г. по 30.06.2018г. ФИО1 было выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 10204,48 руб. Региональное отделение выплачивает пособия только работающим гражданам, после увольнения в связи с ликвидацией организации пособия выплачиваются органом социальной защиты населения.

Изучив материалы дела, заслушав мнение помощника прокурора Ленинского района г. Пензы Бойко О.Н., полагавшей иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ по состоянию на 20.09.2018г. ООО «СПА-ВЭЛНЭС» создано 27.03.2014г., учредитель - Данные изъяты юридический адрес: <...>, основной вид деятельности – деятельность физкультурно-оздоровительная, находится в стадии ликвидации, ликвидатор - Данные изъяты

10.07.2018г. единственный участник ООО «СПА-ВЭЛНЭС» Данные изъяты принял решение о ликвидации ООО «СПА-ВЭЛНЭС», директор Данные изъяты освобожден от занимаемой должности, ликвидатором назначен Данные изъяты

Как следует из трудовой книжки, приказом от 01.06.2015г. № 1 ФИО1 была принята на работу массажистом в ООО «СПА-ВЭЛНЭС» с 01.06.2015г., приказом от 17.07.2018г. № 3 – уволена в связи с ликвидацией ООО «СПА-ВЭЛНЭС» по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 17.07.2018г.

Приказом от 30.03.2018г. № 1 ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 19.03.2018г. по 07.07.2019г.

Приказом от 30.03.2018г. № 1 ФИО1 было назначено к выплате пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 19.03.2018г., ребенок – Данные изъяты года рождения.

ООО «СПА-ВЭЛНЭС» зарегистрировано в ГУ - Пензенском региональном отделении Фонда социального страхования РФ в качестве страхователя с 28.03.2014г.

ФИО1 обращалась в ГУ - Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования РФ 08.06.2018г. и 11.07.2018г. с заявлениями о предоставлении государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 19.03.2018г. по 30.06.2018г. По этим заявлениям региональным отделением 14.06.2018г. и 12.07.2018г. были приняты решения о назначении и выплате ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 19.03.2018г. по 31.05.2018г. в размере 7602,47 руб. и за период с 01.06.2018г. по 30.06.2018г. в размере 3142,33 руб.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В статье 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно пункту 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В силу пунктов 1, 3 статьи 49 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

В пункте 1 статьи 62 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения в порядке, установленном законом.

В силу пункта 9 статьи 63 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Как разъяснено в пунктах 23, 27 28, 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ (статья 261 Трудового кодекса РФ).

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам,

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

ООО «СПА-ВЭЛНЭС» не было представлено доказательств соблюдения установленного порядка увольнения в отношении ФИО1, а именно: доказательств предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО «СПА-ВЭЛНЭС» персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения и выплаты работнику денежной компенсации при увольнении, а также наличия письменного согласия работника на расторжение трудового договора до истечения срока увольнения и выплаты работнику дополнительной денежной компенсации.

При принятии решения о ликвидации ООО «СПА-ВЭЛНЭС» не были соблюдены требования пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», которым предусмотрена обязанность работодателя-организации до начала проведения соответствующих мероприятий по ликвидации организации в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, о чем свидетельствует письмо ГКУ ЦЗН г. Пензы от 18.09.2018г., согласно которому сведения о ликвидации ООО «СПА-ВЭЛНЭС» в ГКУ ЦЗН г.Пензы не предоставлялись.

Доказательств того, что ООО «СПА-ВЭЛНЭС» не осуществляется деятельность, не имеется.

До настоящего времени ликвидация ООО «СПА-ВЭЛНЭС» в установленном законом порядке не завершена, сведения о прекращении деятельности ООО «СПА-ВЭЛНЭС» в ЕГРЮЛ не внесены.

Отсутствуют данные о злоупотреблении ФИО1 правами либо о ее недобросовестных действиях.

В данном случае неблагоприятные последствия наступили вследствие недобросовестных действий и нарушения требований действующего законодательства со стороны ООО «СПА-ВЭЛНЭС».

При таких обстоятельствах требование ФИО1 о восстановлении на работе основано на законе и подлежит удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «СПА-ВЭЛНЭС» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой ФИО1 была освобождена при подаче данного иска.

Статьей 211 ГПК РФ предусмотрено обращение решения суда о восстановлении на работе к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «СПА-ВЭЛНЭС» о восстановлении на работе удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в должности массажиста ООО «СПА-ВЭЛНЭС» с 17.07.2018г.

Взыскать с ООО «СПА-ВЭЛНЭС» государственную пошлину в доход бюджета г. Пензы в размере 300 руб.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.10.2018г.

Судья С.А. Миллер