Решение № 2-1222/2017 2-1222/2017 ~ М-1155/2017 М-1155/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-1222/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.12.2017 года. Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего Супрун В.К.

При секретаре Дзюба И.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Крымский Автодор»о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском по тем основаниям, чтона основании приказа генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Крымский Автодор» (далее по тексту - ООО «Крымский Автодор») от ДД.ММ.ГГГГ б/н истец, ФИО1, был принят на работу в ООО «Крымский Автодор» оператором АБЗ.

Трудовые отношения между сторонами были оформлены надлежащим образом - заключен письменный бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Крымский Автодор» на основании собственного желания, что подтверждается приказом работодателя о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №.

Поскольку при увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за период времени май- июль 2017 года, он обратился в суд с настоящим иском, просил взыскать задолженность по заработной плате, а кроме того, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда, а кроме того расходы по делу.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Крымский Автодор» в судебное заседание не явился без уважительных причин, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, однако представил расчетный листок ФИО1, подтверждающий сумму долга предприятия, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно приказа о приеме истца на работу работа в ООО «Крымский Автодор» являлась для работника основной; заработная плата установлена ему в размере 250 рублей в час. Такой же размер заработной платы закреплен и в подписанном сторонами трудовом договоре (п. 4.1. договора).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовой договор (п.4.2.) также содержит условие о выплате заработной платы два раза в месяц.

Между тем, несмотря на это обстоятельство, заработная плата истцу выплачивалась один раз в месяц.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком допускались нарушения трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы истцу, в результате чего к моменту увольнения истца ему не была выплачена заработная плата за май, июнь и июль 2017 г.

Долг ответчика по заработной плате подтверждается расчетными листами, выданными работодателем, в которых имеется отметка о задолженности по заработной плате.

Так, согласно расчетным листкам за май задолженность составляет 50 681, 67 руб., за июнь - 37 552 руб., за июль - 94 078,89 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в трудовом договоре конкретные дни выплаты заработной платы не указаны, а работодателем заработная плата фактически выплачивалась один раз в месяц, расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы произведен с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором должна была быть выплачена заработная плата, по день подачи иска в суд.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 13 361,53 руб. и рассчитан исходя из следующего расчета.

Задолженность по заработной плате за май 2017 г. - 50 681,67 руб.;

c 1 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (18 дн.) в сумме 562 руб. 57 коп. (50681.67 руб. х 9.25% х 1/150 х 18 дн.)

- c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 2 767 руб. 22 коп. (50681.67 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 206 руб. 22 коп. (50681.67 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 30 октября 2017 г. по 10 ноября 2017 г. (12 дн.) в сумме 334 руб. 50 коп. (50681.67 руб. х 8.25% х 1/150 х 12 дн.)

Итого 4870 руб. 51 коп.

Задолженность по заработной плате за июнь 2017 г. - 37 552 руб.

c 1 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (79 дн.) в сумме 1 779 руб. 96 коп. (37552.00 руб. х 9% х 1/150 х 79 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 893 руб. 74 коп. (37552.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 30 октября 2017 г. по 10 ноября 2017 г. (12 дн.) в сумме 247 руб. 84 коп. (37552.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 12 дн.)

Итого 2921 руб. 55 коп.

Задолженность по заработной плате за июль 2017 г. - 94 078,89 руб.

c 1 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (48 дн.) в сумме 2 709 руб. 47 коп. (94078.89 руб. х 9% х 1/150 х 48 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 2 239 руб. 08 коп. (94078.89 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 30 октября 2017 г. по 10 ноября 2017 г. (12 дн.) в сумме 620 руб. 92 коп. (94078.89 руб. х 8.25% х 1/150 х 12 дн.)

Итого 5569 руб. 47 коп.

Таким образом, сумма иска, подлежащая взысканию составляет 195 674,09 руб.= 50 681, 67 руб. (заработная плата за май 2017 г.) + 37 552 руб. (заработная за июнь 2017 г.) + 94 078,89 руб. (заработная плата за июль 2017 г.) + 13 361,53 руб. (проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2017 г. по 10 ноября 2017 г.)

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушением прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работодатель причинил ему моральный вред, при взыскании которого суд руководствуется принципом разумности и справедливости и удовлетворяет иск в этой части в размере 10000 руб.

Понесенные истцом расходы по делу суд удовлетворяет с полном объеме, т.е. 2500 рублей.

В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Потому с ответчика суд взыскивает госпошлину в доход государства исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Крымский Автодор» в пользу ФИО1 195 674,09 руб., из которых 182 312,56 руб. - задолженность по заработной плате за май 2017 г., июнь 2017 г., июль 2017 г.; 13 361,53 руб. - проценты за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО «Крымский Автодор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, вызванного нарушением трудовых прав работника, выразившихся в невыплате заработной платы, в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Крымский Автодор» в пользу ФИО1 2500 руб. - расходы на составление иска.

Взыскать с ООО «Крымский Автодор» госпошлину в доход государства в сумме 5113 рублей 50 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в крайсуд через райсуд с течение месяца со дня вынесения.

Решение отпечатано в совещательной комнате.

Председательствующий: