Решение № 2-1819/2018 2-1819/2018~М-1153/2018 М-1153/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-1819/2018

Дело № 2-1819/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края составе:

Председательствующего судьи Волошенко Т.Л.,

при секретаре Шукшиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № 1, г. Рубцовск» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ФИО1 с указанным иском. В обоснование своих требований указал, что *** между Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская больница № 1, г. Рубцовск» (далее по тексту - КГБУЗ «Городская больница № 1, г. Рубцовск») и ФИО1 заключен трудовой договор , в соответствии с которым ответчик был принят врачом функциональной диагностики в поликлинику КГБУЗ «Городская больница № 1, г. Рубцовск». *** между сторонами был заключен ученический договор. Согласно п. 2.1. истец взял на себя обязательство по организации прохождения курсов повышения квалификации и расходов, связанных с повышением квалификации в размере 110 650 руб. Пунктом 2.3. ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения работника по собственному желанию, до истечения 5 лет с момента заключения договора, работодатель имеет право требовать от работника компенсации средств, затраченных на его обучение пропорционально фактически отработанного времени. Ответчику была перечислена необходимая сумма за услуги по обучению, итого за обучение было оплачено 76 200 руб. Истом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от ***. *** ответчиком частично была возвращена сумма в размере 20 100 руб., таким образом затраты на обучение составили 56 100 руб. Ответчик прошел обучение. *** ФИО1 обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от *** , на основании личного заявления с ответчиком прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию. В нарушение п. 3.2 ученического договора от *** не возмещены затраты истца на обучение в размере 45 253 руб. 92 коп., ответчику было вручено уведомление от *** о возмещении средств, затраченных на обучение, от ознакомления с которым ответчик отказался, о чем составлен соответствующий акт. В связи с тем, что ответчик добровольно отказался возмещать затраты на обучение, истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ФИО1 45 253 руб. 92 коп. в счет возмещения произведенных затрат на обучение, 1558 руб. в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца КГБУЗ «Городская больница № 1, г. Рубцовск» ФИО2 требования поддержал в полном объеме по доводам, указанным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. В обоснование возражений указала, что она работала в КГБУЗ «Городская больница № 1, г. Рубцовск» с *** в должности врача функциональной диагностики по ***, а не как указывает истец на то, что она была принята на работу только ***. Медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию не реже одного раза в 5 лет в течении всей трудовой деятельности. Работодатель обязан вести точный учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, чтобы не нарушать лицензионные правила осуществления медицинской деятельности. Поскольку за 5 лет квалификационные требования к специальности могли измениться и не исключено что сотруднику потребуется не плановое повышение квалификации, а переподготовка. В 2008 году после трудоустройства на работу для лицензирования больницы в соответствии с п.п. «г» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 и п. 5 «д» Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30, действовавшего до принятия Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ, она была направлена по ученическому договору на профессиональную подготовку по функциональной диагностике, что подтверждается Сертификатом от ***, согласно которого ей присвоена специальность «функциональная диагностика» и указано, что данный сертификат действителен 5 лет, то есть до ***. То есть после *** для продолжения своей трудовой деятельности дающей право на функциональную диагностику она должна была на 1 месяц работодателем вновь быть направлена да обучение. Повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности. В 2011 году она ушла в декретный отпуск. Однако, на подтверждение сертификата она должна была быть направлена в 2013 году. В 2014 году, не выходя из декретного отпуска она вновь ушла в декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске, ей никто из сотрудников отдела кадров, отвечающих за обучение сотрудников не звонил и в известность о том, что она должна пройти обучение и продлить сертификат не ставил, полагая, что это прямая обязанность работодателя. В случае если бы ее направили на обучение по истечении 5 лет, то обучение во второй раз оказалось бы менее дорогостоящим и осуществлялось было полностью за счет работодателя, так как она бы только подтвердила ранее выданный ей сертификат и прошла курс повышения квалификации, и ей не нужно было бы проходить первичный (повторный) курс. *** по просьбе работодателя, она вышла на работу раньше положенного ей по закону срока нахождения в декретном отпуске. Для осуществления трудовой деятельности ей необходимо было на один месяц поехать на подтверждение сертификата, однако сертификат был просрочен и требовалось пройти повторную профессиональную подготовку - обучение составило 4 месяца, несмотря на то, что она имела знания и навыки по курсу «функциональной диагностике». В случае если бы ее направили на обучение в установленные законом сроки для подтверждения сертификата, то срок обучения составил бы 1 месяц, а не 4, соответственно и затраты на обучение и командировочные расходы были бы гораздо меньше. Считая, что расходы были понесены в большей сумме, чем могли быть по вине работодателя, который в установленный срок не направил ее на повышения квалификации сроком на 1 месяц, а не на 4 месяца ФИО1 просила отказать в исковых требования КБУЗ «Городская больница № 1, г. Рубцовск полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Городская больница , г. Рубцовск» в должности врач функциональной диагностики, что подтверждается трудовым договором от ***

На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

*** с ФИО1 был заключен ученический договор, по которому работодатель создает условия для прохождения работником ПП по теме «функциональная диагностика» производит оплату, а работник обязуется успешно пройти ПП по теме «Функциональная диагностика» и отработать в КГБУЗ «Городская больница № 1, г. Рубцовск» - 5 лет (п. 1.1. ученического договора).

Согласно раздела 2 ученического договора от *** работодатель обязуется организовать прохождение работником тематического усовершенствования по теме ПП по теме «Функциональная диагностика» и взять на себя расходы, связанные с ее проведением в сумме 110 650 руб. (п. 2.1.). Работодатель предоставляет работнику возможность прохождения тематического ПП по теме «Функциональная диагностика» (п. 2.2.). В случае увольнения работника после прохождения ПП по теме «Функциональная диагностика» увольняется или в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения 5 лет с момента заключения настоящего договора, работодатель имеет право требовать от работника компенсации средств, затраченных на его обучение пропорционально фактически отработанного времени в КГБУЗ «Городская больница № 1, г. Рубцовск» (п. 2.3.).

Из приложения к ученическому договору от *** следует, что КГБУЗ «Городская больница № 1. г. Рубцовск» понесла следующие затраты при обучении ФИО1 по теме «Функциональная диагностика»: 10 000 руб. – суточные, 1200 руб. – транспортные расходы, 54 450 руб. – проживание, 45 000 руб. – обучение, итого 110 650 руб.

По условиям договора об оказании платных образовательных услуг (подготовка в сфере дополнительного профессионального образования) от ***, заключенного между ГБОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет «Министерства здравоохранения Российской Федерации и КГБУЗ «Городская больница № 1, г. Рубцовск» полная стоимость услуг исполнителя по программе профессионального обучения за весь период обучения слушателя составляет 45 000 руб.

Платежными поручениями от *** , от *** , от *** ответчику была перечислена сумма в размере 31 200 руб. и платежным поручением от *** произведена оплата за услуги по обучению в размере 45 000 руб. Итого за обучение было оплачено 76 200 руб. Таким образом, истом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от ***.

ФИО1 во исполнение условий ученического договора от *** прошла обучение, что подтверждается сертификатом специалиста от ***, который выдан на основании решения экзаменационной комиссии при ГБОУ ВО АГМУ Минздрава России протокол и дипломом о профессиональной переподготовке от ***.

*** ответчик частично возместила расходы, потраченные на обучение по ученическому договору от *** в размере 20 100 руб.

*** ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа от *** трудовой договор, заключенный между КГБУЗ «Городская больница № 1, г. Рубцовск» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления.

В связи с тем, что между сторонами были прекращены трудовые отношения в адрес ответчика было направлено уведомление от *** с просьбой о возмещении средств, затраченных на обучение по повышению квалификации «Функциональная диагностика» пропорционально отработанному времени на момент увольнения *** в сумме 45 253 руб. 92 коп. на условиях заключенного ученического договора от *** в сумме 110 650 руб.

Согласно пояснительной записке по вопросу возмещения денежных средств на обучение следует, что из общей суммы 110 650 руб. ФИО1 было израсходовано 56 100 руб. Пропорционально отработанное время на момент увольнения ФИО1 на *** составило 11 месяцев 18 дней. Расчет цены возмещения средств, а равно цене иска составляет: 5 лет = 56100 руб., 1 год = 11220 руб., 1 месяц = 935 руб., 1 день = 31 руб. 16 коп. Таким образом, ответчиком фактически было отработано по сумме = 10 845 руб. 88 коп. (935 х 11 + 31.16 х 18), остаток составил 45 253 руб. 92 коп.

Ответчик от ознакомления с вышеуказанным уведомлением отказалась, о чем составлен соответствующий акт от ***.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Доказательств, свидетельствующих уважительные причины увольнения, ответчиком не представлены.

Доводы, которые изложены ответчиком в своих возражениях не могут быть приняты судом во внимание, поскольку условия и обстоятельства прохождения обучения были изложены в ученическом договоре от ***, с которыми ФИО1 была ознакомлена, согласилась, о чем свидетельствует ее личная подпись в договоре и его приложении. В опровержении суммы, заявленной стороной истца ко взысканию, ответчик контр расчета не представила, в целом, размер понесенных затрат не обучение, ФИО1 не оспаривался.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника по собственному желанию до истечения срока, обусловленного срока работы в КГБУЗ «Городская больница , ...» после окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик повышал квалификацию, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий договора от ***, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение 5 лет у работодателя не выполнил.

На основании изложенного, с учетом всех обстоятельств дела суд находит обоснованным исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, понесенных ответчиком за его обучение в размере 45 253 руб. 92 коп.

В соответствие со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 1558 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница , г. Рубцовск» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № 1, г. Рубцовск» затраты, связанные с обучением работника в сумме 45 253 рубля 92 копейки, расходы по оплате госпошлины в сумме 1558 рублей 00 копеек, всего взыскать 46 811 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий Т.Л. Волошенко

Решение в окончательной форме вынесено 25.06.2018