Решение № 2-3047/2020 2-3047/2020~М-2800/2020 М-2800/2020 от 28 октября 2020 г. по делу № 2-3047/2020

Дело № 2-3047/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 год г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Крупко М.В., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО3 к ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» о взыскании стимулирующих выплат, оплаты за сверхурочную работу, процентов за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с названным иском указав, что 03 марта 2020г. между ней и ОУПВО «Академия труда и социальных отношений» был заключен трудовой договор. Режим работы работнику устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Особенности режима работы: не более 18 часов в неделю. Объём учебной нагрузки работника в учебном году устанавливается в количестве 425 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком отпусков. Продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней. За выполнение обязанностей по должности работнику устанавливается оклад в размере 11 000 рублей в месяц. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда, высокие результаты работы и качество выполняемых работ устанавливаются работнику приказом ректора с учётом выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы в соответствии с Положением об оплате труда работников. При осуществлении ее деятельности трудовая нагрузка была увеличена, однако стимулирующих выплат произведено не было. Вместе с тем при трудоустройстве на работу зав. кафедрой филологии ФИО6 обещала производить ежемесячные выплаты стимулирующих надбавок (премий) в сумме 10 000 рублей., а часы возможной переработки рассчитывать в большем размере, чем штатная нагрузка в соответствии с законодательством. Однако ФИО6 при просьбе предоставления нормативных документов для расчетов учебно-методической нагрузки отказала. Вследствие преступных действий сотрудников администрации ей не доплатили 40 000 рублей стимулирующих выплат и минимум 61 час переработки в сумме 19 154 рублей.

С учетом уточнения просит суд взыскать с ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» в свою пользу в качестве стимулирующих выплат 40 000 рублей, за 61 час переработки - 38 308 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 27 июля 2020 года по 21 октября 2020 года в размере 1 051 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, почтовые расходы в размере 306 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, ранее истец пояснил, что была вынуждена подключать высокоскоростной интернет, разрабатывать методический материал, сверхурочно невозможно было не работать.

Представитель ответчика ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, в связи с тем, что истец в 2019/2020 учебном году выполняла работу по трудовому договору без увеличения интенсивности труда и отсутствии высоких результатов в качестве выполненных работ. При этом истец в период действия трудового договора не довыполнила нормы труда в объеме 31,7 часа. Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для установления истцу надбавок за интенсивность труда, высокие результаты работы и качество выполняемых работ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Судом установлено, что 13 марта 2020 года между ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» и ФИО3 был заключен трудовой договор №

Согласно трудовому договору работодатель предоставлял истцу работу по должности (профессии) преподавателя в подразделении кафедра филологии социально- гуманитарного факультета с 04 марта 2020 года по 30 июня 2020 года. Работа предоставлялась на условиях совместительства (на 0,5 ставки, не более 18 часов в неделю, с объемом учебной нагрузки, не превышающим 425 часов в учебном году).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и составляет 11000 рублей в месяц.

Из справки 2 НДФЛ за 2020г. следует, что задолженности по выплате заработной платы (должностного оклада и компенсации за неиспользованный отпуск) у ответчика перед истцом не имеется.

Согласно п. 4.2. трудового договора выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты работы, и качество выполняемых работ устанавливается работнику приказом ректора с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы в соответствии с положением об оплате труда работников.

Из п. 6.1 Положения об оплате труда работников Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений», с которым ФИО3 была ознакомлена 03 марта 2020г. (л.д.37), следует, что к выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки и премирование, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются работнику Академии с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (п.6.2). В соответствии с п. 6.4 Положения установление работникам структурных подразделений стимулирующих выплат работникам структурных подразделений производится на основании решения ректора по представлению руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующим проректором. Пункт 6.6 Положения предусматривает, что в Академии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: а) доплаты и надбавки за стаж работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за знаки отличия, за организацию внеучебной работы со студентами, за выполнение особо важных заданий; б) единоразовые выплаты за работу по обеспечению научно-методического сопровождения образовательного процесса Согласно п. 6.8. Положения надбавки за интенсивность труда, высокие результаты работы и качество выполняемых работ могут устанавливаться персонально приказом ректора Академии в зависимости от выполнения показателей критериев оценки эффективности работы. В п. 6.12 Положения предусмотрены основания для единовременных выплат за работу по обеспечению научно-методического сопровождения образовательного процесса и активную работу по привлечению абитуриентов, осуществляемых в соответствии с приказом Ректора Академии по представлению проректоров по учебной и научной работе.

Из сведений, предоставленных ответчиком, и не опровергнутых истцом, следует, что ФИО3 в период действия трудового договора при запланированной педагогической работе в объеме 293,6 часа, где 166,60 часа – учебная (преподавательская) работа; 71,00 часа – методическая работа; 56, 00 часов – другая педагогическая работа выполнила педагогическую работу в объеме 244,90 часа, из которых:

- в марте 2020 года фактически - в объеме 48 часов (24,00 часа+17 часов+7 часов). При этом согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты расчет оплаты истца произведен исходя из 20 рабочих дней (59,1 часа). Недоработка составляет 11.1 часа (59,1-48= 11.1);

- в апреле 2020 года фактически - в объеме 64 часов (40,00 часов+17 часов+7 часов). При этом согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты расчет оплаты истца произведен исходя из 26 рабочих дней (77,5 часа). Недоработка составляет 13,5 часа (77,5-64=13,5);

- в мае 2020 года фактически - в объеме 62 часов (38,00 часов+17 часов+7 часов). При этом согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты расчет оплаты истца произведен исходя из 23 рабочих дней (68,5 часа). Недоработка составляет 6,5 часа (68,5-62=6,5);

- в июне 2020 года фактически - в объеме 70,90 часа (46,90 часа+17 часов+7 часов). При этом согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты расчет оплаты истца произведен исходя из 24 рабочих дней (71,5 часа). Недоработка составляет 0,6 часа (71,5-70,9=0,6).

Таким образом, установлено, что истец в 2019/2020 учебном году выполняла работу по договору без увеличения интенсивности труда, и отсутствии высоких результатов, и качестве выполненных работ. При этом истец в период действия Договора не довыполнил нормы труда в объеме 31,7 часа.

Вместе в тем, ответчик произвел оплату труда истца в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы, ФИО3 не предоставлено доказательств того, что она привлекалась работодателем к сверхурочной работе, при том, что работодатель данное обстоятельство отрицает.

Также ФИО3 не представлено доказательств, свидетельствующих о назначении ей стимулирующих выплат, в том числе и предусмотренных п. 6.12 Положения об оплате труда работников Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений», тогда как, ответчиком представлены доказательства недовыполнения истцом нормы труда.

При этом судом учтено, что спора о фактически отработанных истцом по утвержденному расписанию часов, не имеется.

Из изложенного следует, что у ответчика отсутствовали основания для установления истцу надбавок за интенсивность труда, высокие результаты работы и качество выполняемых работ.

Принимая во внимание, что по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, спорные выплаты не являются гарантированными и отнесены к выплатам стимулирующего характера, соглашение о выплате истцу спорного вознаграждения сторонами не подписывалось и приказ ответчиком не издавался, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО3

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании процентов за задержку указанных выплат, почтовых расходов и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» о взыскании стимулирующих выплат, оплаты за сверхурочную работу, процентов за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда, почтовых расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

копия верна судья секретарь

Решение в окончательной форме

изготовлено 13 ноября 2020г.