Решение № 2-133/2018 2-133/2018~М-132/2018 М-132/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-133/2018

Дело № 2-133/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2018 года пгт. Могойтуй

Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Андановой Д.Г.,

при секретаре судебного заседания Дашиевой С.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транс Монтаж Комплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что в ООО «Транс Монтаж Комплект» она была принята на должность рабочего с 01 ноября 2017 году и работает по настоящее время. С ноября 2017 года ей не выплачивается заработная плата, задолженность по которой составляет <данные изъяты> рублей, исходя из того, что заработная плата в месяц - <данные изъяты> рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Полагает, что помимо этого, ответчик обязан по состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты>

Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, который выражаются в ограниченном питании, в чувстве тревоги за будущее её семьи, страх перед просрочкой по выплатам по текущим кредитам. Причиненный ей моральный вред с учетом длительности нарушения со стороны ответчика она оценивает в 50 000 руб.

Просит взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект» в её пользу <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что на неоднократные просьбы о погашении задолженности по заработной плате ответчик не реагирует, до настоящего времени не выплачена задолженность. В связи с невыплатой заработной платы просрочила кредитные обязательства, брала деньги в долг на покупку продуктов.

Представитель истца ФИО2 требования истца поддержал, пояснил, что со стороны ответчика имеется прямое нарушение прав истца по неполучению платы за свой труд. Просит удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик – ООО «Трансмонтажкомплект» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя на судебное заседание не направил.

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 01 ноября 2017 года между истцом и ответчиком ООО «Транс Монтаж Комплект» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу к ответчику в качестве <данные изъяты> (л.д.10-13). Указанное подтверждается также записью в трудовой книжке (л.д.14-19).

Согласно условиям оплаты труда трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, районный коэффициент -1,2 (20%); процентную надбавку к заработной плате - 1,3 (30%), установленные законодательством Российской Федерации для районов Забайкальского края. По решению работодателя работнику устанавливаются премия в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Генеральным директором. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается работнику в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка, путем перечисления на указанный в настоящем трудовом договоре или письменном указании работника счет в банке.

Из расчетных листков ФИО1 (л.д.23-24) следует, что

за ноябрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> рублей, всего начислено <данные изъяты> рубля, в том числе: оплата по часовому тарифу, надбавка за вахту, премия, доплата за работу в праздники и выходные, районный коэффициент, северная надбавка. Исчислен НДФЛ в сумме <данные изъяты> рубля;

за декабрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> рублей, всего начислено <данные изъяты> рубля, в том числе: оплата по часовому тарифу, надбавка за вахту, премия, районный коэффициент; северная надбавка. Исчислен НДФЛ в сумме <данные изъяты> рубля.

Уведомлением от <ДАТА> истцу ФИО1 сообщено о том, что занимаемая ею должность подлежит сокращению, а заключенный трудовой договор № от <ДАТА> будет расторгнут 31.05.2018 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.25).

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Между тем, доказательства выплаты истцу заработной платы в период трудовых отношений ответчиком в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика должна быть взыскана заработная плата, с учетом установленных трудовым договором процентов и надбавок, за отработанный им период с ноября по декабрь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, с января по май 2018 года в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 5 месяцев), а всего <данные изъяты> рублей.

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного факта невыплаты истцам заработной платы суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и представлен свой расчет. Однако, по мнению суда, данный расчет произведен неверно, компенсация подлежит взысканию в пользу истца в ином размере.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о дне выплаты истцу заработной платы, таким днем по смыслу ст. 136 ТК РФ будет являться последний день месяца, который подлежит оплате.

Отсюда на момент вынесения решения суда задержка выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года составила 197 дней, за декабрь 2017 года составила 166 дней, за январь 2018 года - 135 дня, за февраль 2018 года -107 дней, за март 2018 года - 76 дней, за апрель 2018 года - 46 дней, за май – 15 дней.

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

- за ноябрь 2017 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 197 (дни просрочки));

- за декабрь 2017 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 166 (дни просрочки));

- за январь 2018 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 7,25%/150 х 135 (дни просрочки));

- за февраль 2018 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 107 (дни просрочки));

- за март 2018 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 76 (дни просрочки));

- за апрель 2018 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 46 (дни просрочки));

- за май 2018 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 15 (дни просрочки));

всего – <данные изъяты> копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом, компенсация морального вреда определяется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что задолженность по выплате заработной плате до сегодняшнего дня не выплачена истцу.

Суд считает, что длительная задержка заработной платы влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, в том числе на погашение кредитных обязательств, однако, их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом вышеуказанных обстоятельств, то, что заработная плата для истца является единственным источником дохода, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 929 рублей 08 копеек, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев (ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ‚ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зубовой <данные изъяты> к ООО «Транс Монтаж Комплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект » в пользу Зубовой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 года по май 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей, а всего 136 454 (сто тридцать шесть тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 40 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за ноябрь-декабрь 2017 года, январь 2018 года в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект» в бюджет муниципального района «Могойтуйский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Могойтуйский районный суд Забайкальского края.

Судья Д.Г. Анданова