Решение № 2-1321/2018 2-1321/2018~М-1267/2018 М-1267/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-1321/2018

Дело № 2- 1321/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя в составе:

председательствующего, судьи - Белинчук Т.Г.,

при секретаре - Балаганиной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КРЫМ-ИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,-

У с т а н о в и л :

01 августа 2018 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КРЫМ-ИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате с 01.04.2018 г. по 10.07.2018 г. в размере 124 133 руб. 18 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91 929 руб. 40 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3865 руб. 65 коп.

Требования мотивированы тем, что истица ФИО1 работала в ООО «КРЫМ-ИНВЕСТ» с 02 декабря 2014 г. по 10 июля 2018 г. в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 2 от 02.12.2014 г. и приказом о приеме на работу №3 от 02.12.2014 г.

С 01 апреля 2018 года «КРЫМ-ИНВЕСТ» прекратило выплату заработной платы.

10 июля 2018 г. был издан приказ о моем увольнении согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.1 Трудового договора размер заработной платы истицы составляет 43000 руб. в месяц.

Согласно п.4.1. трудового договора заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц 20 (аванс) и 5 числа каждого месяца за вторую половину месяца.

Размер задолженности по заработной плате на день увольнения составляет 124133,18 руб.

В 2015году и 2016 году отпуск ФИО1 предоставлялся в количестве по 14 календарных дней ежегодно. В 2017 и 2018 годах отпуск не предоставлялся. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска (за минусом подоходного налога) составляет 91929 руб. 40 коп.

Также истец просила суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3864 руб. 65 коп.

Истица ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, дала пояснения согласно искового заявления. Суду пояснила, что суммы которые она просит ко взысканию насчитаны с учетом удержания налоговых отчислений.

Ответчик ООО «КРЫМ-ИНВЕСТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, заказным письмом с уведомлением, о чем в материалах дела имеются письменные доказательства.

Представитель ответчика ООО «КРЫМ-ИНВЕСТ» ФИО2 действующая на основании доверенности направила суду письменное заявление с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, просила принять решение в соответствии с требованиями закона. ( л.д. 72-73).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика на основании статьи 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, изучив доводы иска, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором трудовым договором.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «КРЫМ-ИНВЕСТ» с 02 декабря 2014 г. по 10 июля 2018 г. работая в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 2 от 02.12.2014 г., приказом о приеме на работу №3 от 02.12.2014 г. и приказом № 5 от 10.07.2018 г об увольнении.

Согласно приказа № 5 от 10 июля 2018 г. ФИО1 уволена по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). ( л.д. 20).

Согласно п. 4.1 Трудового договора размер заработной платы истицы составляет 43000 руб. в месяц. Заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц 20 (аванс) и 5 числа каждого месяца за вторую половину месяца.

Согласно справке ООО «КРЫМ-ИНВЕСТ» № 19 от 11.07.2018 г. задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО1 составляет: за апрель 2018 г. -37410 руб., за май 2018 г. - 37410 руб., за июнь 2018 г. - 37410 руб., за июль 2018 г.- 11903,18 руб., компенсация за неиспользованный отпуск ( 2016-2018 г) - 91929,20 руб. ( л.д. 25)

Размер задолженности по заработной плате на день увольнения составляет 124133,18 руб. с учетом удержанных налоговых отчислений.

В связи с вышеуказанным, суд приходит к выводу, что на день рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате при увольнении имеется и она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере указанном истцом в иске в сумме 124133,18 руб. с учетом налоговых отчислений.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3865 руб. 65 коп. с учетом удержанных налоговых отчислений

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 91929 руб. 40 коп. с учетом удержанных налоговых отчислений и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с изложенным, суд приходит к мнению, что исковые требования являются законными и обоснованными, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела по существу и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5399 руб. 28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРЫМ-ИНВЕСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 г. по 10.07.2018 г. в размере 124 133 руб. 18 коп. с учетом удержанных налоговых отчислений, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91 929 руб. 40 коп. с учетом удержанных налоговых отчислений, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 865 руб. 65 коп. с учетом удержанных налоговых отчислений, а всего 219 928 руб. 23 коп. с учетом удержанных налоговых отчислений (двести девятнадцать тысяч девятьсот двадцать восемь руб. двадцать три коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРЫМ-ИНВЕСТ» госпошлины в местный бюджет в размере 5 399 руб. 28 коп. (пять тысяч триста девяносто девять руб. двадцать восемь коп.)

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд г. Симферополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Белинчук Т.Г.

Решение в окончательной форме составлено 27 сентября 2018 года

Судья Белинчук Т.Г.