Решение № 2-1280/2020 2-1280/2020~М-1219/2020 М-1219/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-1280/2020

Дело № 2-1280/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2020 года г. Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Бондаренко С.С.,

при секретаре судебного заседания Максимовой А.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта России» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Федеральное государственное унитарное предприятие «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта России» (далее по тексту – ФГУП «УВО Минтранса России», предприятие, истец) в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение в размере 4150 рублей 68 копеек, расходов по уплате госпошлины в размере 400 рублей. Свои требования истец обосновывал тем, что ответчик ФИО1 на основании трудового договора от 21.01.2019 №113 (далее по тексту - Договор) работал в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в период с 21.01.2019 по 05.11.2019 в должности <данные изъяты>. 05.11.2019 договор расторгнут по инициативе ФИО1 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается Приказом (распоряжением) от 31.10.2019 №8065-л. Приказом Министерства транспорта РФ от 27.07.2015 № 229 утвержден Порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации (далее по тексту – Порядок). В соответствии с Порядком, профессиональную подготовку проходят работники организации, к должностным обязанностям которых относится непосредственная защита охраняемых объектов от противоправных посягательств в составе караулов и дежурных смен. В соответствии с Уставом ФГУП «УВО Минтранса России», одним из видов деятельности предприятия является деятельность по дополнительному профессиональному образованию в форме повышения квалификации (ОКВЭД 85.42.9), а именно разработка дополнительных профессиональных программ в целях осуществления видов деятельности предприятия, реализации программ профессионального обучения работников ведомственной охраны к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, реализации образовательных программ (основных программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ) в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности, осуществление проверок в целях аттестации лиц, принимаемых на работу непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности или осуществляющих такую работу. На базе Приморского филиала создан Учебный пункт, который осуществляет профессиональную подготовку (обучение) работников Предприятия в соответствии с заключенными соглашениями об обучении работника за счет средств работодателя, а также иных организаций в соответствии с заключенными возмездными договорами. При этом Приморский филиал полностью несёт расходы по содержанию Учебного пункта, а именно по аренде помещений, по обеспечению материально-технической базы, а также по выплате заработной платы преподавателям и по страховым взносам. Между Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (далее по тексту - Соглашение), согласно которому он получил дополнительное профессиональное образование в форме повышения квалификации по 80 часовой программе, по результатам чего получил удостоверение о повышении квалификации, установленного образца. Стоимость обучения по данной программе - 15000 рублей. В соответствии с приказом от 15.02.2019 № 98 «О завершении обучения работников Приморского филиала по дополнительным профессиональным программам в области обеспечения транспортной безопасности» обучение и итоговая аттестация работников, в том числе ФИО1, проводилась заочно, с использованием тренажера на базе аппаратно-программного комплекса для подготовки сил обеспечения транспортной безопасности. Прохождение обучения подтверждается удостоверениями оригиналы, которых находятся и хранятся в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России». После расчета при увольнении за ФИО1 числится задолженность за обучение в сумме 4 150 рублей 68 копеек. В связи с изложенным истец обратился в суд с указанными выше требованиями.

Истец ФГУП «УВО Минтранса России» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, при подаче искового заявления представитель просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с иском не согласился, так как фактически занятия не проводились, учеба заключалась в самостоятельном выполнении заданий, документ о прохождении курсов повышения квалификации он не получал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения ответчика, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Выслушав ответчика ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно абзацам 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (абз. 4 ст. 196 ТК РФ).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 7 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать, в том числе наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу абз. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 21.01.2019 №113 работал в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в период с 21.01.2019 по 05.11.2019 в должности <данные изъяты>

В соответствии с п. 2.1.5 трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Одним из видов деятельности ФГУП «УВО Минтранса России» является деятельность по дополнительному профессиональному образованию в форме повышения квалификации (ОКВЭД 85.42.9), а именно разработка дополнительных профессиональных программ в целях осуществления видов деятельности предприятия, реализации программ профессионального обучения работников ведомственной охраны к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, реализации образовательных программ (основных программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ) в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности, осуществление проверок в целях аттестации лиц, принимаемых на работу непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности или осуществляющих такую работу.

На базе Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» создан учебный пункт, который осуществляет профессиональную подготовку (обучение) работников Предприятия в соответствии с заключенными соглашениями об обучении работника за счет средств работодателя, а также иных организаций в соответствии с заключенными возмездными договорами. При этом Приморский филиал полностью несёт расходы по содержанию Учебного пункта, а именно по аренде помещений, по обеспечению материально-технической базы, а также по выплате заработной платы преподавателям и по страховым взносам.

Приказом Министерства транспорта РФ от 27.07.2015 № 229 утвержден Порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации

В соответствии с ч. 2 Порядка профессиональную подготовку проходят работники организации, к должностным обязанностям которых относится непосредственная защита охраняемых объектов от противоправных посягательств в составе караулов и дежурных смен.

Целью профессиональной подготовки является приобретение работниками организации знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей (ч. 3 Порядка).

Согласно ч. 4 Порядка задачами профессиональной подготовки работников организации являются: изучение законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации; подготовка к прохождению периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств; приобретение и совершенствование профессиональных знаний и практических навыков по применению физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия для успешного выполнения должностных обязанностей по защите охраняемых объектов от противоправных посягательств; обучение технике безопасности при осуществлении должностных обязанностей и по оказанию первой помощи пострадавшим; проверка уровня теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

24 января 2019 года между ФГУП «УВО Минтранса России» в лице директора Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, целью которого является получение работником дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации.

Согласно п. 1.2 Соглашения работодатель за счет собственных средств направляет работника на профессиональную подготовку (обучение) в учебный пункт Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» по программе «Повышение квалификации работников осуществляющих наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности», а работник получает знания по вышеуказанной программе.

Продолжительность обучения по программе составляет 80 часов. По окончании обучения работнику выдается документ соответствующего образца (удостоверение) (п. 1.4 Соглашения).

Согласно п. 1.5 Соглашения, стоимость обучения по данной программе составляет 15 000 рублей.

В соответствии с п. 2.1 Соглашения работодатель обязан: зачислить работника по приказу, организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 2.2 Соглашения работодатель вправе: в соответствии с образовательной программой самостоятельно осуществлять образовательный процесс, устанавливать системы оценок, формы обучения, порядок и периодичность аттестации работника; применять к работнику меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и локальными актами работодателя.

Пунктом 2.3 Соглашения предусмотрено, что работник обязан: после получения документа (удостоверения), подтверждающего прохождение обучения, проработать по трудовому договору 21.01.2019 №113 в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией; возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, которая исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В силу п. 3.2 Соглашения работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в пункте 1.5 Соглашения, которые исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае увольнения без уважительных причин ранее срока, установленного пунктом 2.3 настоящего договора.

Приказом от 24.01.2019 № 48 «О формировании учебных групп и зачислении на обучение в учебный пункт работников предприятия» в соответствии со ст. 196 ТК РФ и приказом ФГУП «УВО Минтранса России» от 30.01.2015 № 50 «О порядке подготовки работников ФГУП «УВО Минтранса России» по дополнительным профессиональным программам в области транспортной безопасности» ФИО1 с 25.01.2019 был зачислен в учебную группу №11 на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации работников подразделения в области транспортной безопасности №6 - «Повышение квалификации работников, осуществляющих наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности», а также в учебную группу № 12 на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации работников подразделения в области транспортной безопасности №7 - «Повышение квалификации работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности».

В соответствии с пунктами 7, 8 Приказа № 48 от 24.01.2019 обучение работников организовано в заочной форме обучения (дистанционно) без отрыва от производства с завершением обучения 14.02.2019.

В соответствии с приказом от 15.02.2019 № 98 «О завершении обучения работников по дополнительным профессиональным программам в области обеспечения транспортной безопасности» обучение и итоговая аттестация работников, в том числе ФИО1 проводилась заочно, с использованием тренажера на базе аппаратно-программного комплекса для подготовки сил обеспечения транспортной безопасности.

Согласно ведомости итоговой аттестации № 11 по программе повышения квалификации № 6 ФИО1 получена оценка удовлетворительно, выдано удостоверение о повышении квалификации.

Согласно ведомости итоговой аттестации № 12 по программе повышения квалификации № 7 ФИО1 получена оценка удовлетворительно, выдано удостоверение о повышении квалификации.

05.11.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО1 на основании поданного им заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается Приказом (распоряжением) от 31.10.2019 № 8065-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Направленное 24.12.2019 Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» в адрес Белокопытова письмо-претензия № 3291 по почте заказным письмом, в котором он уведомлялся о необходимости погасить задолженность за обучение в течение 10 дней с момента получения письма. Ответчиком письмо не получено, задолженность до настоящего времени не погашена.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованно заявленных исковых требованиях и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за обучение в заявленном в иске размере.

Удовлетворяя требования истца, суд исходит из расчета истца, поскольку данный расчет подтвержден платежными документами, составлен пропорционально времени отработанному ответчиком у истца.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указал, что обучение он не проходил, занятия не посещал, учеба заключалась в самостоятельном выполнении заданий.

Суд отклоняет данные возражения, так как из представленных истцом документов следует, что обучение ФИО1 было организовано дистанционно без отрыва от производства, в таком же порядке, с использованием тренажера на базе аппаратно-программного комплекса для подготовки сил обеспечения транспортной безопасности, осуществлялась и итоговая аттестация ФИО1, по завершению которой на имя ответчика выданы удостоверения о повышении квалификации № ДППН 6-11-0138 от 14.02.2019 и № ДППТСО 7-12-0148 от 14.02.2019.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу данной нормы закона, а также в соответствии с положениями ст. 333.17, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, уплаченной истцом при подаче иска в суд.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта России» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение работника, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта России» задолженность за обучение работника в размере 4 150 рублей 68 копеек, судебные расходы в виде оплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать 4 550 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 23 октября 2020 года.

Судья подпись С.С. Бондаренко

Копия верна Судья С.С. Бондаренко