Решение № 2-1989/2018 2-560/2019 2-560/2019(2-1989/2018;)~М-1823/2018 М-1823/2018 от 10 марта 2019 г. по делу № 2-1989/2018

Дело № 2-560/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ломоносов 11 марта 2019 года

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Смирнова А.С.,

при секретаре Копаниной М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в названном обществе в должности ветеринарного санитара.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом, в день увольнения, ответчик не произвел с истцом расчет, а именно: не выплатил заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользуемый отпуск, выходное пособие. Исходя из имеющихся документов и справки работодателя сумма задолженности ответчика составляет <данные изъяты>.

Истец также указал, что незаконные действия/бездействие ответчика причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценил в сумме <данные изъяты> рублей.

В связи с изложенными доводами, истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки по день вынесения решения суда.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, возражений на иск не представил.

С учетом надлежащего извещения участников процесса, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата является вознаграждением за труд и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (статьи 129 и 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работала в ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» в должности ветеринарного санитара по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой и не оспаривается ответчиком.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ответчиком, а также расчетному листку за ноябрь № задолженность ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на дату увольнения истца, составила <данные изъяты>, из них: выходное пособие - <данные изъяты> компенсация отпуска – <данные изъяты>

Доказательств выплаты этих средств работнику ответчиком не представлено.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по причитающейся работнику заработной плате подлежит удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца в части выплаты заработной платы на общую сумму <данные изъяты>, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, из расчета:

<данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) *<данные изъяты>

<данные изъяты>с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) *<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17.03.2001г. № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 1500 рублей в счет компенсации морального вреда.

На основании пункта 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2599 рублей 96 копеек.

В силу статьи 211 ГПК РФ суд полагает необходимым обратить решение суда в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие на общую сумму <данные изъяты> а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в качестве компенсации морального вреда 1500 рублей.

Настоящее решение обратить к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходного пособия.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2599 рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 18 марта 2019 года

Судья: А.С. Смирнов