Решение № 2-452/2019 2-452/2019~М-401/2019 М-401/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-452/2019

УИД 66RS0016-01-2019-000648-70

Мотивированное
решение составлено 19.06.2019. Дело № 2-452/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Артемовский 14 июня 2019 года

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Соломиной Т.В., при секретаре Юшковой А.Н., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Строительные конструкции» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СК Строительные конструкции» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.07.2018 по 16.08.2018 в размере 30 056 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «СК Строительные конструкции» с 09.07.2018 по 16.08.2018 в должности формовщик 3 разряда. Всего за указанный период задолженность ответчика по зарплате составила 30 056 руб. Просит суд иск удовлетворить (л.д. 2).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по изложенным в иске доводам. Дополнил, что по <адрес> руководства завода уже нет, находится одна охрана, поэтому, непонятно, куда обращаться, чтобы выдали справку о задолженности.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, ответчик уклонился от получения судебной корреспонденции, в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные обязанности работодателя, одной из которых является: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Статус юридического лица ООО «СК Строительные конструкции» подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 28.05.2019.

Из совокупности представленных и исследованных в судебном заседании письменных материалов дела установлено, что в период с 09.07.2018 по 16.08.2018 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Строительные конструкции»», работал в должности <данные изъяты>. 16.08.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором от 09.07.2018 (л.д. 6), трудовой книжкой (л.д. 3-5).

В соответствии с п. 5.5.1 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Согласно расчетному листку ООО «СК Строительные конструкции» за июль 2018г. начислена заработная плата в размере 30 056,66 руб. (л.д. 8). Сведений о ее получении истцом нет.

Таким образом, доказательств того, что с истцом при его увольнении произведен расчет по заработной плате за период с 09.07.2018 по 16.08.2018, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 101,68 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Строительные конструкции» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 09.07.2018 по 16.08.2018 в сумме 30 056 рублей 00 копеек.

Решение, в части взыскания заработной платы в сумме 30 056 рублей 00 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Строительные конструкции» в пользу местного бюджета Артемовского городского округа Свердловской области государственную пошлину в сумме 1 101 рубля 68 копеек.

Разъяснить ответчику, что он имеет право подать заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание и обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения через Артемовский городской суд.

Вынесено частное определение.

Судья: Т.В. Соломина