Решение № 2-779/2017 2-779/2017~М-491/2017 М-491/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-779/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 29 мая 2017 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Сергеевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 779/2017 по иску ФИО2 к ООО «Научно-производственное объединение «ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «НПО «ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что с 25.04.2016г. истец принята на работу к ответчику на должность делопроизводителя, в этот же день между сторонами заключен трудовой договор. В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 12500 руб., к заработной плате применяется районный коэффициент 1, 15. Дополнительным соглашением от 31.05.2016г. к трудовому договору на истца возложена дополнительная работа по должности делопроизводителя путем расширения зоны обслуживания и установлена ежемесячная доплата в размере 6000 руб. Однако, заработная плата выплачивается с нарушением установленного срока. По этой причине 12.10.2016г. истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, с 13.10.2016г. работа приостановлена. 20.01.2017г. ФИО2 было получено уведомление от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода на работу. В период с 16 по 30 января истец находилась в состоянии временной нетрудоспособности, к исполнению трудовых обязанностей приступила 31.01.2017г. Однако, задолженность по заработной плате выплачена не была, в связи с чем 31.01.2017г. истцом вновь было подано уведомление о приостановлении работы. За январь 2017г. истцу подлежит начислению заработная плата за 6 рабочих дней в сумме 5998, 86 руб., а также оплата по листкам нетрудоспособности с 16.01,2017г. по 30.01.2017г. в размере 10997, 91 руб. За февраль истцу должна быть начислена заработная плата в размере 17996, 58 руб. за 18 рабочих дней, за март 2017г. - в сумме 21995, 82 руб. за 22 рабочих дня. Общий размер задолженности по заработной плате за период январь – март 2017г. составляет 45991, 26 руб., задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности составляет 10997, 91 руб. Нарушением требований трудового законодательства истцу причинен моральный вред, поскольку истец лишена возможности приобретать для себя и несовершеннолетних детей предметы первой необходимости, испытывает переживания ввиду неоплаты труда, у нее нарушен сон. Ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО2 просит взыскать с ООО «НПО «ФИО3» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017г. по 31.03.2017г. в сумме 45991, 26 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.01.2017г. по 30.01.2017г. в сумме 10997, 91 руб., в возмещение денежной компенсации морального вреда 10000 руб., в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2, ее представитель ФИО1, действующий на основании доверенности от 07.12.2016г. сроком действия три года, исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика в возмещение задолженности по заработной плате за спорный период времени, а также пособия по временной нетрудоспособности денежные средства в размере 47255, 93 руб., согласно справки ответчика. Дополнительно пояснили, что сведения о наличии задолженности по выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности в указанном размере предоставлены ответчиком по письменному обращению истца. Просили учесть, что невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку, имея на иждивении двоих несовершеннолетних детей, ФИО2 лишена возможности приобретения необходимых продуктов питания, лекарств, обеспечить членам своей семьи достойный уровень жизни. Истец и ее представитель настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика - ООО «НПО «ФИО3», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, не явился, представив письменный отзыв на иск, а также ходатайство о проведении судебного заседания в свое отсутствие. В отзыве указано, что со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2017г. – 14013, 33 руб. (включая пособие по временной нетрудоспособности), за февраль 2017г. – 14959, 32 руб., за март 2017г. – 18283, 28 руб. Причиной образования задолженности является несвоевременные расчеты с ответчиком его контрагентов.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ГУ Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, не явился, представив письменное ходатайство о проведении судебного заседания в свое отсутствие, указав, что расчет размера пособия по временной нетрудоспособности, полагающегося к выплате ФИО2, произведенный ООО «НПО «ФИО3», является верным.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренныхчастями 3и4 статьи 13настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.

Согласно ч.2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с трудовым договором № от 25.04.2016г., заключенным между сторонами, ФИО2 принята на работу в ООО «НПО «ФИО3» на должность делопроизводителя (п.1.1 договора), ей установлены условия оплаты труда - должностной оклад в размере 12500 руб., а также районный коэффициент 1, 15 (п.4.1 договора).

Из имеющихся в материалах дела уведомления о приостановлении работы в связи с задолженностью по выплате заработной платы от 12.10.2016г., уведомления ООО НПО «ФИО3» на имя ФИО2 о готовности произвести выплату задержанной заработной платы от 17.01.2017г., листков нетрудоспособности за период с 16.01.2017г. по 23.01.2017г., а также за период с 24.01.2017 г. по 30.01.2017г., объяснений истца следует, что в период с 13.10.2016г. ФИО2 была приостановлена работа на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. В период с 16.01.2017г. по 23.01.2017г., с 24.01.2017г. по 30.01.2017г. ФИО2 находилась в состоянии временной нетрудоспособности, приступила к исполнению трудовых обязанностей 31.01.2017г.

Факт своевременного представления истцом ответчику листков временной нетрудоспособности для выплаты пособия по временной нетрудоспособности ООО НПО «ФИО3» в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

В соответствии с письменным уведомлением ФИО2 от 31.01.2017г. с 01.02.2017г. истцом вновь приостановлена работа ввиду невыплаты заработной платы.

Из объяснений истца и ее представителя в судебном заседании следует и не оспаривается ответчиком в письменном отзыве, что за период январь 2017г. – март 2017г. со стороны ООО «НПО «ФИО3» перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, которая до настоящего времени не погашена.

В соответствии со справкой ООО «НПО «ФИО3» от 05.04.2017г. № 169/1, выданной ФИО2, со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность по выплатам за январь 2017г. (заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности) в размере 14013, 33 руб., за февраль 2017г. – 14959, 32 руб., за март 2017г. – 18283, 28 руб., а всего 47255, 93 руб.

Указанная справка представлена представителем ответчика в материалы дела, аналогичный документ выдан истцу ФИО2 по ее письменному обращению.

Суд отмечает, что в расчетном листке за март 2017г. на имя ФИО2, представленном ответчиком в материалы дела, указано о начислении истцу заработной платы за март 2017г. в сумме 21 015, 28 руб., а также об удержании из данной суммы НДФЛ в размере 4601 руб., в связи с чем к выплате за март причитается 16414, 28 руб.

В представленной ответчиком в материалы дела справке от 05.04.2017г. указана сумма к выплате за март 2017г. после вычета НДФЛ в размере 18 283, 28 руб.

Суд признает, что указанный в расчетном листке размер вычета НДФЛ за март 2017г. (4601 руб.) не соответствует установленному законом размеру НДФЛ, поскольку исходя из начисленной за март суммы заработной платы 21015, 28 руб. НДФЛ составит 2731, 98 руб. (21015, 28 руб. * 13%).

В этой связи суд признает правильным расчет размера задолженности по выплате истцу заработной платы за март 2017г., изложенный в справке ООО НПО «ФИО3» № 169/1 от 05.04.2017г.

С учетом приведенных ранее положений закона, исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «НПО «ФИО3» задолженности по выплате заработной платы за период январь – март 2017г., а также пособия по временной нетрудоспособности за период с 16.01.2017г. по 23.01.2017г., с 24.01.2017г. по 30.01.2017г. в общей сумме 47 255, 93 руб. подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании п.1 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п.63 Постановления от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что выразилось в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем исковые требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации морального вреда являются обоснованными.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, в том числе, длительность невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «НПО «ФИО3» в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов на юридические услуги (составление искового заявления в суд, участие представителя истца в ходе судебного разбирательства), подтвержденных квитанцией №, надлежит взыскать 9000 руб. При определении размера расходов на юридические услуги, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает объем оказанной истцу юридической помощи, частичное удовлетворение исковых требований, принцип разумности и справедливости.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что при обращении в суд с исковым заявлением истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1917 руб. 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Научно – производственное объединение «ФИО3» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и выплате пособия по временной нетрудоспособности за период январь – март 2017 года в сумме 47255 рублей 93 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в возмещение судебных расходов 9000 рублей, а всего взыскать 61255 рублей 93 копейки.

Взыскать с ООО «Научно – производственное объединение «ФИО3» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 917 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

Судья Н.В. Попкова