Решение № 2-1888/2017 2-26/2018 2-26/2018(2-1888/2017;)~М-1763/2017 М-1763/2017 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-1888/2017

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2018 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

с участием помощника прокурора г.Новокуйбышевска Поповой Е.Ю.

при секретаре Жижиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 26/2018 по иску ФИО5 к ООО «Гелстрой», ФИО6, ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО5 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором, уточнив и изменив требования (л.д. 60-64, 215-219), просила установить факт трудовых отношений между ФИО и ответчиком ФИО7, взыскать солидарно с ответчиков ООО «Гелстрой», ФИО6, ФИО7 в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб., указывая на то, что <Дата> ее сын ФИО упал с крыши дома <Адрес>, получив множественные травмы. <Дата> ФИО скончался в реанимационном отделении ГБУЗ СО НЦГБ. <Дата> по данному факту СО по г. Новокуйбышевску СУ СКР по Самарской области возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 109 УК РФ, она признана потерпевшей. ООО «Гелстрой» заключило договор <№> от <Дата> с некоммерческой организацией «Региональный оператор Самарской области «Фонд капитального ремонта» на капитальный ремонт крыш домов в г. Новокуйбышевске, в том числе капитальный ремонт крыши дома <Адрес>. <Дата> ООО «Гелстрой» заключило договор <№> с ФИО6 на выполнение работ по капитальному ремонту крыши дома <Адрес>, <Дата> ФИО6 заключил аналогичный договор <№> с ФИО7, который пригласил ее сына ФИО на работу, оговорив при этом с ним заработную плату, допустил сына к работе, давал ему распоряжения и указания по выполнению конкретного объема работ.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 – адвокат Корендясева Г.А., действующая по доверенности (л.д. том 1 л.д. 212, 213) измененные требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении (том 1 л.д. 215-219).

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Гелстрой» - ФИО8, действующая по доверенности (том 1 л.д. 54-55) требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях (том 1 л.д. 66-68, том 2 л.д. 4-7).

Ответчик ФИО6 в судебном заседании требования не признал, указывая на то, что к работе он ФИО не привлекал.

Ответчик ФИО7 не явился, извещен о времени и месте проведения судебного заседания (том 2 л.д. 128).

Представитель ответчика ФИО7 – адвокат Кузьмин А.В., действующий по доверенности (том 2 л.д. 32-35), в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск ФИО5, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие и отсутствие ФИО7 (том 2 л.д. 129-146).

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области не явился, представлено ходатайство о рассмотрение дела в свое отсутствие (том 2 л.д. 147-148).

Представитель ФСС РФ ГУ-Самарское региональное отделение – ФИО9, действующая по доверенности (том 2 л.д. 63), разрешение требований оставила на усмотрение суда, представила письменный отзыв на иск (л.д. том л.д. 64-65).

Представитель Некоммерческой организации «Региональный оператор Самарской области «Фонд капитального ремонта», не явился, извещен о времени и месте проведения судебного заседания (л.д. 150).

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Свидетель ФИО1 пояснила суду, что она приходилась невестой ФИО В день, когда ФИО был травмирован в связи с падением с крыши дома, он находился у нее, затем ушел домой. Затем ФИО прислал сообщение о том, что ему позвонил ФИО7 и дал распоряжение докрыть крышу дома. Название организации, в которой работал ФИО, ей не известно, знает только, с его слов, о лицах, с которыми он работал, а также о том, что официально он трудоустроен не был, производил работы по ремонту крыши. С предложением о работе к ФИО и его товарищу ФИО2 обратился ФИО7

Свидетель ФИО2 пояснил суду, что ФИО являлся его другом. По предложению ФИО7, которого считали бригадиром, они осуществляли работы по ремонту крыши дома. Официально трудоустройство не оформлялось, однако он и ФИО принесли необходимые документы, паспорта, поскольку ФИО7 говорил о том, что они будут приняты на работу официально. О том, в какую организацию намерен был их трудоустроить ФИО7 ему было не известно. В бригаде было шесть человек, из которых один являлся кровельщиком, остальные разнорабочими. Рабочая одежда им не выдавалась, имелось два страховочных троса. После выполнения работ ФИО7 обещал выплатить 30 000 рублей. <Дата> была дождливая погода и позвонивший ФИО7 дал распоряжение о необходимости докрыть крышу дома, поскольку в случае залива, денежные средства за работу им не выплатят. ФИО сообщил ему, что встретится с ФИО7, возьмет инструменты и получит необходимые указания от последнего. С ФИО они встретились около дома <Адрес>, затем поднялись на крышу дома, где хотели прикрутить профлист. ФИО скатился с крыши и упал.

Свидетель ФИО3 пояснила суду, что ФИО друг ее сына ФИО2, а ФИО7 ее сожитель. ФИО7 позвал ФИО2 ремонтировать крышу, а ФИО2 позвал работать ФИО <Дата> был выходной, они с ФИО7 были на даче. Точно ей не известно по чьей инициативе ФИО и ФИО2 работали <Дата>.

Изучив основания, заявленных требований, возражений, исследовав материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, заключение помощника прокурора, полагавшего, что требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

Как установлено в судебном заседании, ФИО родился <Дата> в <данные скрыты>, отец - ФИО4, мать <...> (ФИО5) С.А., что подтверждается свидетельством о рождении <№> от <Дата> (том 1 л.д. 11-12).

<Дата> ФИО скончался, о чем <Дата> отделом ЗАГС г.о. Новокуйбышевск Управления ЗАГС Самарской области составлена запись акта о смерти <№>, что подтверждается свидетельством о смерти <№> от <Дата> (том 1 л.д. 9).

По факту смерти ФИО <Дата> следователем СО по г.Новокуйбышевск СУСК РФ по Самарской области возбуждено уголовное дело (том 1 л.д. 29).

ФИО5 признана потерпевшей по уголовному делу (том 1 л.д. 30-31).

<Дата> между заказчиком Некоммерческой организацией «Региональный оператор Самарской области «Фонд капитального ремонта» и подрядчиком ООО «Гелстрой» заключен договор <№> на выполнение работ по капитальному ремонту общего имущества многоквартирных домов, расположенных на территории Самарской области. Согласно п.1.1 подрядчик обязуется в установленный договором срок выполнить по заданию заказчика работы по капитальному ремонту общего имущества многоквартирных домов, в том числе расположенного по адресу: <Адрес>, тип МКД железобетонный, вид работ: ремонт крыши. На основании п.1.2 договора, работы по договору выполняются подрядчиком из его материалов, его силами и средствами. При этом данным договором не предусмотрено получения согласования от заказчика на привлечение субподрядчиков (том 1 л.д. 69-181).

<Дата> между ответчиками - заказчиком ООО «Гелстрой» и ФИО6 заключен договор <№>, по условиям которого подрядчик обязуется выполнить из материалов заказчика работы по капитальному ремонту крыши на объекте, расположенном по адресу: <Адрес>, а заказчик принимает и оплачивает выполненные работы. Площадь ремонтируемой кровли 1200 кв.м. Срок выполнения работ: в течение трех месяцев с даты подписания настоящего договора (п.1.1-1.2). Подрядчик гарантирует, что имеет необходимую квалификацию, а также необходимые разрешения (удостоверения) на право производства работ, указанных в п.1.1 договора (п.1.4). <Дата> между сторонами договора <№> подписан акт приема-передачи объекта, согласно содержанию которого заказчик передал, а подрядчик принял объект, расположенный по адресу: <Адрес>, для производства работ по капитальному ремонту крыши (том 1 л.д. 182-189).

ФИО6 на момент заключения договора имел удостоверение кровельщика от <Дата>, удостоверение кровельщика по стальным кровлям от <Дата>, которые подтверждают прохождение им обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по высоте, допуску к работе на высоте в качестве мастера, бригадира, руководителя стажировки (т.1 л.д.190-193).

Договор <№> от <Дата> предусматривал право подрядчика привлекать к выполнению работ по настоящему договору субподрядчиков.

Таким образом, работы по ремонту кровли дома <Адрес> выполнялись не силами ООО «Гелстрой», объект капитального ремонта был передан субподрядчику по акту приема-передачи объекта.

<Дата> между ФИО6, именуемым заказчиком, и ответчиком ФИО7, именуемым подрядчиком, заключен договор <№> на выполнение работ по капитальному ремонту крыши. По условиям договора, подрядчик выполняет работы по капитальному ремонту крыши по адресу: <Адрес> (том 1 л.д. 45-46).

Таким образом, между ООО «Гелстрой», ФИО6 и ФИО отсутствовали какие-либо правоотношения.

При этом, ФИО7, привлекший к работе по ремонту крыши ФИО не имел статуса индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пп.17-18 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

На основании ч.1, ч.3, ч.4 ст. 23 ГК РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта. В отношении отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что физическое лицо, не имеющее статус индивидуального предпринимателя, наделено правом вступать в трудовые отношения с работниками только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

ФИО5, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает на наличие трудовых отношений между ее сыном ФИО и ФИО7, допустившим сына к производству работ по ремонту крыши дома <Адрес>, несмотря на отсутствие надлежащего оформления таковых.

Однако, по мнению суда, представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений ФИО с ФИО7

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющий принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В данном случае бремя доказывания указанных обстоятельств, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, несет истец.

Вместе с тем, ФИО5 не было представлено относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО7 и ФИО

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО5 об установлении факта трудовых отношений между ее сыном ФИО и ФИО7

В силу ч.1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», ответственность юридического лица или гражданина, предусмотренная пунктом 1 статьи 1068 ГК РФ, наступает за вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора (служебного контракта).

На основании ст. 1068 ГК РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Для наступления ответственности за причинение вреда необходимо наличие состава правонарушения, включающего факт причинения вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинную связь между двумя первыми элементами и вину причинителя вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п.2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994г. № «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

На основании ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

04.06.2018г. Новокуйбышевский городской суд возвратил прокурору г.Новокуйбышевска уголовное дело в отношении ФИО7, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.109 УК РФ, для устранения препятствий его рассмотрения судом (том 2 л.д. 113-115).

Таким образом, вступившего в законную силу приговора суда по уголовному делу, которым была бы установлена вина ООО «Гелстрой», ФИО6, ФИО7 в причинении смерти ФИО, и являвшийся бы в силу ст. 61 ГПК РФ, обязательным для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом, в настоящее время не имеется.

В связи с чем, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчиков ООО «Гелстрой», ФИО6, ФИО7

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО5 к ООО «Гелстрой», ФИО6, ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, отказать.

На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25 июня 2018 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева