Решение № 2-3516/2017 2-3516/2017~М-3029/2017 М-3029/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-3516/2017

Дело № 2-3516/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2017 года г. Ярославль

Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,

при секретаре Кохановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Мариан Строй» о признании трудового договора прекращенным, понуждении к внесению записи в трудовую книжку,

установил:

Прокурор Кировского района г. Ярославля обратился с исковыми требованиями к интересах ФИО1 к ООО «СК «Мариан Строй» о признании трудового договора прекращенным, понуждении к внесению записи в трудовую книжку. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что ФИО1 с 30.12.2015 года работал в должности каменщика в ООО «СК «Мариан Строй». С августа 2016 года истец трудовые обязанности не исполняет, поскольку по юридическому адресу организация отсутствует, фактически какой-либо деятельности не осуществляет. Отсутствие организации по юридическому адресу препятствует истцу оформить прекращение трудовых отношений с ответчиком и трудоустроиться на иное место работы.

Истец просит признать трудовой договор, заключенный между ним и ООО СК «Мариан Строй» прекращенным с 31.03.2017 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении.

В судебном заседании прокурор Бурыкина К.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав истца, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 с 30.12.2015 года работал в должности арматурщика в ООО «СК «Мариан Строй». С августа 2016 года истец трудовые обязанности не исполняет, поскольку по юридическому адресу организация отсутствует, фактически какой-либо деятельности не осуществляет. 31.03.2017 года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, истцу была выдана трудовая книжка без внесения записи об увольнении в связи с отсутствием лица, уполномоченного на совершение подобной записи.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о признании трудового договора прекращенным с 31.03.2017 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и о понуждении отвечтика к внесению записи об увольнении в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Мариан Строй» о признании трудового договора прекращенным, понуждении к внесению записи в трудовую книжку удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный 30 декабря 2015 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью СК «Мариан Строй» прекращенным с 31 марта 2017 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по собственному желанию).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью СК «Мариан Строй» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 31 марта 2017 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по собственному желанию).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья: В.В.Барышева