Решение № 2-1615/2021 2-1615/2021~М-1208/2021 М-1208/2021 от 1 июля 2021 г. по делу № 2-1615/2021

Дело № 2-1615/2021

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2021 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лесновой В.А.,

при секретаре Любимцевой С.В.,

с участием прокурора Сухаревой О.Ю.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Бемоз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

У С Т А Н О В И Л :

Арзамасский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Бемоз» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению работников ООО «Бемоз» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Бемоз». Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 с <дата> работает в должности старшего мастера производства ООО «Бемоз».

<дата> ФИО1 уволена по собственному желанию.

Из представленных документов следует, что ФИО1 не получена зарплата с <дата> по <дата>, компенсация при увольнении.

Задолженность за указанный период составила 603560 рублей 42 копейки.

Прокурор просит взыскать с ООО «Бемоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 603560 рублей 42 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

В судебном заседании прокурор Сухарева О.Ю., истец ФИО1 требования поддержали.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя Арзамасского городского прокурора, истицы, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 с <дата> работает в должности старшего мастер производства ООО «Бемоз».

Согласно приказу о приеме работника на работу ФИО1 установлена заработная плата в размере 18000 руб.

Из представленных ООО «Бемоз» документов следует, чтозадолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1. составила за апрель 2020 года -21057 рублей, за май 2020 года--21057 рублей, за июнь 2020 года-21057 рублей, за июль-21057 рублей, за август 2020 года-21057 рублей, за сентябрь 2020 годва-81704 рубля 80 копеек, октябрь 2020 года-35000 рублей, ноябрь 2020 года-33965 рублей 52 копейки, декабрь 2020 года-20287 рублей 36 копеек, январь 2021 года-34425 рублей 29 копеек, февраль 2021 года-21563 рубля 90 копеек, март 2021 года-35000 рублей, апрель 2021 года-19200 рублей, компенсация при увольнении-91007 рублей56 копеек, а всего 603560 рублей 42 копейки

Указанную сумму заработной платы судья находит взыскать с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в размере 75763 рубля 90 копеек подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составил на день вынесения решения суда 32343 рубля 85 копеек.

Представитель ответчика в суд не явился, расчет истца не оспорил.

При изложенных обстоятельствах, судья находит взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере 32343 рубля 85 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ судья также находит взыскать с ООО «Бемоз» госпошлину в местный бюджет в размере 9559 рублей 04 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Бемоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 603560 рублей 42 копейки, проценты - 32343 рубля 85 копеек, а всего 635904 рубля 27 копеек.

Взыскать с ООО «Бемоз» госпошлину в местный бюджет в размере 9559 рублей 04 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 75763 рубля 90 копеек подлежит немедленному исполнению, однако как в этой части, так и в целом может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: В.А. Леснова