Решение № 2-3053/2017 2-3053/2017~М-595/2017 М-595/2017 от 18 апреля 2017 г. по делу № 2-3053/2017

Дело № 2-3053/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 19 апреля 2017 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о взыскании заработной платы (премии), компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику Публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» (далее ПАО «Ростелеком») о взыскании недоплаченной заработной платы (премии) за период с июня 2015 года по март 2016 года в сумме *** рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей и расходов по оплате услуг представителя в размере *** рублей (с учетом уточнения исковых требований).

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО «Ростелеком». В нарушение Временного положения об организации продаж корпоративному, государственному сегментам и спецпользователям в региональных филиалах ПАО «Ростелеком» ей не в полном объеме выплачена премия за период с июня 2015 года по март 2016 года, размер недоплаченной премии составляет: за июнь 2015 года – *** рублей, за июль 2015 года – *** рублей, за август 2015 года – *** рублей, за сентябрь 2015 года – *** рублей, за октябрь 2015 года – *** рублей, за январь 2016 года – *** рублей, за февраль 2016 года – *** рублей, за март 2016 года – *** рублей, всего *** рублей. В связи с несвоевременной выплатой премии с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи извещена о времени и месте его проведения, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель истца – ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПО «Ростелеком» - ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменных отзывах. Кроме того, указала, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 была принята в ПАО «Ростелеком» ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела по работе с абонентами. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения об изменении условий трудового договора была переведена на должность главного специалиста по активным продажам отдела активных продаж средним и малым предприятиям (далее - ОАП СМП) Управления по работе с корпоративным сегментом Челябинского филиала. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения об изменении условий трудового договора была переведена на должность руководителя направления отдела продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения об изменении условий трудового договора была переведена на должность старшего менеджера по продажам отдела продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса. Уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно п. 3.1.3 работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно пункту 5.2 Трудового договора работнику могут выплачиваться премии

в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПАО «Ростелеком» утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Временное положение об организации продаж корпоративному, государственному сегментам и спецпользователям в региональных филиалах ОАО «Ростелеком» (Редакция 3) (далее – Временное положение), с которым истец ознакомлена под роспись.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Временного положения ФИО3 была установлена планово-комиссионная схема премирования, в рамках которой основанием для начисления премии в установленном заранее размере является выполнение как утвержденного плана работ, так и процентов от начисленного дохода, принесенного работником Обществу (п. 4.2.2 Временного положения).

На основании п. 4.1 Временного положения система материального стимулирования состоит из: - постоянной части заработной платы - оклад работников в зависимости от занимаемой должности; - премиальные выплаты – ежемесячные, размеры которых зависят от выполнения индивидуальных показателей работников.

Фактически размер ежемесячной премии определяется по формуле, указанной во Временном положении.

В соответствии с п.4.2.3 Временного положения к базе по начислению премии относятся следующие виды выплат: - оклад, установленный трудовым договором: для расчета ежемесячных премиальных выплат- месячный оклад работника, для расчета ежеквартальных премиальных выплат-квартальный оклад работника (сумма месячных окладов работника за квартал; - доплата за расширение зоны обслуживания и за увеличение объема работы, предусмотренные п. 4.1.2.

Таким образом, при совокупном 100% выполнении плановых показателей (КПЭ) и 100% выполнении плана по новому доходу величина премиальной выплаты всегда равна 100% базы для начисления премии, т.е. в данном случае – месячному окладу, к которому могла быть добавлена доплата за расширение зоны обслуживания и за увеличение объема работы в случае установления таковой. При этом Временным положением не предусмотрено увеличение премиальной выплаты в случае выполнения плановых показателей и/или по новому доходу свыше 100%.

Размер комиссионных процентов для расчета премии работникам был утвержден Приказом Вице-Президента – Директора макрорегионального филиала № от ДД.ММ.ГГГГ «об утверждении размера комиссионных процентов для работников управлений по работе с корпоративным сегментом Екатеринбургского, Пермского, Челябинского филиалов ОАО «Ростелеком», задействованных в процессе продажи услуг ОАО «Ростелеком» в корпоративном сегменте» (далее-Приказ о КП), как того требует Временное положение.

Пунктом 2.2.2 Приказа о КП, с которым ФИО3 была ознакомлена под подпись, установлено, что размер премиальной выплаты свыше 100% базы для начисления премии (оклад работника) за отчетный период подлежит рассмотрению на Комиссии по компенсациям регионального филиала.

При этом, в соответствии с п. 3.2.2 Положения о комиссиях по компенсациям Макрорегиона «Урал» ОАО «Ростелеком» в компетенцию Комиссии по компенсациям входят и другие вопросы, касающиеся системы оплаты труда работников, принятие по которым требует коллегиального обсуждения.

Как следует из приказа о выплате вознаграждения работникам за июнь 2015 года №/п от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из протокола Комиссии по компенсациям Челябинского филиала ПАО «Ростелеком» № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате премии в полном размере, но не боле одного должностного оклада работника каждому, согласно справок о выполнении индивидуальных показателей премирования работников. За июнь 2015 года ФИО3 начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ премия в размере должностного оклада в сумме *** рублей.

Как следует из приказа о выплате вознаграждения работникам за июль 2015 года №/п от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из протокола Комиссии по компенсациям Челябинского филиала ПАО «Ростелеком» № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате премии согласно справок о выполнении индивидуальных показателей, но не более должностного оклада ФИО3 За июль 2015 года ФИО3 начислена и выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ премия в размере *** рублей.

Как следует из приказа о выплате вознаграждения работникам за август 2015 года №/п от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из протокола Комиссии по компенсациям Челябинского филиала ПАО «Ростелеком» № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате премии работникам, в размере двух окладов ФИО3 За август 2015 года ФИО3 начислена и выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ премия в размере *** рублей.

Как следует из приказа о выплате вознаграждения работникам за сентябрь 2015 года №/п от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из протокола Комиссии по компенсациям Челябинского филиала ПАО «Ростелеком» № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате премии работникам за сентябрь и октябрь 2015 года, согласно справки о выполнении индивидуальных показателей работников ОАП СМП за сентябрь 2015 года в размере одного оклада ФИО3 За сентябрь 2015 года ФИО3 начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ премия в размере *** рублей.

Как следует из приказа о выплате вознаграждения работникам за октябрь 2015 года №/п от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из протокола Комиссии по компенсациям Челябинского филиала ПАО «Ростелеком» № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате премии работникам за сентябрь и октябрь 2015 года, согласно справки о выполнении индивидуальных показателей работников ОАП СМП за октябрь 2015 года в размере 2,3 оклада ФИО3 За октябрь 2015 года ФИО3 начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ премия в размере *** рублей.

Как следует из приказа о выплате вознаграждения работникам за ноябрь 2015 года №/п от ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки о выполнении индивидуальных показателей работников ОАП СМП за ноябрь 2015 года ФИО3 начислена и выплачена премия в размере *** рублей. Размер премии истцом не оспаривается.

Как следует из приказа о выплате вознаграждения работникам за декабрь 2015 года №/п от ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки о выполнении индивидуальных показателей работников ОАП СМП за декабрь 2015 года ФИО3 начислена и выплачена премия в размере *** рублей. Размер премии истцом за данный период не оспаривается.

Как следует из приказа о выплате вознаграждения работникам за январь 2016 года №/п от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из протокола Комиссии по компенсациям Челябинского филиала ПАО «Ростелеком» № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате премии работникам за январь 2016 года, согласно справки о выполнении индивидуальных показателей работников ОАП СМП за январь 2016 года в размере 1,2 оклада ФИО3 За январь 2016 года ФИО3 начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ премия в размере *** рублей.

Как следует из приказа о выплате вознаграждения работникам за февраль 2016 года №/п от ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки о выполнении индивидуальных показателей работников ОАП СМП за февраль 2016 года ФИО3 начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ премия в размере должностного оклада *** рублей.

Как следует из приказа о выплате вознаграждения работникам за март 2016 года №/п от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из протокола Комиссии по компенсациям Челябинского филиала ПАО «Ростелеком» № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате премии работникам за март 2016 года, согласно справки о выполнении индивидуальных показателей работников ОАП СМП в размере 1,8 оклада ФИО3 За март 2016 года ФИО3 начислена и выплачена тремя платежами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ премия в размере *** рублей.

Учитывая, что выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, то правовые основания для принятия решения о взыскании с ответчика премии за период с июня 2015 года по март 2016 года в сумме *** рублей, а также производных требований компенсации за несвоевременную выплату премии за период с июня 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей в связи с выплатой премии не в полном объеме отсутствуют.

Кроме того, представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоплаченной премии.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в редакции, действующей в спорный период).

Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, о размере начисленной и выплаченной премии ФИО3 знала в день получения премии: за июнь 2015 года – ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2015 года – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за август 2015 года ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь и октябрь 2015 года – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2015 года – ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2016 года – ДД.ММ.ГГГГ, за март 2016 года ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Также о размере начисленной премии истец могла знать из расчетных листков, которые выдаются работодателем ежемесячно.

Истец обратилась в суд с настоящим иском только ДД.ММ.ГГГГ, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось. Представитель истца указала, что истец узнала о размере премии при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Однако, и с указанной даты прошло более трех месяцев.

При таких обстоятельствах, суд считает, что не имеется оснований для восстановления истцу пропущенного срока для обращения в суд.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска в полном объеме, то не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО3 к Публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о взыскании заработной платы (премии), компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя – отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

02.05.2017

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова

Решение вступило в законную силу «___»_________2017г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: