Решение № 2-709/2019 2-709/2019~М-600/2019 М-600/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-709/2019

Дело № 2-709/2019

34RS0038-01-2019-000859-41


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2019 года р.п. Средняя Ахтуба

Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Бескоровайновой Н.Г.,

при секретаре Киляковой И.Ю.,

с участием представителя истца ООО «Газпром газораспределение Волгоград» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО2 о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Газпром газораспределение Волгоград» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы. В обоснование исковых требований указав, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и с ним заключен трудовой договор № ВЛ109/18 от ДД.ММ.ГГГГ и соглашение о возмещении работником стоимости обучения от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель выполнил свои обязательства, оплатив профессиональное обучение работника. ФИО2 уволился ДД.ММ.ГГГГ, однако стоимость обучения не возмести. Истец направил в адрес ФИО2 претензию о погашении задолженности, которая осталась без удовлетворения. На дату увольнения ФИО2 задолженность составляла 16 238 рублей 89 копеек. Просят взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 16 238 рублей 89 копеек, расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебного извещения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, частично, по следующим основаниям.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

На основании ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Кроме того, ст. 199 ТК РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.

В соответствии со статьей 207 Трудового Кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Газпром газораспределение Волгоград» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда с 18.12.2018 года без права допуска к выполнению газоопасных работ до прохождения обучения и аттестации, что подтверждается трудовым договором № ВЛ109/18 от 18 декабря 2018 года.

Поскольку ФИО2 был принят без соответствующего образования с ним заключено соглашение о возмещении работником стоимости обучения от 18.12.2018 года.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии по проверке знаний от 28.12.2018 года № 276-18 ФИО2 прошел обучение и проверку знаний в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда с правом выполнения газоопасных работ в объеме имеющейся квалификации и был допущен к выполнению газоопасных работ 22.01.2019 года о чем ему выдано удостоверение № 743-18.

Таким образом судом установлено, что работодатель выполнил свои обязательства, оплатив профессиональное обучение работника, необходимость которого установлена нормативными требованиями (ГОСТ Р 54961-2012 пункт 5.2.6).

24 мая 2019 года ФИО2 расторг трудовой договор по собственной инициативе, до истечения срока, обусловленного трудовым договором, при этом стоимость обучения на момент увольнения не возместил, обязанность по возмещению которого установлена п. 3.1 трудового договора и п.2. п.7 соглашения.

На основании личного заявления ФИО2 предоставлена рассрочка по погашению задолженности в срок до 24.06.2019 года, однако сведений о погашении задолженности к моменту рассмотрения спора в суде не имеется.

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его обоснованным, поскольку задолженность рассчитана пропорционально фактически не отработанному времени с момента окончания обучения и с учетом добровольного возмещения стоимости профессионального обучения и составляет 16 238 рублей 89 копеек.

Как усматривается из материалов дела 27.06.2019 года претензия о погашении задолженности, направленная в адрес ФИО2 осталась без удовлетворения.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик возражений на иск и контррасчет не представил, как не представил в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств погашения задолженности.

При таких обстоятельствах, оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 483 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 193-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО2 о взыскании суммы удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» задолженность в размере 16 238 рублей 89 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 650 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Бескоровайнова Н.Г.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 сентября 2019 года.

Судья подпись Бескоровайнова Н.Г.

Копия верна: Судья Бескоровайнова Н.Г.

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-709/19,

которое находится в

Среднеахтубинском районном суде.