Решение № 2-104/2019 2-104/2019~М-71/2019 М-71/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-104/2019

Дело № 2-104/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р.п. Токаревка 6 мая 2019 г.

Токаревский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Замараева В.А.

при секретаре Авдюховой Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника

установил:

ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» (далее истец, работодатель)иФИО1 (далее ответчик, кандидат) был заключен Ученический договор № (далее Ученический договор) согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс обучения по программе: «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на № «Переподготовка бортпроводников на № «Переподготовка бортпроводников на № «Переподготовка бортпроводников на № «Переподготовка бортпроводников на ВС А-330» (п.1.2 Ученического договора»). Кандидат в свою очередь, обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, по его завершению получить документы установленного образца и заключить трудовой договор с ПАО «Аэрофлот» для выполнения трудовой функции на должности и по специальности, полученной в процессе обучения (п.2.1.4, п.2.1.5,2.1.7 Ученического договора), проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора (п.2.1.8 Ученического договора). Согласно п.п. «а» п.5.3 Ученического договора, за неуспеваемость в учебном заведении ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» возмещение расходов, (п.п.5.2.1-5.2.4 ) производится в размере 100% суммы затрат до заключения трудового договора. Возмещение указанных расходов производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом соответствующего письменного требования.Затраты ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО1 по Ученическому договору составила 17568,68 руб. В соответствии с п.2.1.2 Ученического договора,ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла обследование в Медицинском центре ПАО «Аэрофлот» и получила заключение <данные изъяты> №, согласнокоторому была признана годной к летной работе бортпроводником. Стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии установлена Прейскурантом цен и тарифов № и составила 8020 руб.

На основании Ученического договора ответчик была направлена в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам: «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на № «Переподготовка бортпроводников на № «Переподготовка бортпроводников на № «Переподготовка бортпроводников на № «Переподготовка бортпроводников на № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ответчик не прошла обучение по программеПервоначальная подготовка членов кабинного экипажа на № в полном объеме, поскольку была отчислена из ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Ответчику в период обучения выплачивалась стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Размер выплаченной стипендии подтверждается расчетными листками за период март 2018 и составляет 9548,68 руб.

Таким образом, ФИО1 не выполнила учебный план и не прошла теоретический курс по всем программам, указанным в ученическом договоре, своими действиями кандидат нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем у нее возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на обучение в размере 100%. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направленно письмо с требованием в добровольном порядке погасить указанную задолженность, однако на дату подачи иска денежные средства от ответчика на расчетный счет либо в кассу ПАО «Аэрофлот» не поступали. Поэтому истец со ссылкой на ст.ст.207, 249 ТК РФ просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот»18271,68 руб., в том числе 17568,68 руб. задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение и расходы по оплате госпошлины в размере 703 руб.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В своем ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие. Свои исковые требования в части взыскания с ответчика расходов в размере 8020 руб. на проведение медицинского обследования и получения медицинского заключения не поддерживает, поскольку после предъявления иска в суд ответчик добровольно ДД.ММ.ГГГГ оплатила задолженность в размере 8020 руб. В остальной части свои исковые требования полностью поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В своем возражении на иск указала, что не согласна с предъявленными исковыми требованиями, поскольку она не получала стипендию в ПАО «Аэрофлот» за февраль-март 2018 года, так как проходила обучение в течение 14 дней. Доказательства о получении стипендии не могут быть представлены истцом, поскольку она не расписывалась в табеле о получении стипендии. Медицинское обследование (ВЛЭК) оплачено, и денежные средства переведены на расчетный счет ПАО «Аэрофлот».

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Как установлено судоми следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» и ФИО1 был заключен Ученический договор № согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс обучения по программе: «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на № «Переподготовка бортпроводников на № «Переподготовка бортпроводников на № «Переподготовка бортпроводников на № «Переподготовка бортпроводников на № (п.1.2 Ученического договора»).

В соответствии с п.2.1.2 Ученического договора, ФИО1 прошла обследование в Медицинском центре ПАО «Аэрофлот» и получила заключение <данные изъяты> №, согласно которому была признана годной к летной работе бортпроводником. Стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии составила 8020 руб.

Приказом заместителя директора департамента управления персоналом ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» №/уот ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании п.2 вышеуказанного приказа ФИО1 была назначена и выплачивалась стипендия в размере двух МРОТ.

Согласно п.2.1.4, п.2.1.5,2.1.7 Ученического договора ФИО1, обязана пройти теоретический курс по программам подготовки, по его завершению получить документы установленного образца и заключить трудовой договор с ПАО «Аэрофлот» для выполнения трудовой функции на должности и по специальности, полученной в процессе обучения.

Согласно п.п. «а» п.5.3 Ученического договора, за неуспеваемость в учебном заведении ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» возмещение расходов, (п.п.5.2.1-5.2.4 ) производится в размере 100% суммы затрат до заключения трудового договора. Приказом директора ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена из группы слушателей, обучающихся на курсе 27.29 «Программа «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на № по причине пропуска более 25% занятий, предусмотренных программой подготовки с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец уведомил ответчика о необходимости погашения задолженности в связи с расторжением ученического договора в сумме 17568,68 руб. Требование истца оставлено ответчиком без удовлетворения.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик, до истечения, установленного в ученическом договоре срока, прекратил учёбу без уважительных причин.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В настоящем случае ответчик добровольно приняла на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на ее обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание ей договора.

Поскольку ФИО1 отчислена из ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» по неуважительной причине (пропуск более 25% занятий), то есть обязательства по ученическому договору не выполнила, суд приходит к выводу о наличии у нее обязанности по возмещению затрат на ее обучение.

В ходе рассмотрения дела в суде ФИО1 добровольно возместила истцу расходы, связанные с прохождением врачебно-летной экспертной комиссии в размере 8020 руб. и истец не поддерживает свои исковые требования в этой части. Следовательно, указанные расходы с ответчика взысканию не подлежат.

Доводы ФИО1 о том, что она не обязана возмещать расходы, связанные с начисленной стипендией, поскольку она ее не получала, суд считает необоснованными.

Согласно п. п.5.2, 5.2.2 Ученического договора, если Кандидат без уважительной причины не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации возмещает работодателю полученную за время ученичества стипендию.

Так, в соответствии с периодом обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена стипендия в размере 9548,68 руб., с которой также был уплачен НДФЛ в размере 1241 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2018 г. В связи с тем, что денежные средства не были ответчиком получены в кассе организации, сумма невыплаченной стипендии в размере 8307,68 руб. была отнесена на депонент.

Вместе с тем в соответствии с действующим законодательством, ответчик в течение трех лет с момента депонирования стипендии имеет право для обращения к работодателю с заявлением о получении депонированных сумм, поскольку ФИО1 является фактическим распорядителем этих денежных средств.

В соответствии со ст.ст. 88 и 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.101 ГПК РФ, в случае если истец не поддерживает свои требования вследствии добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Истцом при подаче иска уплачена госпошлина в размере 703 руб., которая подлежит взысканию с ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в счет возмещения расходов на обучение в размере 9548 (девять тысяч пятьсот сорок восемь) руб.68 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 703 руб., а всего10251 (десять тысяч двести пятьдесят один) руб.68 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья В.А.Замараев

Мотивированное решение составлено

13 мая 2019 г.

Судья В.А.Замараев