Решение № 2-3924/2020 2-3924/2020~М-3520/2020 М-3520/2020 от 29 октября 2020 г. по делу № 2-3924/2020

Дело №2-3924/2020

27RS0004-01-2020-004817-54


Решение

Именем Российской Федерации

30 октября 2020 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе

председательствующего судьи – Казак М.П.,

с участием помощника прокурора Индустриального района г.Хабаровска ФИО5,

истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Альджеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Индустриального района г. Хабаровска, действующего в интересах ФИО1 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Прокурор Индустриального района г. Хабаровска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, а так же обязании ответчика произвести установленные законом выплаты в пенсионный фонд, ФСС, налоговый орган.

В обоснование заявленного иска указано о том, что в прокуратуру Индустриального района г. Хабаровска поступило заявление ФИО1 о защите его трудовых прав в судебном порядке. В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>. по графику работы <данные изъяты> осуществлял трудовую деятельность в ООО <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>.

Согласно объяснениям ФИО1, последний работал в должности <данные изъяты>, трудовой договор между ФИО1 и директором общества не заключался, заявителем дважды по просьбе руководителя ФИО4 направлялись документы для официального трудоустройства. По условиям, обговоренным устно с ФИО4 <данные изъяты> был установлен график работы <данные изъяты>, в обязанности входило приготовление блюд, соблюдение санитарных норм, работа с поставщиками, участие в инвентаризации. Рабочий день установлен с <данные изъяты>. За время работы <данные изъяты> отпуск не предоставлялся, компенсация за отпуск не производился. Выполнение ФИО1 трудовой функции носило длительный характер, а именно с <данные изъяты>. Просили требования удовлетворить.

Помощник прокурора Индустриального района г.Хабаровска ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить требования заявленные прокурором в его интересах, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме. Дополнительно пояснил, что трудоустроился он по рекомендации своего знакомого, фактически сразу был допущен к работе и работал в период с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ в должности «повар-сушист» по адресу: <адрес>. Трудовой договор с ним не был заключен, с приказом о приеме на работу его не знакомили. По просьбе ФИО4 он дважды направлял документы для официального трудоустройства, а именно в <данные изъяты>., затем в <данные изъяты>., но трудовые отношения так и не были оформлены. По условиям, обговоренным устно с ФИО4, у него был установлен график работы <данные изъяты> с режимом работы с <данные изъяты>. В его обязанности входило: приготовление блюд, соблюдение санитарных норм, работа с поставщиками, участие в инвентаризации, оформление заказов. Оплата его работы производилась, претензий по выплате заработной платы не было. Вначале ему платили <данные изъяты> за смену, после <данные изъяты> рублей за смену. Претензий по выплате заработной платы он не имеет. За отработанный период отпуск ему не предоставлялся и при его увольнении компенсация за отпуск не производилась. Факт трудовых отношений с ответчиком подтвержден выданной ему работодателем характеристикой, а также перепиской в мессенджере Whatsapp как с <данные изъяты>, так и с клинтами.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, предоставив отзыв, согласно которому просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Учитывая ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, пояснения помощника прокурора Индустриального района г. Хабаровска, исследовав и оценив доказательства, представленные в материалах дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованные лица вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с требованиями ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределённого круга лиц. Законодатель, Федеральным законом № 43 от 05. 04. 2009 года «О внесении изменений в статьи 45 и 131 ГПК РФ» предоставил прокурору дополнительные полномочия по предъявлению заявлений в суд в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечение права на жилище в государственном и муниципальном жилищном фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образование.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы, являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека являются обязанностью государства.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из указанного положения нормы трудового права следует, что трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодательобязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трехрабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а еслиотношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основаниигражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовымиотношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношенийтрудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляетсяприказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенноготрудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должносоответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом,: однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из пояснений истца и исследованной в судебном заседании совокупности доказательств, судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>, где работал в должности <данные изъяты>. Так истец ДД.ММ.ГГГГ был допущен ответчиком к работе, которую выполнял с ведома и в интересах ответчика, в занимаемых ответчиком помещениях, трудовые функции ФИО1 выполнялись на протяжении длительного периода времени, но срочный трудовой договор с ним заключен не был. Истцу был установлен режим работы с <данные изъяты>, <данные изъяты>.

Так, согласно характеристике, выданной ответчиком истцу, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи характеристики (ДД.ММ.ГГГГ), работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.

Данную характеристику суд признает допустимым доказательством, поскольку она содержит все необходимые реквизиты ответчика, истца, позволяющие идентифицировать каждого, характеристика подписана от имени директора общества ФИО4, подпись скреплена оттиском мастичной печати общества.

Так же из распечаток сообщений в мессенджере Whatsapp, предоставленных истцом, следует, что между истцом и абонентом именованным как Вадим, который использует абонентский номер <данные изъяты>, на протяжении спорного периода велась переписка, связанная с осуществлением истцом трудовой функции.

Суд полагает возможным указанную распечатку сообщений между истцом и представителем ответчика Вадимом, используемым абонентский номер <данные изъяты> признать допустимым доказательством, поскольку в заявлении представителя ответчика ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ поданного в Индустриальный районный суд <адрес> об ознакомлении с материалами настоящего дела указан этот же номер телефона.

Так же из предоставленных истцом распечаток следует, что им принимались заявки на доставку продукции <данные изъяты> (суши, ролы) и отзывы о приобретенном товаре.

Поскольку ответчик документы опровергающие доводы истца не предоставил, суд обосновывает свои выводы доказательствами, предоставленными истцом. Ответчик доказательств обратного не предоставил.

Таким образом, суд признает, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с ведома и под управлением директора <данные изъяты> ФИО4, выполнение <данные изъяты> трудовой функции носило длительный характер, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах суд установленным факта трудовых отношений между <данные изъяты> и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации неиспользованного отпуска, суд находит требования в данной части так же обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку на момент увольнения истцом не была использован причитающийся ему отпуск за проработанный период, составляющий 36 календарных дней в соответствии с положениями ст.115-116 ТК РФ и отработанным периодом, работодатель, в силу положений ст.127 ТК РФ, обязан был при увольнении выплатить истцу компенсацию неиспользованного отпуска.

Согласно расчету истца размер компенсации неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты>.

Проверив данный расчет, суд признает его арифметически правильным. Ответчиком ни контр расчет не предоставлен, ни доказательств размера заработной платы, установленного <данные изъяты> за спорный период, поэтому суд соглашается что расчет компенсации надлежит исчислять в соответствии с положением ст. 133.1 ТКРФ, предусматривающей, что размер минимальной заработной платы в субъектеРоссийской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом. В связи с этим, руководствуясь, ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» предусматривающей минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в РФ в сумме <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 исходя из минимального размера оплаты труда, из периода работы заявителя. Компенсация за 36 календарных дней отпуска составляет <данные изъяты>. При этом среднедневной заработок, исчисленный в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922,определен в размере <данные изъяты>.

Так. в соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработнойплате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентнойнадбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке,определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размерарайонного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полномразмере.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

К южным районам Дальнего Востока относится, в том числе Хабаровскийкрай.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд полагает заявленное требование подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд считает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, и, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца, требование разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком судом установлен, что в силу действующего налогового законодательства ответчик несет обязанность подачи в соответствующую налоговую инспекцию документов, содержащих сведения в части исчисления и удержания налога на доходы физических лиц в отношении работников, а также в соответствии с ч.2 ст.14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в ГУ центр предоставления государственных услуг и установления пенсий ПФ РФ в Хабаровском крае №1 и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, а также подлежат удовлетворению требования истца в части возложения на ответчика обязанности подачи в соответствующую налоговую инспекцию документов, содержащих сведения в части исчисления и удержания налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 за спорный период, а также в части произвести расчет по установленным действующим законодательствам нормам и перечислить за свой счет обязательные перечисления страховых взносов в ГУ центр предоставления государственных услуг и установления пенсий ПФ РФ в Хабаровском крае №1, Фонд Обязательного Медицинского Страхования, Фонд социального страхования.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежат взысканию судебные расходы, от уплаты которых истец при обращении в суд освобожден в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Прокурора Индустриального района г. Хабаровска, действующего в интересах ФИО1 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности - удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Возложить на <данные изъяты> обязанность подать в соответствующую налоговую инспекцию документы, содержащие сведения в части исчисления и удержания налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести по установленным действующим законодательствам нормам и осуществить за свой счет обязательные перечисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Обязательного Медицинского Страхования, Фонд социального страхования.

Взыскать с <данные изъяты> госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.П. Казак

Мотивированная часть решения изготовлена 9.11.2020г.