Решение № 2-3213/2017 2-3213/2017~М-2646/2017 М-2646/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 2-3213/2017

Дело ***


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И. А.,

при секретаре Глазуновой О.И.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2

к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Алтай»

о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО2, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 225 671 рублей 09 копеек, компенсациюза нарушение срока выплаты заработной платы 13 280 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 243 951 рублей 83 копеек, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «ПСО «Алтай» на основании трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «ПСО «Алтай» по собственному желанию, однако выплата окончательного расчета по заработной плате ему до настоящего времени не произведена; согласно предоставленной ООО «ПСО «Алтай» справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 имеется задолженность в размере 225 671 рублей 09 копеек.

Процессуальный истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежаще - судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, в материалах дела имеется уведомление о вручении судебной повестки.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Выслушав пояснения представителя процессуального истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПСО «Алтай» и ФИО2 заключен трудовой договор ***, согласно которому работник принимается на работу на должность производителя работ (прораба) /л.д. 8/.

Указанное обстоятельство подтверждается также приказом (распоряжением) о приеме работника на работу /л.д. 9/.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 2.1 договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 2.4 договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Работнику устанавливается оплата труда повременно-премиальная по окладу согласно табелю и должностной оклад в размере 23 000 рублей (п. 5.1).

В соответствии с п.5.2 договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, нормами действующего законодательства.

Заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя путем перечисления на счет работника в банке в следующие сроки: в следующие сроки: *** и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца; ДД.ММ.ГГГГ числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц; ДД.ММ.ГГГГ числа месяца следующего за расчетным, производиться окончательный расчет за отработанный месяц (п.5.3).

На основании заявления ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращен, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) /л.д. 9/.

По справке ООО «ПСО «Алтай» задолженность по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 225 671 рубль 09 копеек /л.д.10/.

Доказательства выплаты истцу окончательного расчета в сумме 225 671 рубль 09 копеек на дату рассмотрения дела суду ответчиком не представлены.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, а окончательный расчет ответчиком ФИО2 не выплачен исковые требования о взыскании с ООО «ПСО «Алтай» задолженности по заработной плате в пользу ФИО2 в сумме 225 671 рубль 09 копеек подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца в части получения суммы окончательного расчета в день увольнения, то имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель процессуального истца просил взыскать в пользу материального истца компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 280 рублей 74 копейки, представив соответствующий расчет.

Суд, проверив правильность расчета, находит его верным, в связи, с чем с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 13 280 рублей 74 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в сроки установленные нормами действующего законодательства, нарушены трудовые права материального истца, характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, период, в течение которого нарушены трудовые права материального истца, а так же то, что на момент рассмотрения дела трудовые права материального истца не восстановлены, и, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу материального истца ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой процессуальный истец был освобожден в размере 5 889 рублей 52 копейки (300 + (225 671,09 + 13 280,74) – 200 000) х 1% + 5200)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Алтай» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 225 671 рубль 09 копеек, денежную компенсацию 13 280 рублей 74 копейки и в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, всего 230 671 рубль 09 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Алтай» в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину 5 589 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2017 года.

Копия верна

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания Глазунова О.И.

Подлинник решения подшит в дело № 2-3213/2017 Индустриального районного суда города Барнаула

Решение не вступило в законную силу 12.09.2017 года.

Секретарь судебного заседания Глазунова О.И.