Решение № 2-2130/2025 2-2130/2025~М-1527/2025 М-1527/2025 от 23 сентября 2025 г. по делу № 2-2130/2025

Дело № 2-2130/2025

УИД № 03RS0063-01-2025-002545-58

Категория:2.057


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Шаран, РБ 24 сентября 2025 года

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Алехиной О.Н.,

с участием прокурора Батюкина В.В.,

лица в интересах которого подан иск ФИО1,

представителя ответчика ––главы сельского поселения ФИО2,

при помощнике судьи Румянцевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шаранского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шаранского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района проведена проверка по доводам обращения ФИО1, в ходе которой установлено, что 01 июня 2015 года между Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан и ФИО1 был заключен трудовой договор № 9, в последующем в период с 01 июня 2015 года по 30 ноября 2024 года между Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан и ФИО1 заключались договоры гражданско-правового характера, по условиям которых ФИО1 обязался по заданию заказчика качественно и своевременно оказывать услуги. Вступившим в законную силу решением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 10 марта 2025 года установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан в период с 01 января 2016 года по 30 ноября 2024 года в должности тракториста, на Администрацию сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 30 ноября 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности тракториста. Между тем, в нарушение ст.ст. 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 за период работы с 01 июня 2015 года по 30 ноября 2024 года Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан не были предоставлены ФИО1 ежегодные оплачиваемые отпуска, а при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска общей продолжительностью 266 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 320 397 руб. В связи с нарушением Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан трудовых прав ФИО1 последнему был причинен моральный вред, размер которого оценивается в сумме 100 000 руб.

Прокурор Шаранского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 просит взыскать с Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 320 397 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан».

В судебном заседании прокурор Батюкин В.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика глава сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан ФИО2 исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ч. 1 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 37 ч. 5 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 01 июня 2015 года, заключенным между Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан и ФИО1, последний с 01 июня 2015 года был принят в Администрацию сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан на должность тракториста по срочному трудовому договору (по 31 августа 2015 года), о чем в трудовую книжку ФИО1 серии АТ-I № была внесена соответствующая запись под номером №.

Вступившим в законную силу решением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 10 марта 2025 года установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан в период с 01 января 2016 года по 30 ноября 2024 года в должности тракториста, на Администрацию сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 30 ноября 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности тракториста.

Указанным решением суда установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для дела:

01 июня 2015 года между Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому исполнитель по заданию заказчика на тракторе Трактор Беларус 82,1, принадлежащем сельскому поселению Шаранский сельсовет, оказывает заказчику комплекс услуг, связанных по уборке и вызову мусора, твердых бытовых отходов на улицах села Шаран (далее «услуги»). Услуги оказываются в период с 01 июня 2015 г. по 31 августа 2015 г. Стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору вместе с начислениями составляет 61 496,07 руб. Итого к выдаче 48 384,00 руб., в том числе НДФЛ 13% - 6 291,00 руб. Начисления ПФС 22% - 10 644,48 руб., ОМС 5,1% - 2 467,59 руб. Итого к выдаче 42 093,00 руб.

Между сторонами были заключены акты выполненных работ 30 июня 2015 г., 31 июля 2015 г., 31 августа 2015 г.

В последующем в период с 01 января 2016 г. по 30 ноября 2024 г. между Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключались договоры гражданско-правового характера (всего 92 договора), по условиям которых ФИО1 обязался по заданию заказчика качественно и своевременно оказывать услуги.

Согласно п. 3.1 данных договоров, стоимость предоставляемых исполнителем услуг по настоящему договору вместе с начислениями составляет 61 496,07 руб. Итого к выдаче 48 384,00 руб., в том числе НДФЛ 13% - 6 291,00 руб. Начисления ПФС 22% - 10 644,48 руб., ОМС 5,1% - 2 467,59 руб. Итого к выдаче 42 093,00 руб.

На основании данных договоров между сторонами подписывался акт выполненной работы, оплата выполненных работ производилась Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан ФИО1 на основании актов выполненных работ после подписания сторонами таких актов.

В указанных актах указаны, сколько всего часов отработано, произведен расчет стоимости работ.

Из представленных путевых листов за период с 2020 г. по 2024 г. усматривается, что ФИО1 указан как тракторист, организация Администрация сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан, марка машины МТЗ-82, прицеп МТЗ.

По информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по РБ от 07.11.2024 г., в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены с 01.01.2015 г., за период с 01.07.2015 г. по сентябрь 2024 г. работодателем Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан с указанием сумм выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица.

Прокурором Шаранского района РБ 19.11.2024 г. в адрес Главы сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ было вынесено представление об устранении трудового законодательства.

Распоряжением Главы сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ №а от 19 декабря 2024 г. к ФИО7 управляющему делами администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основание: представление прокуратуры Шаранского района РБ от 19.11.2024 г.

Постановлением заместителя прокурора Шаранского района от 21.11.2024 г. в отношении юридического лица администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением заместителя начальника отдела - главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда РБ ФИО8 № от 24 декабря 2024 г. Администрация сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей.

Согласно платежному поручению № от 05.02.2025 г. Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ оплачен штраф в размере 50 000 рублей.

Удовлетворяя исковые требования прокурора Шаранского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1, суд пришел к выводу, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен, факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений подтвержден, имеются достоверные доказательства наличия обусловленного места работы, занимаемой должности, режима труда и отдыха, систематичности выполнения трудовых обязанностей, выполнения норм выработки, получения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, ФИО1 был допущен ответчиком к работе, данная работа носила постоянный характер, истец выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, что свидетельствует о том, что между сторонами возникли трудовые отношения в период с 01 января 2016 года по 30 ноября 2024 года, а само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район РБ трудовыми.

Указанные выше обстоятельства в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обязательны для суда при рассмотрении настоящего гражданского дела, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из трудовой книжки ФИО1 серии АТ-I №, сведений, представленных Отделением пенсионного и социального страхования Российской Федерации о заработной плате ФИО1, по истечении срока действия срочного трудового договора № от 01 июня 2015 года (после 31 августа 2015 года) ни одна из сторон трудового договора – работодатель Администрация сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан и работник ФИО1) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и ФИО1 продолжил работу после истечения срока действия трудового договора № от 01 июня 2015 года, в период с сентября по декабрь 2015 года работодатель Администрация сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан выплачивала ФИО1 заработную плату в определенном трудовым договором размере, в сумме 16 128 руб., в связи с чем, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок.

Из трудовой книжки ФИО1 серии АТ-I № также усматривается, что ответчиком Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан исполнено решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 10 марта 2025 года, на основании которого в трудовую книжку ФИО1 внесена запись под номером 21 об увольнении 30 ноября 2024 года ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом трудовая книжка истца не содержит записи о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора № от 01 июня 2015 года.

Таким образом, судом установлено, что в период с 01 июня 2015 года по 30 ноября 2024 года истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком Администрацией сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан и прекращение 30 ноября 2024 года трудовых отношений между сторонами в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации порождает у ответчика Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан обязанность по выплате истцу ФИО1 компенсации за все неиспользованные основные оплачиваемые отпуска за период работы с 01 июня 2015 года по 30 ноября 2024 года.

Доказательств того, что истцу ФИО1 за весь период работы в Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан предоставлялся оплачиваемый отпуск (заявления ФИО1 о предоставлении отпусков, приказы о предоставлении отпусков), в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, компенсация при увольнении не выплачена.

25 июня 2025 года прокурором Шаранского района Республики Башкортостан в адрес Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан внесено представление об устранении допущенных нарушений трудовых прав ФИО1 в виде невыплаты компенсации за все неиспользованные основные оплачиваемые отпуска.

В данном 26 июня 2025 года ответе по результатам рассмотрения представления Администрация сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан указала, что оплата отпусков не производилась, поскольку фактически работа с ФИО1 выполнялась в рамках договоров гражданско-правового характера, а также в связи с отсутствием в штатном расписании работников аппарата администрации сельского поселения должности тракторист и невозможностью установления тарифной ставки для данной должности. Для отплаты отпусков и компенсации морального вреда в бюджет сельского поселения денежные средства не заложены.

Судом установлено, что в период работы у ответчика истец ФИО1 имел право на предоставление 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.

За период работы с 01 июня 2015 года по 30 ноября 2024 года (9 лет 6 месяцев) у истца ФИО1 возникло право на 266 дней (28 дней х 9 лет = 252 дня + 28 дней/12 месяцев х 6 месяцев = 14 дней).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (часть четвертая).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, вступившее в силу с 01 сентября 2025 года, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение, выданная в неденежной форме; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Положения).

В силу п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В материалы дела суду представлены сведения Отделения пенсионного и социального страхования Российской Федерации о заработной плате истца ФИО1, согласно которым в период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года ФИО1 была начислена заработная плата (без учета НДФЛ) в следующих размерах: декабрь 2023 года – 23 000 руб., январь 2024 года – 34 500 руб., февраль 2024 года – 34 500 руб., март 2024 года – 34 500 руб., апрель 2024 года – 34 500 руб., май 2024 года – 34 500 руб., июнь 2024 года – 34 500 руб., июль 2024 года – 34 500 руб., август 2024 года – 34 500 руб., сентябрь 2024 года – 34 500 руб., октябрь 2024 года – 45 000 руб., ноябрь 2024 года – 45 000 руб.

Таким образом, средний заработок истца ФИО1 с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года (за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению) составил 423 500 руб.

Размер среднего дневного заработка составляет 1 204,49 руб., из расчета 423 500 руб. / 12 / 29,3.

Таким образом, истцу ФИО1 подлежала выплате компенсация за неиспользованные отпуска в размере 320 394,34 руб. (1 204,49 руб. х 266 дней), которая подлежит взысканию с ответчика Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан в пользу истца ФИО1

В соответствии со ст. 392 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В постановлении №-П от 25.10.2018 «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО9, ФИО10 и других» Конституционный Суд Российской Федерации указал, что положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, как сами по себе, так и во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, трудовые отношения меду сторонами прекращены 30 ноября 2024 года, с этого момента у истца ФИО1 возникло право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска и право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате данной компенсации в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. С настоящим исковым заявлением прокурор Шаранского района Республики Башкортостан в интересах истца ФИО1 обратился в суд 07 июля 2025 года, т.е. в предусмотренный ст. 392 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 1).

Работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26).

Суд обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан имело место нарушение трудовых прав истца ФИО1, и, учитывая, что ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений, исходя из установленных обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, характера и степени причиненного вреда, обстоятельств его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 333.36 ч. 1 п. 19 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик Администрация сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан, как орган местного самоуправления, освобождена от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Шаранского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации сельского поселения Шаранский сельсовет муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан 30 мая 2008 года) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 320 394,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Шаранского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления судом в окончательной форме.

Председательствующий