Решение № 2-872/2025 2-872/2025~М-911/2025 М-911/2025 от 25 декабря 2025 г. по делу № 2-872/2025

2-872/2025

55RS0№-57


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2025 года <адрес>

Калачинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате и расчету при увольнении, суд

УСТАНОВИЛ:

В Калачинский городской суд с исковым заявлением обратился ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность "производитель работ" с окла<адрес> 242 руб., а также доплаты и надбавки, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от установленной тарифной ставки (оклада) в соответствии с положением об оплате труда, но не ниже минимального размера, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, что подтверждается приложенным к иску трудовым договором. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ. Согласно расчетного листа за июль 2025 г. истцу ответчиком должна была быть выплачена заработная плату и компенсации в размере 411 862 рубля 69 копеек. ДД.ММ.ГГГГ в счет выплаты заработной платы ему на карту поступили денежные средства в размере 94 550 рублей 80 копеек. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и компенсаций составляет 317 311 рублей 89 копеек(411 862,69-94550,80), просил взыскать с ООО "ЭСК "ЭНЕРГОМОСТ" в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсации в размере 317 311 рублей 89 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО "ЭСК "ЭНЕРГОМОСТ", в судебное заседание не явились, были надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела судом, не просили об отложении рассмотрения дела, истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по исполнению ФИО1 работы в должности производителя работ вахтовым методом в район Крайнего Севера (л.д.8-11).

В силу п. 1.4 Трудового договора условия труда работника по степени вредности являются вредными, подкласс 3.1 класса условий труда, работа носит подвижной характер. Срок испытания 3 месяца.

Из п. 1. 9 Трудового договора - договор заключен на определенный срок - на выполнение работ по строительству объекта «инженерная подготовка кустовых площадок»

В силу п. 4.1 Трудового Договора установлен оклад в размере 19 242 рубля, доплата за работу с вредными и опасными условиями труда с процентами от установленной тарифной ставки и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% (лд.9).

Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.7).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО1 работал в ООО «ЭСК Энергомост» с октября 2024 по июль 2025 год.

Как следует из расчетного листка за июль 2025 года начисления составили: начислено -129024,29, компенсация отпуска (дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера) -36510, оплата междувахтового отдыха -17478,72, больничный за счет работодателя -13168,44, компенсация отпуска (отпуск основной) - 33760,93, компенсация отпуска (доп. Отпуск за ненормированный рабоочий день) - 11719,87, компенсация неиспользованных дней межвахтового отдыха - 16386,30, удержано - 22689,49, НДФЛ -16773, удержано из заработной платы (за спецодежду) - 5916,49, долг предприятия на начало - 505527,89, долг предприятия на конец - 411862,69 (л.д.12).

Обращаясь в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, истец указал о неисполнении ответчиком обязанности по выплате заработной платы и расчету в установленный трудовым договором и законом срок, указав о размере задолженности на день обращения в суд 317 311 рублей 89 копеек.

Суду доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы, расчета при увольнении, в соответствии с требованием трудового законодательства и трудового договора, ответчиком представлено не было, несмотря на разъяснение данной обязанности судом в определении от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что согласно расчетного листа на момент увольнения размер задолженности перед ФИО3 у ответчика составил 411862 рубля 69 копеек, до обращения в суд ответчиком выплачено истцу 94550 рублей 80 копеек, суд признает обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере 317 311 рублей 89 копеек.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подачи искового заявления, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования в размере 10 433 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате и расчету при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) задолженность по выплате заработной платы и расчету при увольнении в размере 317 311 рублей 89 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЭСК «Энергомост» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 433 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Калачинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В.Иванова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.