Решение № 2-602/2024 2-602/2024~М-3942/2023 М-3942/2023 от 4 февраля 2024 г. по делу № 2-602/2024

УИД № 34RS0005-01-2023-005934-15

Дело № 2-602/2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2024 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при помощнике судьи Лашмановой В.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде дело по иску государственного учреждения здравоохранения «Больница № 16» к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

у с т а н о в и л:

Истец ГУЗ «Больница № 16» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении, указав в обоснование требований, что 11 августа 2017 года между ГУЗ «Больница № 24» и ФИО2 был заключен договор на целевое обучение специалиста со средним медицинским образованием.

В соответствии с условиями заключенного договора на целевое обучение специалиста со средним медицинским образованием ответчик принял на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности «Сестринское дело» код специальности 34.02.01, реализуемую в государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Волгоградский медицинский колледж», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить с ГУЗ «Больница № 24» трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией и отработать в Учреждении не менее 3-х лет с даты заключения трудового договора, а ГУЗ «Больница № 24» приняло обязательства оплатить обучение ответчика, предоставить ему в период обучения в качестве меры социальной поддержки меры материального стимулирования 500 рублей, а также обеспечить трудоустройство соответствии с полученной квалификацией.

ГУЗ «Больница № 24» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства.

28 июня 2021 года ответчиком получен диплом о среднем профессиональном образовании с регистрационным номером 484, выданным ГАПОУ «Волгоградский медицинский колледж».

Решением Государственной экзаменационной комиссии от 23 июня 2021 года ФИО2 присвоена квалификация «Медицинский брат».

Как следует из протокола заседания аккредитационной комиссии № 4 от 15 июля 2021 года, ФИО2 прошел первичную аккредитацию по специальности «Сестринское дело» и получил право на осуществление медицинской деятельности.

С 08 июля 2021 года ФИО2 был призван на военную службу.

С 30 сентября 2021 года ГУЗ «Больница № 24» реорганизовано в форме присоединения к ГУЗ «Больница № 16».

На основании заявления ответчика от 15 июля 2022 года и приказа ГУЗ «Больница № 16» приеме на работу от 01 августа 2022 года № 300-л между истцом и ФИО2 был заключен трудовой договор № 64, по которому ответчик принят на должность «Медицинская сестра палатная» в терапевтическое отделение ГУЗ «Больница № 16».

Не отработав оговоренный срок, ФИО2 уволился по собственному желанию, затраты на его обучение истцу не возместил.

Просит: взыскать с ФИО2 в пользу государственного учреждения здравоохранения «Больница № 16» расходы, связанные с оплатой обучения в размере 140 027 рублей 10 копеек, штраф в двукратном размере указанных расходов в сумме 280 054 рубля 20 копеек, расходы, связанные с выплатой мер социальной поддержки, в размере 16 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 561 рубль.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивает на удовлетворении иска, не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока, это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что 11 августа 2017 года между государственным учреждением здравоохранения «Больница № 24» и ФИО2 был заключен договор на целевое обучение специалиста со средним медицинским образованием.

Согласно условиям данного договора ФИО2 принял на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности «Сестринское дело» код специальности 34.02.01, реализуемую в государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Волгоградский медицинский колледж», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить с ГУЗ «Больница № 24» трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией и отработать в учреждении не менее 3-х лет с даты заключения трудового договора, а ГУЗ «Больница № 24» приняло обязательства оплатить обучение ответчика, предоставить ему в период обучения в качестве меры социальной поддержки меры материального стимулирования 500 рублей, а также обеспечить трудоустройство истца в соответствии с полученной квалификацией.

На основании договора на оказание платных образовательных услуг № 5 от 15 августа 2017 года, заключенному между ГАПОУ «Волгоградский медицинский колледж» и ГУЗ «Больница № 24», согласно заявке на кассовый расход № 2136 от 14 ноября 2017 года и актами об оказании услуг № 00008405 от 26 декабря 2017 года, № 00005116 от 28 июня 2018 года, истцом было оплачено обучение ФИО2 в 2017-2018 учебном году в сумме 48 622 рубля за счет средств областного бюджета.

В 2018-2019 учебном году ГУЗ «Больница № 24» на основании заключенного договора об оказании платных образовательных услуг № 5/2 от 17 апреля 2018 года, согласно заявке на кассовый расход № 1079 от 13 июня 2018 года и актами об оказании услуг № 00008829 от 25 декабря 2018 года, № 00004137 от 28 июня 2019 года было оплачено обучение ответчика в сумме 48 975 рублей за счет средств областного бюджета.

В 2019-2020 учебном году на основании заключенного договора об оказании платных образовательных услуг № 5/3 от 26 июля 2019 года, согласно заявке на кассовый расход № 1529 от 17 сентября 2019 года и актами об оказании услуг № 00006825 от 27 декабря 2019 года, № 00002295 от 26 июня 2020 года истцом было оплачено обучение ФИО2 в сумме 51 080 рублей за счет средств областного бюджета.

В 2020-2021 учебном году ГУЗ «Больница № 24» на основании заключенного договора об оказании платных образовательных услуг № 5/4 от 26 июня 2020 года согласно заявке на кассовый расход № 1133 от 28 августа 2020 года и актами об оказании услуг № 00006118 от 30 декабря 2020 года, № 00001300 от 30 июня 2021 года было оплачено обучение ФИО2 в сумме 52 612 рублей за счет средств областного бюджета.

Затраты ГУЗ «Больница № 24» на оплату обучения ФИО2 по образовательной программе среднего профессионального образования «Сестринское дело» код специальности 34.02.01 за весь период обучения 3 года 10 месяцев составили 201 289 рублей.

Кроме того, ГУЗ «Больница № 24» ФИО2 были выплачены в виде социальной поддержки меры материального стимулирования в размере 23 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями по договору на целевое обучение от 11 августа 2017 года: № 528458 от 13 марта 2018 года на сумму 2 000 рублей, № 695496 от 26 марта 2018 года на сумму 1 000 рублей, № 346227 от 14 мая 2018 года на сумму 500 рублей, № 773228 от 14 июня 2018 года на сумму 500 рублей, № 867224 от 21 июня 2018 года на сумму 500 рублей, № 406561 от 27 июля 2018 года сумму 500 рублей, № 756733 от 27 августа 2018 года на сумму 500 рублей № 843954 от 03 сентября 2018 года на сумму 500 рублей, № 532540 от 22 октября 2018 года на сумму 500 рублей, № 819785 от 14 ноября 2018 года на сумму 500 рублей, № 368364 от 17 декабря 2018 года на сумму 500 рублей, № 820033 от 25 января 2019 года на сумму 500 рублей, № 198189 от 18 февраля 2019 года на сумму 500 рублей, № 28539 от 15 августа 2019 года на сумму 3 000 рублей, № 143041 от 15 октября 2019 года на сумму 500 рублей, № 619480 от 14 ноября 2019 года на сумму 1 000 рублей, № 90285 от 28 января 2020 года на сумму 500 рублей, № 569036 от 27 февраля 2020 года на сумму 500 рублей, № 795762 от 29 июня 2020 года на сумму 3 000 рублей, № 875183 от 19 августа 2020 года на сумму 500 рублей, № 465542 от 16 сентября 2020 года на сумму 500 рублей, № 871838 от 07 октября 2020 года на сумму 500 рублей, № 845334 от 12 ноября 2020 года на сумму 500 рублей, № 557611 от 04 декабря 2020 года на сумму 500 рублей, № 110125 от 22 декабря 2020 года на сумму 500 рублей. Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 302.62 в 2021 году ФИО2 выплачено в качестве меры социальной поддержки меры материального стимулирования в размере 3 000 рублей.

28 июня 2021 года ответчиком получен диплом о среднем профессиональном образовании с регистрационным номером 484, выданным ГАПОУ «Волгоградский медицинский колледж».

Решением Государственной экзаменационной комиссии от 23 июня 2021 года ФИО2 присвоена квалификация «Медицинский брат».

Как следует из протокола заседания аккредитационной комиссии № 4 от 15 июля 2021 года, ФИО2 прошел первичную аккредитацию по специальности «Сестринское дело» и получил право на осуществление медицинской деятельности.

С 08 июля 2021 года ФИО2 был призван на военную службу.

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 21 марта 2021 года № 127-п «О реорганизации государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области» с 30 сентября 2021 года ГУЗ «Больница № 24» реорганизовано в форме присоединения к ГУЗ «Больница № 16».

На основании заявления ответчика от 15 июля 2022 года и приказа ГУЗ «Больница № 16» приеме на работу от 01 августа 2022 года № 300-л между истцом и ФИО2 был заключен трудовой договор № 64, по которому ответчик принят на должность «Медицинский брат палатный (постовой)» в терапевтическое отделение ГУЗ «Больница № 16».

Приказом ГУЗ «Больница № 16» от 28 сентября 2023 года № 248-л ФИО2 был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 30 сентября 2023 года.

Из заявления ФИО2 на увольнение не следует, что увольнение было вызвано какими-либо уважительными причинами.

В соответствии с пунктом 10 раздела III Договора на целевое обучение специалиста со средним медицинским образованием от 11 августа 2017 года ФИО2 в случае прекращения трудового договора с ГУЗ «Больница № 16» до истечения 3-х летнего срока обязан возместить ГУЗ «Больница № 16» в течение 7 рабочих дней с даты увольнения часть расходов, связанных с оплатой его обучения по образовательной программе «Сестринское дело» (код специальности 34.02.01), рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному ФИО2 периоду, а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов.

26 сентября 2023 года ФИО2 было вручено уведомление ГУЗ «Больница № 16» от 25 сентября 2023 года № 2091/1 о необходимости в течение 7 рабочих дней с даты увольнения возместить расходы, связанные с оплатой его обучения по образовательной программе «Сестринское дело» (код специальности 34.02.01) в размере 140 027 рублей 10 копеек, штраф в сумме 280 054 рубля 20 копеек, расходы, связанные с выплатой мер социальной поддержки в сумме 16 000 рублей.

Доказательства оплаты данных расходов ответчик суду не представил, расчет задолженности не опроверг.

При таких обстоятельствах, с ФИО2 в пользу ГУЗ «Больница № 16» следует взыскать расходы, связанные с оплатой обучения, в размере 140 027 рублей 10 копеек, штраф в сумме 280 054 рубля 20 копеек, расходы, связанные с выплатой мер социальной поддержки в сумме 16 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку решение состоялось в пользу истца, то с ответчика в его пользу подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, оплаченной при подаче иска, в размере 7 561 рубль.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск государственного учреждения здравоохранения «Больница № 16» (ИНН <***>) к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу государственного учреждения здравоохранения «Больница №» расходы, связанные с оплатой обучения, в размере 140 027 рублей 10 копеек, штраф в сумме 280 054 рубля 20 копеек, расходы, связанные с выплатой мер социальной поддержки в сумме 16 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 561 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2024 года.

Судья: И.Г. Шушлебина