Решение № 2-252/2018 2-252/2018 (2-3463/2017;) ~ М-3504/2017 2-3463/2017 М-3504/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-252/2018

Дело № 2-252 /2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 26 февраля 2018 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Катаева О.Б.,

при секретаре Сухановой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-промышленный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-промышленный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 948 204 рубля.

Требование мотивировано тем, что с (дата) по (дата) истец на основании трудового договора № б/н от (дата) работал в <АДРЕС> в должности генерального директора ООО «Строительно-промышленный комбинат». После увольнения с должности вернулся на место постоянного жительства и проживает в г. Перми. Согласно решению Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа от (дата) ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Приказом №... от (дата) истец уволен (дата) по п. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Заработная плата истца составляла 344 967,42 рублей. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за (дата) в размере 300 121,42 рублей, не выплатил заработную плату за (дата) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 648 082,59 рублей. Исходя из размера среднемесячного заработка, сумма задолженности за указанный период составляет 948 204 рубля.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строительно-промышленный комбинат» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, возражает против заявленных исковых требований. В обоснование возражений указал, что ФИО1 мог предъявить требование о выплате заработной платы к работодателю-банкроту только в рамках дела о банкротстве.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ указано, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании исследованными доказательствами установлено, что решением единственного участника ООО «Строительно-промышленный комбинат» в лице единственного участника ООО «СПК-Инвестсервис» директора ФИО3 от (дата) генеральным директором ООО «Строительно-промышленный комбинат» с (дата) избран ФИО1 (л.д. 43, 50).

Согласно приказу ООО «Строительно-промышленный комбинат» №... от (дата) ФИО1 вступил в должность генерального директора ООО «Строительно-промышленный комбинат» (л.д. 47).

(дата) ООО «Строительно-промышленный комбинат» в лице единственного участника ООО «СПК-Инвестсервис» директора ФИО3 заключило с ФИО1 (генеральным директором) трудовой договор (л.д. 44-45).

Согласно условиям трудового договора, должностной оклад генерального директора ООО «Строительно-промышленный комбинат» устанавливается в размере 35 000 рублей. Ежемесячно при выполнении Обществом плановых показателей генеральному директору Общества производится выплата премии до 100% от установленного оклада.

Приказом ООО «Строительно-промышленный комбинат» №.... от (дата) ФИО1 уволен с занимаемой должности с (дата) на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании решения Арбитражного суда ХМАО-Югры от (дата).

ООО «Строительно-промышленный комбинат» находится в стадии ликвидации, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 31-38).

Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа от (дата) ООО «Строительно-промышленный комбинат» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий (л.д. 4, 21-22).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

ООО «Строительно-промышленный комбинат» находится в г. Нижневартовске, расположенном на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Тюменской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

К заработной плате работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений на территории Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области установлен районный коэффициент 1,7 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35).

Согласно условиям трудового договора и, исходя из расчетных листков, оплата деятельности генерального директора складывается из должностного оклада, надбавок, районного коэффициента (1,7) и месячной премии. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю; ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера в количестве 16 календарных дней, за ненормированный рабочий день 14 календарных дней согласно действующему законодательству (п.п. 4.2, 4.3 трудового договора).

В материалы дела представлены расчетные листки ООО «Строительно-промышленный комбинат», выданные генеральному директору ФИО1 за (дата) (л.д. 5), согласно которым в (дата) истцу начислена заработная плата в размере 344 967,42 рублей (без учета НДФЛ), с учетом НДФЛ – 300 121,42 рублей; за (дата) – 80 445,34 рублей (без учета НДФЛ), с учетом НДФЛ – 69 987,44 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 644 477,25 рублей (без учета НДФЛ), с учетом НДФЛ – 578 095,21 рублей.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за (дата) доход ФИО1 в период работы ООО «Строительно-промышленный комбинат» в (дата) составил 344 967,42 рублей, в (дата) – 80 445,34 рублей и 664 477,25 рублей.

Заработная плата за (дата) и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не выплачена, в связи с чем истец обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Строительно-промышленный комбинат».

Указанное обстоятельство не отрицается представителем ответчика – конкурсным управляющим ООО «Строительно-промышленный комбинат», по мнению которого требования о выплате заработной платы должны включаться в реестр арбитражным управляющим и такие требования не подлежат предъявлению в суд.

Данные возражения не могут быть приняты судом во внимание, поскольку трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством согласно абзацу 2 части 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Аналогичная позиция изложена в пункте 35 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", где указано, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Учитывая положения ч. 11 ст. 16 Закона о банкротстве, а также п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22 июня 2012 года N 35, устанавливающие, что в ходе любой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения могут быть предъявлены работником в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством, доводы конкурсного управляющего являются несостоятельными.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за (дата) составляет 300 121,42 рублей, за (дата) – 69 987,44 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск – 578 095,15 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц (л.д. 42).

Произведенный истцом расчет задолженности судом проверен, сомнений в правильности не вызывает и представителем ответчика не опровергнут.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период полностью либо в части, либо сведений об учете задолженности в составе текущих платежей представителем ответчика суду не представлено.

Доводы истца о невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подтверждены расчетными листками с указанием работодателя имеющейся задолженности по заработной плате, справкой о доходах физического лица, выданной конкурсным управляющим ФИО2 (л.д. 7).

Учитывая имеющуюся задолженность по выплате заработной платы истцу, суд взыскивает с ООО «Строительно-промышленный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 370 108 рублей 86 копеек, которая складывается из задолженности за (дата) в размере 300 121,42 рублей и (дата) – 69 987,44 рублей.

Согласно положениям ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалы гражданского дела не содержат сведений о предоставлении истцу за период с (дата) ежегодного оплачиваемого отпуска, данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривается. Согласно справке о доходах за (дата), сумма отпускных выплат ФИО1 (код дохода 2012) перечислялась в (дата).

Компенсация за неиспользованный отпуск в (дата) с учетом НДФЛ составила 578 095,21 рублей, что отражено в расчетном листке за (дата) и в справке 2-НДФЛ за (дата) (л.д. 5, 7).

Согласно расчету, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 578 095,15 рублей за вычетом НДФЛ (л.д. 42).

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не произведена, иных доказательств судом не добыто, представителем ответчика не представлено, суд взыскивает с ООО «Строительно-промышленный комбинат» в пользу истца данную компенсацию в заявленном размере – 578 095,15 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска в суд истце был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Строительно-промышленный комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину 12 682,04 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-промышленный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 370 108 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 578 095 рублей 15 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-промышленный комбинат» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-промышленный комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12 682 рубля 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

(Мотивированное определение составлено 28 февраля 2018 года)

<.....>

<.....> Судья Катаев О.Б.